440 Shares 6424 views

Certyfikacja personelu w warunkach innowacyjnego rozwoju przedsiębiorstw

W dzisiejszym bardzo pilne staje się problemem stworzenie innowacyjnego systemu mikro-ekonomicznej jako nowy i efektywnej struktury zarządzania. I innowacyjny rozwój systemów mikroekonomicznych, z kolei, zależy wyłącznie od wydajności pracowników, każdego pacjenta indywidualnie i innowacyjnych działań w stosunku do siebie.

Dlatego certyfikacji personelu jest kompleksowa ocena nie tylko specyficznej wiedzy i umiejętności zawodowych pracowników, ale również w celu określenia ich gotowość do pracy w warunkach gospodarki innowacyjnej. Kluczowym punktem zrozumienie roli certyfikacji w takich okolicznościach, że pracownicy w takiej gospodarce staje się bezpośrednią część kapitału tworzy rzeczywisty kapitał ludzki, który tworzy inne formy kapitału: kapitału ekonomicznego i finansowego, produkcji i technologii, naukowe i technologiczne, organizacyjne i administracyjne, marketing , technologia informacyjna. Jednym słowem, certyfikacja personelu jest, oprócz oceny aktualnego wkład pracowników do przedsiębiorstwa lub instytucji, w celu oceny jej perspektyw i kapitału, dokonać analizy wpływu swoich głównych form rozwoju innowacji.

Główne cechy pracowników parametrów badania, które powinny być skierowane do prowadzenia certyfikacji, powinien być nazywany jego komponenty: początkowy (linia bazowa), pracy, intelektualny, społeczny, kapitał mobilny, możliwości kulturalnych i moralnych, organizacyjnych i przedsiębiorczości, a także ważny kapitał zdrowia.

Podczas certyfikacji powinny uwzględniać zasady i warunki, w jakich te formy kapitału ludzkiego są kapitalizowane, czyli stać się bezpośrednim czynnikiem w tworzeniu zysku z działalności gospodarczej:

– t zdrowia i ludzkiej wiedzy poprzez etapach życia;

– korzystanie z zasobów rozwoju wiedzy i umiejętności;

– wzrost wydajności pracy (będzie prowadzić do zwiększenia wynagrodzenia pracownika);

– wzrost przychodów (motywuje pracowników do dokonania dodatkowych inwestycji).

Człowiek – nośnik wiedzy, które są tworzone i rozwijane w ramach swojej działalności zawodowej. W tym aspekcie certyfikacji służy do oceny zdolności danej osoby do rozwijania, wytwarzania, wprowadzania innowacji i Takeo zarządzania nim.

narzędzia marketingowe niezbędne do wdrażania i promowania innowacji jest również ważnym przedmiotem działalności certyfikacyjnej.

Potencjał zatrudnienie jest tworzone i rozwijane przez całe życie, jak zdobywają doświadczenie, umiejętności i wykształcenie. Kwalifikacje służy jej integralną część i jest to poziom życiu zawodowym pracownika. Osoba z wyższym poziomem wykształcenia i dostaje lepiej płatną pracę. Certyfikacja jest przeznaczony nie tylko do oceny aktualnego poziomu wydajności, ale aby określić gotowość pracowników do dalszego kształcenia i rozwoju zawodowego. Obecnie korzystne nie tylko do uzyskania wykształcenia, ale także, aby odpowiednio zainwestować pieniądze do niego, ponieważ edukacja ma bezpośredni wpływ na wydajność i efektywność systemu innowacji jako całości. Inwestować w inwestycje to bardziej efektywnie niż w innych czynników produkcji. Znaczenie kapitału intelektualnego przejawia się w aktywacji procesów innowacyjnych w przedsiębiorstwach.

Potencjał intelektualny zyskała na znaczeniu w ostatnim czasie. Inwestowanie w nim stają się coraz bardziej powszechne. Obszar ten jest obecnie rozwija się szybko, więc certyfikacja personelu powinien ocenić wszystkie te trendy i rozważyć je w kontekście perspektyw rozwoju przedsiębiorstwa jako całości oraz wkładu każdego pracownika w tym rozwoju. Definicja potencjału intelektualnego, co do zasady, jest bardzo niejasne i względny charakter i zazwyczaj obejmuje sumę umiejętności personelu, zapewnienie konkurencyjności. W zależności od roli innowacji typu, wielkości i złożoności wiedzy w procesie innowacji jest kluczowa. Dla bardziej radykalnych innowacji, nowa wiedza być tworzone i wykorzystywane w różnych kontekstach.

Kapitał społeczny może być określona przez jego funkcję – zestaw specyficznych cech, że dana osoba posiada. reprezentują one aspekty cech społecznych, które przyczyniają się do działalności człowieka w strukturach społecznych. grupa pracowników (tj personelu), pracuje bardziej wydajnie niż ten, w którym nie ma korzystnych relacji międzyludzkich. Kapitał społeczny – jest wspólnym dobrem, który jest tworzony przez poważnego wysiłku i długiego czasu.

Potencjał komórek jest szczególnie istotna w sposób ciągły i dynamiczny rozwój bazy systemu innowacji. W tych okolicznościach pracownik w wyniku niezbędnego ruchu robotniczego nabywa wiedzę z kompleksowego charakteru w odniesieniu do działalności przedsiębiorstwa.

potencjał organizacyjny i przedsiębiorczy ma istotne cechy szczególne w porównaniu z innymi. Posiadanie ogromnych zasobów, know-how, tajemnic handlowych pozwala włączyć kapitał organizacyjny i przedsiębiorczości w specjalnym rodzaju ludzkiego potencjału. Przedsiębiorstwo powinno zaangażować przedstawicieli wszystkich szczeblach zarządzania. Konieczne jest, aby zidentyfikować i stymulowania przedsiębiorczości potencjalnych pracowników. Konkretne zdolność osoby do zajęcia nietradycyjnych zadań, a nie rutynowo, jego inicjatywa i świadomość ryzyka, dążenie do skutecznego działania wyrażony jako umiejętności przedsiębiorczych. Nowy etap przemyślenie koncepcji „przedsiębiorczości” i roli zasobów ludzkich w ogóle, a zwłaszcza umiejętności w zakresie przedsiębiorczości. Rozwój innowacyjnych przedsiębiorstw nie są tak ważne zasoby naturalne i zdolności produkcyjne, jak i poziomu intelektualnego innowacyjnej zdolności uczestników do prowadzenia działalności gospodarczej. Dokładnie tam, gdzie zasób jest tam i jest innowacyjny rozwój.

Złożoność analizy potencjału ludzkiego jest określana przez fakt, że jego wpływ na zrównoważony rozwój innowacji jest wielowymiarowa i niejednoznaczna. Ponadto, certyfikacja personelu odgrywa szczególną rolę i wyróżnia się spośród innych form pracy z pracownikami w ramach innowacyjnego rozwoju przedsiębiorstwa. Przykładem tego jest sytuacja, która panowała w krajowym rynku od personelu rachunkowości. Z jednej strony, rynek pracy jest pełen propozycji, az drugiej strony – przedsiębiorstwa przeżywają dotkliwy brak w profesjonalnych księgowych. Aby rozwiązać tę sprzeczność jest tylko i certyfikacji może profesjonalnych księgowych. Praktyka pokazuje, że nie samoocena przez wnioskodawcę jego profesjonalizmu, brak formalnych źródeł opisujących potencjału zatrudnienia, nie może dać pełnej informacji o pracownika i jego perspektyw.