Pojęcie kultury: firmowe i organizacyjne

Kultura obejmuje różne aspekty życia ludzkiego. Dlatego pojęcie kultury niekiedy tak zróżnicowane, a jego interpretacja dostępna w kilku wariantach. Ze względu na szerokość rozumienia pojęcia są kontrowersyjne zagadnienia, takie jak: czy istnieje różnica pomiędzy kultury korporacyjnej i kultury organizacyjnej? Kwestia ta zostanie omówiona w artykule.

Kultura – interpretacja terminu.

Pojęcie kultury pochodzi w 160 pne. e. w traktacie rolnej Kato Starszy, pisarz, historyk i polityk starożytnego Rzymu. Rozróżnienie między kulturą i religią związanego z subiektywnych ludzkich cech. Termin był interpretowany w zależności od różnych istniejących definicji naukowych i filozoficznych. Na przykład, istnieją wypowiedzi na temat natury przedmiotu kultury: „Kultura – jest realizacja w praktyce duchowych i ludzkich wartości.” W Wielkiej Encyklopedii Radzieckiej Kultury wyjaśnia, w jaki sposób istniejące na pewnym etapie historycznym, poziom rozwoju ludzkiego i społecznego, co znajduje odzwierciedlenie w rodzajach działalności człowieka i organizacji ich życia, a także stworzone przez człowieka wartości duchowych. W Łotmana pojęcia kultury zawiera zestaw informacji na temat ludzkich zachowań, które nie jest dziedziczona genetycznie. Daniel Andreev wystawiona przez kulturę wszystkich dostępnych człowieka twórczego bagażu. W nowoczesnej interpretacji kultury wartości wyróżnić całość działań ludzkich, które są w ramach poszczególnych systemów społecznych uznanych za wartościowe. Ich połączenie jest charakterystyczny dla danej grupy społecznej i jej duchowym fundamencie.

Koncepcja określeń „kultury korporacyjnej” i „kultury organizacyjnej”

Trwają badania, których celem jest badanie życia organizacji, manipulowanie dwa pojęcia „kultury korporacyjnej” i „kultury organizacyjnej”, prawie wykorzystując je jako synonimy. Przez tego widoku przyjść krajowych naukowców V. A. Spivak, OS Vihanovsky i in.

Jednak istnieją różnice między kulturą organizacyjną i korporacyjnej. Mamy T. Yu. Bazarova Uważa się, że w ramach kultury organizacyjnej jest konieczne, aby zrozumieć ogólną charakterystykę organizacji, która obejmuje swoją wartość, oceny wydajności, wzorce zachowań, pomysły na temat celów organizacji, zasady opcji zachowań i reakcji. Wyjaśnia on również kultury korporacyjnej jako bezpodstawne założenia zebrane na terenie kompleksu, który został zaakceptowany przez wszystkich członków organizacji odbyło się w kadrze i ustawia zachowanie dla lepszej części organizacji. Zatem pojęcie kultury korporacyjnej zawiera unikalny zestaw wartości i zachowań, indywidualne dla poszczególnych organizacji. AA Maksimenko próbę rozróżnienia pomiędzy kulturą organizacyjną i korporacyjnej od wielkości organizacji, ale nie precyzuje, jaka powinna być liczba zatrudnionych w obu przypadkach.

Ale w tym samym czasie, pojęcie kultury organizacyjnej jest bardziej ogólne w stosunku do „corporate”, ponieważ nie każda organizacja może być korporacja. Jeśli termin „korporacyjny” odnosi się do kultury zawodowej, to będzie zawierać wartości i norm pracowników zatrudnionych w danym obszarze i służyć jako podstawa do zrozumienia odpowiedzialności społecznej i znaczenia dla niego. Teraz możemy interpretować „kulturę” w znaczeniu zbiorczym, podsumowując kulturę organizacyjną przedsiębiorstw, które są zaangażowane w tej samej dziedzinie.

Starając się oddzielić te dwa warunki, możemy stwierdzić, że pojęcie kultury, w tym organizacyjne, pojawia się jako szeroka, zaprojektowany w celu odzwierciedlenia działalności zbiorowej przedsiębiorstwa (organizacji), formacja „zespołu”, produkcji jednego stylu pracy wszystkich pracowników. Kultura korporacyjna bardziej szczegółowo obejmuje działalność zespołu i członkiem filozofii, wartości, norm zachowania, rytuały zachowań, które są utworzone w organizacji.