„Pracownicy” – co ten termin oznacza?

Klasyczna definicja pojęcia „pracy” jest zredukowana do zbioru ludzkich zdolności do pracy (psychiczne i fizyczne). W statystykach dotyczących pracy rozumie się liczbę osób zatrudnionych lub przygotowanych do takiej pracy. W różnych krajach wskaźnik ten jest obliczany nieco inaczej, trwa zwykle liczbę zatrudnionych i oficjalnie zarejestrowanych bezrobotnych.

W języku literatury i dziennikarstwa załogi – to pracownicy fizyczni zatrudnieni na stanowiskach o niskich kwalifikacjach, czyli klasę robotniczą … Obejmuje wolontariatu na wynajem, i siły zaangażowane (np niewolnicy albo jeńcy wojenni).

W kapitalistycznego porządku społecznego siły roboczej – towarów (wszystkie funkcje związane z nim), ale konkretnego produktu. Aby odróżnić go od innych produktów jest następująca:

1. Tworzy wartość większą niż sam koszt (ponad jego szacunków). Dodatkowo stworzony wartość nazywa się nadwyżka i jest podstawą zyskiem.

2. potrzeba absolutnie żadnej produkcji, bez niej nie jest możliwe w tego typu produktach.

3. prawidłowego użytkowania produktu (pracy) określa poziom efektywności wykorzystania środków produkcji i w całej strukturze ekonomicznej jako całości.

Koszt robocizny składa się z takich czynników jak stosunek pracujących i bezrobotnych, zakresu sektorowego przedsiębiorstwa, stopień rozwoju gospodarczego regionu, itp Carriers pracowników – .. jego właściciele, legalnie mogą swobodnie rozporządzać nim. Ale, nie mając środków produkcji, właściciele siły roboczej, aby sprzedać ją jako towar. W tym przypadku, jego wartość jest określana przez sumę kosztów utrzymania niezbędnego poziomu życia i wydajność pracowników, a także szkolenia i jego reprodukcji.

Koszty te różnią się znacznie w krajach o różnych warunkach ekonomicznych i klimatycznych, w zależności od stopnia złożoności i intensywności pracy i wielu innych czynników. Cena robocizny jest odbiciem jego wartości ilościowe i wyraża płac.

W łącznej pracowników każdej firmy (np. E. płac swoich pracowników) obejmuje rzeczywiście działa, jak również brakuje z różnych powodów (choroba, w podróży służbowej, raz lub urlopie itd P.), ale w stosunkach pracy teraz.

Płace mogą obejmować pracowników jednostek non-przemysłowych oraz personel produkcyjny (zatrudniony działalność bezpośrednio produkcyjnych i usług do potrzeb produkcji). Ten ostatni z kolei składa się z pracowników (produkcja na własny rachunek, naprawa sprzętu, załadunku i rozładunku), specjalistów (pracowników księgowości i kontroli produkcji, dokumentacji, etc.) i różnych menedżerów szczebla (dyrektor, kierownik, brygadzista, kierownik).

Dowolna liczba pracowników stale się zmienia, t. E. Jest przepływ siły roboczej i jej redystrybucję wśród przedsiębiorstw i branż i całych regionów. Analiza ruchu robotniczego odbywa się w bezwzględnych i względnych pod względem obrotów.

Bezwzględnych – Obrót do odbioru i unieszkodliwiania, odpowiednio równej ogólnej liczbie przyjętych i odprowadzanych przez pewien okres. Względne wskaźniki są stosunek obrotów do odbioru i utylizacji. brane również pod uwagę stopień rotacji pracy (z powodu zwolnień na własną rękę lub z innych powodów) mierzona od szybkości przepływu.

Służy ponadto stopa zastąpienia. Jeśli jego wartość jest większa niż jeden jest nie tylko uzupełnia utracone podczas ujęć strzelających, ale także tworzyć nowe miejsca pracy. Gdy wskaźnik ten jest mniejszy niż jedno cięcie pracy, który wskazuje na wzrost bezrobocia.