Obliczanie rekompensaty za opóźnienie w pensji. Wypłata odszkodowania

Każdy pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia, a pracodawca jest zobowiązany do jego zapłaty. To może być pobierana przez różne systemy. Jeśli menedżer nie może płacić pensje pracownikom na czas, mogą domagać się odszkodowania. Taka możliwość została przewidziana w przepisach prawa pracy. Co jeśli firma rozpoczęła opóźnienie wynagrodzenia? Gdzie narzekać na pracowników? Wyjaśnijmy to dalej.

Pilność problemu

Niestosowanie się do pracodawcy terminów wypłaty wynagrodzeń dla pracowników, jest dziś dość powszechne naruszanie przepisów prawa pracy. Z tego wykroczenia pracodawca może brać udział w odpowiedzialności administracyjnej, finansowej lub karnej. Kod pracy ustala się liczbę wymagań procedury obliczeń S / n. W szczególności należy obliczyć przynajmniej raz na 2 tygodnie. Okres, w którym pracownicy otrzymują wynagrodzenia za swoją pracę, określone w układzie zbiorowym. Jeśli jest łamane, pracownicy mają prawo do rekompensaty za opóźnienie w zapłacie wynagrodzenia. To nie będzie miało znaczenia okoliczności, w jakich przyszło mu. Odszkodowanie za opóźnienie jest przeprowadzane, a kiedy miała miejsce nie z winy pracodawcy. W pewnym momencie, kraj przyjął szerzący się opóźnienia płac pracowników państwowych. Obecnie sytuacja poprawiła się nieznacznie, ale naruszenie warunków jest nadal sprawa.

odpowiedzialność

Opóźnione wypłaty wynagrodzeń podlega karze:

1. Grzywny, której wielkość może osiągnąć 50 tys. RUB.
2. Zawieszenie działalności przedsiębiorstwa do 3 miesięcy.
3. Dyskwalifikacja pracodawcy przez 1-3 lata.

Ten ostatni środek jest stosowany w przypadku powtarzającego się naruszenia warunków płatności wynagrodzenia.

Specyfika opłat

Wynagrodzenie za miesiąc opóźnienia są obliczane w oparciu o stopę procentową 1/300 Banku Centralnego. Podobnie, ładowanie odbywa się na zwolnienia i wyjściem na wakacjach. Obliczanie rekompensaty za opóźnienia wynagrodzeń przeprowadzone w pełnej kwocie, w tym zaliczki i premii. Odszkodowanie nie podlega. W takim przypadku, jeśli data otrzymania przypada w dniu wolnym, to powinno być wykonane z wyprzedzeniem przyrastającego, w celu uniknięcia dodatkowych kosztów.

prawa pracownicze

Jeżeli wypłata wynagrodzenia opóźnienie wynosi 2 tygodnie lub więcej, pracownik może powiadomić kierownika na piśmie, że zatrzymuje aktywność aż do całkowitej spłaty długu. Pracownik może również złożyć pozew w sądzie. Praktyka pokazuje, że większość roszczeń pracowników, nawet jeśli zarobki kierownik winy w opóźnieniu tam. Odszkodowanie ustala się w drodze decyzji sądu na podstawie umowy o pracę. Po pracownik złożył wniosek, że nie może przyjść do pracy. Jednak po decyzji sądu w jego korzyść, jest on zobowiązany do prowadzenia działalności zawodowej w firmie. W przeciwnym razie, jego nieobecność w pracy będą traktowane jako wykroczenie dyscyplinarne. Co do zasady, pracodawca dokonuje zwrotu kwoty głównej, a obliczenia odszkodowania za opóźnienie w wynagrodzenia nie produkują. To jest właśnie powód, aby jechać do sądu. Gdy opóźnienie zapłaty ponad 2 miesięcy pracodawca może spotkać odpowiedzialność karną. Polega ona na grzywnę w wysokości do 120 tys. P., jak i pozbawienia wolności do 7 lat.

Obliczanie rekompensaty za opóźnienie płac

Ładowanie odbywa się za pomocą wzoru:

Zwrot ilości dług = x (stopień% CBR / 300) x liczba dni opóźnienia.

Możliwe jest użycie następującego schematu:

Kompensacja = z / x liczba dni x 1/300 x st gdzie .:

• a / n – wysokość należności;
• Ilość dni – okres zwłoki;
• Art – stopa refinansowania.

przykłady

Powiedzmy, 20. dzień miesiąca pracownik otrzymał zaliczkę w wysokości 5 tys. P. Jego pensja wynosi 15 tys. P. Wynagrodzenie pracownik otrzymał 23 następnego miesiąca. Zgodnie z harmonogramem, okres spłaty wynosi 5 numerów. W tym przypadku nie ma opóźnienie 18 dni. Obliczanie rekompensaty za opóźnienie w pensji przeprowadzono stosując stawkę 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 s.

