Koncepcja i godziny pracy

Dzień roboczy – pracownik run-time organizacji swoich bezpośrednich funkcji pracy. Oprócz obaw pracy to czas, w którym pracownik nie wykonujących obowiązków służbowych, ale z zastrzeżeniem płatności na podstawie prawa pracy (łatwy w użyciu z winy pracodawcy, i tak dalej. N.).

Normalny czas pracy i zmniejszenie

Normalny czas trwania dnia pracy wynosi osiem godzin dziennie, czterdzieści – tygodniowo. Wartość ta jest najwyższa w całym terytorium Federacji Rosyjskiej. W przypadku niektórych kategorii pracowników wartości normalnego tygodnia pracy została zmniejszona:

do 24 godzin – młodzież poniżej szesnastego roku życia;
do 35 godzin – niepełnosprawnych pierwszej i drugiej grupy;
do 36 godzin – pracowników pedagogicznych, szkodliwych i / lub niebezpiecznych branżach.

Dzień pracy może zostać zmniejszona w przypadku niektórych kategorii pracowników, takich jak medyczne, jak również do tych, których praca wiąże się z bronią chemiczną materiałów zawierających HIV i t. D. Ponadto, ustawa określiła konieczność zmniejszenia czasu pracy przez jedną godzinę przedświąteczny.

Redukcja czasu pracy dla tych kategorii obywateli jest normą, a zatem obowiązkowe dla wszystkich przedsiębiorstw. Płatność Następnie przeprowadza się bez przeliczenia.

W niepełnym wymiarze czasu pracy godziny

Czasami zmniejszenie liczby godzin pracy jest możliwe z inicjatywy zarówno pracownika jak i pracodawcy. Tłumaczenie na język częściowego czasu pracy niech żądanie:

kobiety w ciąży;
pracownik podnosząc dziecko poniżej czternastego roku życia lub niepełnosprawnego dziecka;
pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny.

Dwa warianty są możliwe: ograniczenie czasu pracy przy zachowaniu długość tygodnia pracy lub zmniejszyć tydzień pracy z zachowaniem godzin codziennej pracy (gdy niektóre dni tygodnia ogłoszony opcjonalnego wyjścia).

zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu dla kobiet z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, jest to możliwe przy zachowaniu ich urlopu macierzyńskiego i właściwej diety.

Ponadto, istnieje możliwość ustalenia częściowy czas pracy na wniosek pracodawcy, na przykład, gdy firma znacznie się zmieniła warunków i organizacji pracy. Jednak należy pamiętać, że w okresie, dla którego wejście niepełnych godzinach pracy, w tym przypadku nie może przekroczyć sześciu miesięcy. Pracownicy muszą być poinformowani o wprowadzeniu nowego systemu z góry (dwa miesiące) pod podpisem.

Ponieważ ten tryb nie jest normą, wynagrodzenia będą oparte na przepracowanych godzin lub praca wykonywana. Jeśli w niepełnym wymiarze godzin dzień roboczy został wprowadzony przez pracodawcę i pracownika, aby przejść do nowego systemu nie chce (bo nie chce stracić zarobków), musi zostać odrzucona na podstawie zwolnienia , ze wszystkimi w tym przypadku korzyści i przywilejów.

W niepełnym wymiarze godzin czasu pracy zachowuje wszelkie prawa pracownika do otrzymania ich opuścić (na wspólnej podstawie), szpitalu, naliczania ubezpieczenia.

Godziny pracy w firmie

Czas trwania tygodnia pracy, a także grono pracowników, aby zmniejszyć lub niepełny tydzień zapewnia spółce tzw trybu i śledzenia czasu. To odnosi się do kolejności rozkładu czasu pracy określonego w lokalnych przepisach. Obejmuje on również: