Szpital – zarówno opłata … doświadczenie na zwolnieniu lekarskim. chory-lista

Jeśli pracownik udał się do szpitala, potem do działu księgowości Powstaje naturalne pytanie, w jaki sposób będzie on zobowiązany do zapłaty. Oczywiście, dla doświadczonych specjalistów, którzy wyglądają po tych wszystkich zmianach w przepisach, to nie jest problem. Ale dla młodych księgowych ważne jest, aby dowiedzieć się wszystkich szczegółów, aby wiedzieć, na co zwracać uwagę, gdy wykonywane chory. Jak naliczone rekompensaty za okres niezdolności do pracy – konieczne jest również, aby dowiedzieć się wcześniej.

Kto kwalifikuje się do zwolnienia lekarskiego

Każdy oficjalnie zatrudniony pracownik ma prawo do zabezpieczenia społecznego o czasowej niezdolności do pracy. Zapowiada artykułu 39 rosyjskiej konstytucji. Zaangażowany w ramach rekompensaty finansowej na zwolnieniu lekarskim FUS. Ponadto organizacja ta weryfikuje poprawność ocenianych kwot pomocy, nadzoruje wdrażanie ustawodawstwa i organizacji działających w interesie beneficjentów końcowych gwarancji socjalnych.

W celu otrzymania płatności zgodnie z wymogami prawa, pracownik musi dać pracodawcy zaświadczenie lekarskie. Jest to dokument potwierdza chorobę. Wszystkie niezbędne kalkulacje obliczeniowe i wykonuje rachunkowości pracodawca, a fundusz dotyczy jedynie wypłaty kwot dochodzonych i ich weryfikacji. Nawiasem mówiąc, każda organizacja, która zatrudnia pracowników etatowych obowiązkowo zarejestrowany jako ubezpieczający.

Jak wypełnić arkusz niepełnosprawności

FSS do płatnego zwolnienia chorobowego, nie powinno być żadnych błędów. Zaangażowany w wypełnieniu tych pracowników dokumenty kliniki, ale pożądane jest, że ludzie pribolevshy niezależnie zweryfikować poprawność danych zawartych w wydanym mu arkusza niepełnosprawności. W przypadku błędów będzie dostarczać wykrywanie duplikatów, ponieważ plamy i poprawki zawarte w niniejszym dokumencie nie są dozwolone. Sprawdzić poprawność moszczu i księgowy zatrudniony naliczone pracowników.

błędy są najczęściej w pełnej nazwy pacjenta, jego datę urodzenia. Ponadto, pracownicy służby zdrowia często popełniają błędy podczas wypełniania numerów początek i koniec szpitala. Jeśli pacjent ma dwa lub więcej arkuszy niepełnosprawności, które są z kolei, po czym pokrywa się tylko jednego numeru nim. Na przykład, w jednej klinice zamknął ludziom chorym, a drugi w tym samym dniu jego otwarcia. W niektórych przypadkach jest to ważne, a pozycja lekarza. Zwolnienie lekarskie, sporządzone w związku z ciążą i porodem, produkuje tylko położnika. Jeśli dokument zawiera inną pozycję, należy go wymienić.

Jednak rozbieżności w imieniu organizacji nie powinny być powodem do niepokoju. FSS określa ubezpieczony na podstawie jego indywidualny numer, który jest wskazany przez przedsiębiorstwa.

Kto płaci szpital

Kilka lat temu, cały szpital zostanie wypłacona bezpośrednio przez pracodawcę. Dopiero wtedy był raportowania środków wydatkowanych w FUS, co rekompensowane jego kosztów. Jednak nie wrócił firmę lub fizyczne środki twarz pracodawcy, a liczy się je na poczet przyszłych składek do FSS.

Obecnie procedura ta ulega zmianie. Przyznane lista niepełnosprawności pracodawca nie płaci, to jest wymagane tylko do przeprowadzenia wszystkich niezbędnych obliczeń. Zestawienie sytuacji zasobów ludzkich zostało robi dla FSS.

