Wynagrodzenie z odprawy z tytułu odejścia

Kryzys gospodarczy nie pozwala żyć w pokoju. Firmy, organizacje, firmy lub indywidualni przedsiębiorcy, którzy doświadczają trudności gospodarczych, nie znajdując w różny sposób z obecnej sytuacji, zaczynają masową redukcję personelu. Procedura ta towarzyszy nie tylko dużemu przepływowi dokumentów, ale także dość poważnym wydatkom finansowym.

Wiadomo, że w Rosji Kodeks Pracy chroni prawa pracowników. Dlatego też, gdy personel jest ograniczony, głowa nie może po prostu wyrzucić pracownika na ulicę. Kodeks Pracy definiuje procedurę odwoławczą pracowników.

Po pierwsze, pracodawca musi powiadomić pracownika na piśmie i nie później niż na dwa miesiące przed zakończeniem nadchodzącej redukcji personelu .

Po drugie, nie można wystrzelić wszystkich. Odłogowanie personelu nie są samotnymi matek, kobietami w ciąży, chorymi pracownikami, członkami związkowymi bez zgody komitetu związkowego lub osób przebywających na wakacjach itd. Ponadto istnieje pewna grupa pracowników, którzy mają tę zaletę, że kontynuują pracę z redukcją. Są to wysoko wykwalifikowani pracownicy, rodziny, którzy mają co najmniej dwie osoby na utrzymaniu, osoby, które otrzymały osobiste obrażenia lub choroby zawodowe od tego pracodawcy oraz inne kategorie.

Po trzecie, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy zwolnieni pracownicy są zobowiązani do odprowadzania odpraw z tytułu redukcji zatrudnienia.

W związku z tym należy dokładnie wiedzieć, kto iw jaki sposób świadczenie jest wypłacane w przypadku redukcji. Ponadto zmniejszenie powinno być rzeczywiste, w przeciwnym razie zwolniony pracownik może złożyć wniosek o pracę w sądzie i zostać przywrócony.

Jeśli w organizacji następuje redukcja liczby pracowników, to w dniu zwolnienia pracownicy muszą zapłacić wszystkie pieniądze, które są uprawnione przez prawo: wynagrodzenia i odszkodowania za urlop, który nie został wykorzystany przez pracownika, oraz odprawy z tytułu redukcji personelu.

Jak się oblicza? RFTC zobowiązuje szefa do wypłacenia zwolnionym pracownikom zwolnienia z redukcji, którego wysokość jest równa średniemu miesięcznemu zarobkowi. Ponadto, przez cały okres zatrudnienia, który nie powinien trwać dłużej niż dwa miesiące, zwolniony pracownik otrzymuje średnie miesięczne wynagrodzenie. Jeśli pracownik po zwolnieniu w czasie równym 2 tygodnie, złożył apelację do służby zatrudnienia, ale dla niego i nie było pracy, można zarobić średnie zarobki i na trzeci miesiąc.

Wynagrodzenie za wynagrodzenie pracowników ustala się następująco: kwota otrzymana w obliczonym okresie jest dzielona przez liczbę dni roboczych. W ten sposób obliczane są średnie zarobki jednomiesięczne. Następnie jest pomnożony przez liczbę dni w okresie, w którym pracownik otrzymuje obliczenia.

Obliczanie korzyści wydaje się być bardzo prostą sprawą, potrzebne są proste obliczenia matematyczne. Jednak w rzeczywistości może dać różne wyniki. Na przykład, jeśli w miesiącu obrachunkowym wiele dni wolnych lub dni wolnych, pracownik otrzyma znacznie mniejszą kwotę.

Możesz zmienić okres rozliczeniowy w następujących przypadkach:
– jeśli pracownik tej organizacji nie pracował przez 1 rok. Wtedy rozpatrywany jest tylko okres, w którym osoba naprawdę pracująca w organizacji;
– Jeśli pracownik dostał pracę i został obniżony w tym samym miesiącu. A potem naprawdę opracowany czas uważany jest za okres rozliczeniowy.

Określając przeciętne zarobki nie uwzględnia się czas, w którym skrócony pracownik:
– chorych lub otrzymanych świadczeń macierzyńskich;
– był na wakacjach, zostawił na własny koszt lub podróż służbową;
– nie działał z powodu winy głowy;
– był pierwszym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze, a dopiero wtedy został przyjęty do personelu instytucji;
– Podczas strajku nie mógł pracować, chociaż sam nie uczestniczył w nim;
– miał dodatkowy płatny urlop w celu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi;
– pracował w niepełnym wymiarze , itd.

Absolutnie wszyscy pracownicy otrzymują odprawę z tytułu redukcji zatrudnienia, to jest nawet tych, którzy na przykład pozostają na urlopie do opieki nad małym dzieckiem. Taki dodatek wypłacany pracownikowi w przypadku obniżenia nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i jednolitym podatkiem socjalnym.

Oczywiście nie każde przedsiębiorstwo z przyjemnością daje pieniądze pracownikom, którzy są zwolnieni. Jednak w tym przypadku oszczędność rzadko usprawiedliwia się. W końcu pracownik może zwrócić się do sądownictwa, a sędziowie w większości przypadków stoją po stronie zwolnionego.