772 Shares 6073 views

regulacji stanu rynku pracy

Pojawienie się poważnych gospodarczych i społecznych skutków bezrobocia doprowadziły do konieczności interwencji rządu w sferze pracy. W rezultacie, możliwe stało się zmieniać stosunek pracy, przeprowadzenie ich regulacji i ograniczania swobody sił rynkowych. Jako element, to powstał potężny stan regulacji prawnych rynku pracy, poprzez który regulował stosunki pracy (godziny pracy, procedury zatrudniania i zwalniania, przy przyznaniu dni, itp) na szczeblu międzynarodowym i krajowym.

regulacji stanu rynku pracy w dwóch formach – aktywny (zwiększenie zatrudnienia, tworzenie nowych miejsc pracy, a pokonanie bezrobocia ze względu na reedukacji i szkolenia pracowników) i biernego (wypłata zasiłków dla bezrobotnych).

regulacji stanu rynku pracy postawiła sobie następujące cele:

· Zapewnienie pełnego zatrudnienia, który zapobiega rozwojowi cyklicznego bezrobocia, bez naruszania tzw zwykle stopy bezrobocia, która jest określona przez wielkość jej formach strukturalnych i tarcia.

· Stworzenie rynku pracy, która jest w stanie dostosować się do różnych zewnętrznych i wewnętrznych zmian w gospodarce.

Jeśli mówimy o głównym kierunku, ostatni stan regulacji rynku pracy robi wszystko w celu osiągnięcia pełnego zatrudnienia. Aby to zrobić, należy zastosować środki, takie jak organizacja ponownego szkolenia i przekwalifikowania bezrobotnych, zachęcanie do inwestycji w gospodarce, rozwój służb zatrudnienia, wspieranie rozwoju małych i rodzinnych firm, robót publicznych, współpracy międzynarodowej w celu rozwiązania problemów związanych z zatrudnieniem, rozpatrywanie spraw związanych z międzynarodowym migracji zarobkowej ,

regulacja stanu problemów rynku pracy oraz wsparcie dla tych, którzy stracili pracę. Ta ochrona socjalna jest pasywną formą polityki państwowej. Osoby, które do tego czy innego powodu nie może znaleźć pracy, państwo gwarantuje bezpłatną opiekę medyczną, a także świadczenie wsparcia społecznego w postaci pomocy materialnej, zasiłków i innych świadczeń.

Jest to konieczne, aby państwa, zwłaszcza prawnej regulacji rynku pracy? Zrozumieć, przeanalizować plusy i minusy polityk publicznych. regulacji stanu rynku pracy prowadzi do tego, że zawarcie umowy o pracę nie występuje w postaci wolnej, a zgodnie z prawem. Do niedawna, pracodawca, w przypadku gdy nie jest formalną umowę pracy może, według własnego uznania, aby ustawić płac i warunków pracy. Kontrola takiego czynu jest ograniczona przez prawa dotyczące warunków pracy i płacy minimalnej. Oczywiście, taka okoliczność jest regulacja stanu plusem. Jednak z drugiej strony, zwolennicy regulacji powiedzieć, że ustawa ta prowadzi do wzrostu kosztów pracodawców w ostatnim końcu nie może być elastyczny. Tak wywołało wzrost bezrobocia, co jest szczególnie wysokie w niektórych obszarach. Powodem jest to, że powstała wysokiego poziomu płac i warunków pracy są spełnione tylko przez samych pracowników, pozostając nieopłacalne dla organizacji i firm. W rezultacie, przeszłość pozwoli uniknąć zatrudniania tych ludzi, którzy nie mają dobrego „udokumentowane”. Ich Sugeruje to, że osoby, które nie pracowały przez dłuższy czas lub nie posiadają niezbędne kwalifikacje, pozostają bezrobotni. Zatem stan regulacji rynku pracy nie powinny być postrzegane tylko na pozytywne strony.