Obliczanie średnich zarobków

Konieczne jest, aby pamiętać, że z dniem 1 stycznia 2012 roku procedura ustalania tej kwoty zmienił się znacząco. Tak więc, obecnie podstawa okresem obliczeniowym jest nie 12 i 24 miesięcy kalendarzowych, lub 730 dni. Po pracownik odzyskuje, musi przynieść chorym. W jaki sposób naliczane położył wypłaty, pracownik nie musi wiedzieć. praca księgowy zaczyna się od tego momentu. Przede wszystkim, w celu ustalenia, jaka ilość świadczeń socjalnych opiera pracownika, należy obliczyć średnie dzienne zarobki swoich.

Obliczania średniej arkusz szpitala jest ustalana w następujący sposób. Wszystko naliczone oficer przychodów w ciągu ostatnich dwóch lat dzieli się przez 730 dni. W tym przypadku suma obejmuje absolutnie wszystkie płatności, premie, nagrody, które zostały ocenione w FSS.

Jak określić położenie wysokości szpitala

Pomijając fakt, że księgowy powinien prawidłowo określić średnie dzienne zarobki pracownika, należy pamiętać i na jaki procent podanej kwoty należy wpłacić na zwolnieniu lekarskim. Wielkość gwarancji socjalnych zależy bezpośrednio od długości pracownika.

Dla osób posiadających okresy ubezpieczenia:

• nie przekracza 5 lat, to zapłacił 60% przychodu;
• od 5 do 8 lat – 80%;
• Ponad 8 lat – 100%.

Ważne jest, aby pamiętać, że przewodnik nie jest ciągła, a całkowity czas personel we wszystkich miejscach pracy, w których zostały dokonane odpisy na FSS.

Obliczenia dla bezrobotnych poprzednio

Jednym z najczęstszych problemów napotykanych przez księgowych – jest obliczenie kwoty świadczeń dla pracowników, którzy pracują w organizacji co najmniej dwóch lat. Aby naładować pozycjonowanie kompensacji niepełnosprawności, rachunkowość będzie potrzebował zaświadczenia z poprzedniej pracy na dwa lata kalendarzowe. Jeżeli pracownik nie zapewnia go, a następnie wyliczenie opiera się na minimalnym wynagrodzeniu za okres, kiedy nie została zarejestrowana w urzędzie pracy. Warto również wiedzieć, że zasiłki dla bezrobotnych nie są brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości średnich dziennych zarobków.

inwalidztwo rekompensaty jest oparta na SMIC pod jeden z następujących warunków:

• Pracownik nie ma opłat ubezpieczeniowych w ciągu ostatnich 24 miesięcy;
• Pracownik serwisu emerytalny przez co najmniej 6 miesięcy;
• miesięczne wynagrodzenie poniżej minimalnej wysokości płac.

zmiana rozmiaru płatności

Otrzymaniu od pracownika zwolnienia lekarskiego, rachunkowości powinien nie tylko wiedzieć, jak przeprowadzić wszystkie obliczenia przepisów do wypłaty odszkodowań społecznych, ale także pamiętać, że ich suma w ciągu ostatniego miesiąca nie może przekroczyć limitu. W 2013 roku, maksymalna ilość wynosiła 58 970 2014 – 61 920, w 2015 roku będzie 65 020 rubli.

Jest oczywiste, że poziom tych płatności może dotyczyć tylko najbardziej wypłacane pracownikom, którzy mają wystarczająco duże doświadczenie ubezpieczenia. Większość firm, które wyróżniają przeciętnego wynagrodzenia, maksymalna wielkość składek nie ma wpływu.

Zmiany również wpływ takie kategorie pracowników:

• który został ranny w miejscu pracy zgodnie z własnej winy, naruszył dyscypliny pracy, był w stanie nietrzeźwości (nie ma znaczenia, lek lub alkohol to było);
• którzy w odpowiednim czasie nie przeszedł badania lekarskie bez powodu;
• którzy nie przestrzegają ustalonego leczenia szpitalnego.