Kwota refundacji nie jest tak duża, a mimo to pracownik musi ją otrzymać. Rozważmy inny przykład. Przez CAO dla kompensacja opóźnienia S / N wynosi 0,06% dziennie. Powiedzmy, do obliczenia lipca 2014 roku do dnia otrzymania S / N w sierpniu zostały dokonane w dniu 17 września tego samego roku. Kwota długu w lipcu – 30 th dzielnicy, w sierpniu – 50 tys .. p .. Obliczenia są wykonywane zgodnie z warunkami:

• 30000. P. (Lipiec) – 43 dni (obliczenia są dokonywane na 6 sierpnia);
• 20000. P. (Zaliczka na sierpień) – 28 dni (od 21.08 na 17.09);
• 30000. P. (S / N sierpień) – 12 dni (od 6.09 w 17,09).

Kalkulacja jest następująca:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) = 1326 x 1000, str.

niuanse opłat

Jak wspomniano powyżej, gdy kompensacja opóźnienia wynagrodzenie oblicza się według kursu banku centralnego. Ta minimalna może zostać zwiększona zgodnie z warunkami umowy o pracę. Pierwszy dzień zwłoki uważa się datę następnej płatności po S / N zgodnie z harmonogramem. Ostatni – liczba rzeczywistej spłaty. Jeżeli zmienisz obliczenie stopy Banku Centralnego ustala się odrębnie dla każdego wskaźnika. Wartość kompensacji dodaje S / n. Pracownik może w drodze pisemnego wypowiedzenia działalności przedsiębiorstwa. Prawo jednak ustalone przypadki, w których pracownik ma prawo do realizacji nie mogą:

1. Kiedy stan wyjątkowy.
2. Pracownik pracuje w przedsiębiorstwie, zapewniając obronę narodową lub organizacje państwowe.

Opóźnienie wynagrodzenia: gdzie złożyć reklamację?

Po pierwsze, powinniśmy starać się rozwiązać sytuację pokojowo. Aby to zrobić, pracownik odnosi się bezpośrednio do głowy oświadczenia o zapłatę odszkodowania za opóźnienia. Jeżeli pracodawca zignorował odwołania, pracownik pisze zawiadomienie, że zawiesza pracę. Zarządca musi podpisać kopię zawiadomienia. Jeśli odmówi, aby to zrobić, zawiadomienie może być wysłane listem poleconym. Po powrocie powiadomienie, że pracodawca otrzymał list, prace mogą zostać wstrzymane.

Prawo pracy w tym przypadku wymaga szef firmy do płacenia za przestoje w uzupełnieniu do odszkodowania za opóźnienie w zarobków. Ładowanie odbywa się zgodnie ze średnią S / N. Jeśli menedżer wysłał zawiadomienie o chęci zwrotu, pracownik musi wrócić do pracy. Jeśli pokojowych środków w celu rozwiązania problemu zawiodły, pracownik może zwrócić się do jedności z wymogu powołał komisję w celu rozwiązania sporu w pracy. Jego skład musi być przedstawiciele pracowników i pracodawca w równych ilościach. Kontakt z Unii może być nie później niż 3 miesiące od pierwszego dnia opóźnienia. CCC powinien rozważyć i zarejestrowania wniosku w terminie dziesięciu dni, zawiadomić pracownika. Decyzją szefa Komisji jest zobowiązany do spłaty zadłużenia w ciągu 3 dni. Jeżeli pracodawca nie zgadza, może iść do sądu.

inspekcja pracy

Pracownik może złożyć wniosek do trafienia. Konieczne jest dostarczenie informacji o sobie, nazwisko, adres przedsiębiorstwa, nazwisko reżysera. Tekst oświadczenia powinny jasno określać naturę problemu, fakty wskazują wysokość i termin długu. Jeżeli istnieją dowody na zwłokę, wskazane jest, aby dołączyć je do wniosku. Pożądane jest również, aby zrobić kopię umowy o pracę. Wniosek wraz z załącznikami może być wniesiona osobiście lub przesłać listem poleconym. Rozpatrzenie odbywa się w ciągu miesiąca. W celu ustalenia, czy naruszenie obowiązków pracodawcy zostaną powiadomieni z obowiązku spłaty długu. W tym przypadku pracownik ma prawo do jednostronnego rozwiązania umowy z pracodawcą.

Droga prawna

Pozew jest wysyłany do organu z wnioskiem o potwierdzenie zatrudnienia. Są to: umowa, a historia zatrudnienia. Kodeks postępowania cywilnego określa wymagania dotyczące sporządzania leczenia. Niespełnienie, sąd może zwrócić roszczenia skarżącego. Jednocześnie spełniając wymogi pracownika otrzyma nakaz egzekucyjny. Według dyrektora może zostać wydane w dniu decyzji. Co do pozostałej kwoty, a następnie tytułu wykonawczego będą dostępne po wejściu do wyroku w akcji. W ramach tego procesu, można także żądać odszkodowania za straty moralne. W takim przypadku, jeżeli wynagrodzenie naliczone, ale niezapłacone, pracownik ma prawo do zastosowania do magistratu. W tym przypadku postępowanie jest prowadzone w specjalnym formularzu zamówienia. Pod koniec rozpatrzeniu odwołania wydanego przez postanowienia sądu. On jest tytuł egzekucyjny, do którego pracownik jest w FSSP.