zachowanie człowieka w sytuacji konfliktu: model i główne zalecenia do ich przezwyciężenia

Zachowanie człowieka w społeczeństwie jest określana przez wielu względów zarówno zewnętrznych jak i wewnętrznych. Z jednej strony, to rodzaj „dźwigni”, która wyzwala aktywność człowieka w świecie zewnętrznym są motywacje, potrzeby i orientacja wartość. Ale z drugiej strony, społeczeństwo często określa je i formy. Dlatego zachowanie człowieka w społeczeństwie jest bardzo skomplikowane i ciągle się zmienia. Zwłaszcza jeśli chodzi o sytuacjach konfliktowych.

Modele zachowań ludzkich w takich przypadkach może być inaczej. Fakt, że konflikt jest zawsze specjalny konfrontacji, gdy strony nie mogły uzgodnić między sobą. Dalszy zachowanie danej osoby zostanie ustalona przez jednego wybranego modelu psychologów społecznych.

Pierwsza strategia jest następująca. Ludzkie zachowanie jest dość aktywny, jak on jest obrażony, zły i poirytowany. Komponent emocjonalny pcha go nieustannie do działań, które są wyrażone w konstruktywnych działań, lub (częściej) na agresywne (werbalnej i niewerbalnej). Dlatego taka strategia zachowania mogą być zarówno pomocne w rozwiązaniu konfliktu, i dokręcić. Podstawowe zalecenia w tym przypadku – aby spróbować łatwiej odnosić się do zaistniałej sytuacji.

zachowania ludzkiego w drugim modelu charakteryzuje następujące tendencje. Człowiek jest ciągle zły i obrażony, ale nie robi nic, aby rozwiązać sytuację konfliktu. Jeśli jednostka wybiera tę strategię, może to prowadzić do powstawania przygnębienia, depresji i chorób psychosomatycznych.

W trzecim modelu zachowania człowieka różni się tym, że odchodzi od konfliktu i starają się nie robić nic. Przedmiot nie jest zły, ale też wyeliminować z tego wszystkiego. Co więcej, nie obrażaj się. Jest to rodzaj izolacji od traumatycznej sytuacji. Kompletny, przeszkolony lub naturalne – nie jest ważne. Najważniejsze jest to, że w tej sytuacji bardzo trudno jest się „dotrzeć” do danej osoby.

Czwarty model zachowania w sytuacji konfliktu, znamienne tym, że przedmiot nie jest zły lub obrażony. Ale on poczynił szereg aktywnych działań w celu zmiany tej sytuacji. Człowiek absolutnie trzeźwy pogląd na konflikt, który miał miejsce, starając się walczyć, jeśli to konieczne, aby rozwiązać problem z minimum straty zarówno dla siebie i dla innych.

Kiedy piąty model ludzkiego zachowania nie zacznie go zmieniać, a ich stosunek do niego. U podstaw leży zrozumienie, że sytuacja nie może być natychmiast zmienione. Dlatego głównym strategia staje się sama zmiana. Człowiek zaczyna się uspokoić, dać siebie i swoje myśli. Próbował ustalić, co jest priorytetem, co można zrobić to łatwe, a które powinny być bardzo trudno odpowiedzieć.

Dlatego też, jeśli podkreślają główne zalecenia, jak wydostać się z konfliktu, trzeba mieć pewność, że najlepszym modelem jest aktywna pozycja a czwarty model zachowania. Ponieważ implikuje obecność aktywnych środków w celu zapewnienia, że zmiany istniejącej sytuacji.

Zaleca się, aby znaleźć główne przyczyny konfliktu, starają się racjonalnie zidentyfikować główne podejścia do jego rozmiar. Następnie najważniejsze – zgodzić się ze swoim przeciwnikiem.

Musisz starać się unikać otwartego konfliktu. Ale kiedy występują, powinny być zmaksymalizowane i wyraźnie regulują zachowania i emocjonalne ograniczyć ich straty. W przeciwnym razie sytuacja rozwinie się konflikt na linii stale rośnie.

Bądź spokojny, pewny siebie i rozsądne podejście do każdej sytuacji konfliktowej, a następnie zostanie on rozwiązany bezpiecznie.