W tym przypadku, księgowy powinien wiedzieć, jak właściwie jest tak chory, jak naładowany. Po tym wszystkim, dla ustalonych przypadkach obliczenia są oparte na płacy minimalnej.

Cechy obliczania

Począwszy od 2013 roku, stanowi podstawę do obliczania położenia płatności są dwa ostatnie lata kalendarzowe. W większości przypadków podejmowane okres, który poprzedza zdarzenia ubezpieczeniowego. Istnieją jednak sytuacje, w których pracownik ma prawo do wyboru swojego okresu, który będzie podstawą do wyliczenia. Tak więc, taka możliwość jest do tych, w jednym lub obu ubiegłym roku był na urlopie, który został oznaczony udzielonego w związku z ciążą i porodem lub do pielęgnacji dziecka.

Jeżeli pracownik jest jedną z opisanych przypadków nie należy bać się wziąć zwolnienie lekarskie. Jak ładować w tym przypadku kwota ubezpieczenia odszkodowania, muszą znać żadnego księgowego. Jako okres może zostać wybrany:

• 30 dni kalendarza;
• 731 lub 732 dni kalendarzowych, jeśli pracownik wybrał stopy bazowej z jednej lub dwóch roku przestępnym.

Jednak takie podstawienie jest możliwe tylko na wniosek pracownika i podlega pod warunkiem, że doprowadzi to do wzrostu rekompensat.

Ustalanie wysokości świadczeń w ciąży i porodu

Jeżeli zwolnienie lekarskie jest dla przyszłej matki, pracodawca oblicza położenie wszystkich kwot składek ubezpieczeniowych. Podobnie jak w innych przypadkach podstawą do tego są dwa lata kalendarzowe. W tym przypadku, osoba zaangażowana w koszty finansowe powinny być brane pod uwagę, jaki był ostateczny podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych w każdym z okresów.

Obliczanie i zamówienie na świadczenia mają swoje własne cechy. Przy ustalaniu wysokości średnich dziennych zarobków całkowitych dochodów otrzymanych wartości podzielonej przez 730 dni kalendarzowych. Ale przy obliczaniu kwoty do wypłaty zasiłku w związku ze zbliżającym się okresem dostarczenia oczyszczonej:

• tymczasowe dni niepełnosprawności;
• czas, w którym pracownik został zwolniony z pracy zachowując jej pensję, gdyby nie była pobierana składki w określonym czasie;
• urlopu macierzyńskiego, urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.

Jeśli kobieta dobrowolnie wprowadzone do programu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, w tym przypadku, średni dzienny dochód ustala się na podstawie w dniu zdarzenia ubezpieczeniowego minimalnego wynagrodzenia. On po prostu podzielona przez liczbę dni w każdym miesiącu, który zachoruje.

wypadków przy pracy

Jeżeli pracownik jest rannych w pracy, w tym przypadku, będzie miał swój własny szczególny obliczenia położenia wypłat ubezpieczeniowych. Tak więc, jeżeli szkoda nie wystąpiła z powodu naruszenia dyscypliny pracy przez pracownika, zasiłek zostanie wypłacona w wysokości 100% wynagrodzenia.

Jednak ważne jest, aby wziąć pod uwagę wszystkie przepisy ustawy № 36-FZ, przyjęty 5 kwietnia 2013 roku. Jest to dokument ustawić maksymalną wielkość możliwych wypłat ubezpieczeń na tymczasowych oficera niepełnosprawności, przyszedł w związku ze zdarzeniem w wypadku roślin. Dla pełnego miesiąca kalendarzowego nie może przekroczyć czterokrotności maksymalnej kwoty miesięcznych płatności kompensacyjnych.

Na przykład, w 2014 roku, personel, który jest kontuzjowany, może zostać wypłacona nie więcej niż 247,680 rubli (61,920 x 4 miesiące).