Czym jest kariera? Typy karier. Rodzaje i etapy kariery biznesowej

Każda osoba ma zapewnić komfortowe warunki do życia. Ale tylko dlatego, że pieniądze nie spadną do naszej kieszeni. Aby je, trzeba poświęcić się swoim zawodzie, rozwijać i rosnąć, aby poruszać się po drabinie kariery.

Kariera i karierowiczostwo w systemie stosunków gospodarczych, definicja

Czym jest kariera? Rozpatrywane w artykule pojęcie i rodzaje kariery poinformować, w jaki sposób dana osoba jest promowany, i za pomocą których można zwiększyć szybkość wzrostu kariery.

Kariera – nie tylko rodzaj działalności człowieka, jego promocja w polu zawodowym, ale również osiągnięcie innych celów, do rozwoju społeczeństwa. Czasami w tej koncepcji obejmują ewentualnych przyszłych zmian w pracy zachodzące w czasie z powodu nabycia doświadczenia.

Karierowiczostwo, o których mowa chęć poprawienia swojej pozycji w sferze zawodowej, wzmocnienia wzrostu kariery. Czasami nazywane karierowiczów, którzy „idą nad głowami”, czyli, nie biorą pod uwagę uczucia ogólnie przyjętych norm moralnych, więzi rodzinnych. Karierowiczów zobaczyć swój cel i idź do niego, nie wiem co. Z jednej strony, to pozytywnie charakteryzuje człowieka – on zdeterminowany, odważny, odpowiedzialny. Z drugiej strony, osoba ta jest trudna i nieprzewidywalna ze względu na korzyści finansowe i awansu zawodowego, jest gotów poświęcić coś cennego. Ale jeśli przed terminem „wspinacz społeczna” miała negatywne konotacje, obecnie stało się synonimem słowa „ambitny”, „bezpieczeństwo”, „wartość dla społeczeństwa.”

Umieść karierę w życiu ludzi

W nowoczesnej gospodarce rynkowej, ważną miarą indywidualnej użyteczności, jego umiejętności i zdolności. Dlatego, aby poruszać się osoba powinna być w stanie w pełni ujawniać jego jakości w dziedzinie zawodowej. Niestety, nie jest to łatwe. Jednak każdy pracownik chce, aby odnieść sukces, dla których naukowcy reagować na zapotrzebowanie społeczeństwa, poznają rodzaje i etapy kariery, przydzielać różne klasyfikacje i teorie.

Kariera z różnych punktów widzenia

Donald Super, najbardziej znany naukowiec, który badał rozwój kariery i dołączonej zjawisk, uważa, że jego karierze – kolekcja wszystkich ról społecznych wykonywanych przez jednostki przez całe życie. Sukces w karierze, jego zdaniem, zależy od „samooceną” – własnych przedstawień osoby o siebie.

Donald Super rozważyć coś takiego jak kariery, kariery z różnymi rodzajami pozycjach:

• ekonomicznie kariera jest określenie pozycji zajmowanej przez jednostki w hierarchii stosunków gospodarczych;
• socjologicznie kariera – kolejność ról społecznych danej osoby, wykazując mobilność jednostki, jej dostosowania do określonych warunków;
• psychologicznie kariera to seria pojedynczych ról może grać oddzielnie od siebie, ale również dobrze radzi sobie z nimi podczas gry.

Hollande powiedział, że jego kariera jest wynikiem przemieszczania się osoby z jednego miejsca do drugiego w firmie.

Gruby twierdzi, że zjawisko to nie charakteryzuje ludzkich działań na rzecz poprawy sytuacji w firmie i indywidualnego punktu widzenia, odpowiednie zachowanie.

Rodzaje kariery w organizacjach

Każdy pracownik wyznaczyła sobie konkretne cele w miejscu ich działalności zawodowej. Niektóre prace tylko na wynagrodzenia, inne ważne samorozwoju i innych pragnących rozwijać i zachęcać do rozwoju zawodowego innych, jak również otrzymywać godne wynagrodzenie za swoją pracę. Dowolny cel w określonym firmy są zdefiniowane jako kariery biznesowej.

Istnieją pewne rodzaje działalności zawodowej:

• Wewnątrz organizacji – ruch jednostki w danym miejscu pracy. przekazuje go w różnych formach: poziome, pionowe i dośrodkowych.
• Między organizacjami, w których dana osoba przezwycięża różne etapy: edukacji, pracy recepcji, aby ruszyć do przodu w zawodzie, pielęgniarstwo w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego.
• Kariera zawodowa, podział na wyspecjalizowane i niewyspecjalizowana. Pierwszym jest to, że pracownik rozpatrywany indywidualnie pokonuje wszystkie etapy kariery w zawodzie. W drugiej osobie zmieni pracę w organizacji nadrobić zdanie o niej ze wszystkich stron.
• Pionowe, polegająca na promowaniu drabinie kariery.
• Poziome, co oznacza częste zmiany w profesjonalnych zainteresowań i działań, lub znaleźć stałe miejsce poza hierarchii.
• Dośrodkowa, gdzie ludzie stopniowo zbliża się do koncentracji władzy w spółce.

Formy tej koncepcji z psychologicznego punktu widzenia,

Psychologowie określają następujące rodzaje pracy:

• sytuacyjne – nagle, nie zależy od ludzkich wydarzeń, które zmieniają przebieg jego pracy;
• „Z głowy” – to również przypadkowe zjawisko, które bierze czynny Przewodnik część;
• „Rozwój obiektu”, gdzie płaca pracownika on nieświadomie zmienić przeznaczenie rozwój firmy jako całości;
• odręcznie kariera – aktywne i skuteczne praca jednostek prowadzi do zwiększenia etatów;
• „W ciągu trupów”, w którym dana osoba jest w stanie osiągnąć pożądany cel do pokonania wszelkich przeszkód, niosąc innym po drodze.

Kariera, typy karier i ich zastosowanie w działalności zawodowej prowadzi do różnych skutków dla profesjonalnego planu.

Jakie są różne etapy kariery biznesowej

Rodzaje i etapy kariery w wspólnego ze sobą, ponieważ niemożliwe jest natychmiastowe osiągnięcie transferu z jednej organizacji do drugiej, przenieść się do lepszych warunków pracy, płacy i harmonogram. Aby to zrobić, trzeba podjąć pewne kroki.

1. Podgląd – wykształcenie i odpowiednie kwalifikacje do 25-28 lat. W tym czasie jednostka szuka jego powołaniu lub ulubioną rzeczą.
2. Formacja – opanowanie pewnych zawodów, w celu uzyskania niezbędnych umiejętności i wiedzy. Do 30 lat w tworzeniu niepodległości na tym etapie.
3. Promocja – podnoszenie umiejętności i doświadczenia. Możliwe znaczne postępy po drabinie kariery. Jednostka jest stale stara się doskonalić i nabywać większą wagę w społeczeństwie, szybko zmieniających kariery. Rodzaje kariera na tym etapie mogą się pokrywać. Ten etap odbywa się w człowieku 30-45 lat.
4. Oszczędność – konsolidację istniejącej sytuacji trwa do 60 lat. Umiejętności są lepsze ze względu na doświadczenie i wykształcenie. Nadal możliwe jest promocja.
5. Zakończenie – blisko wieku emerytalnego zmuszony do znalezienia nowego człowieka w miejscu i go wyszkolić. kariera mężczyzny kończy się około 65 roku życia.

Kryteria dla udanej kariery

Istnieją 2 podstawowe kryteria karierę: obiektywne i subiektywne. Po pierwsze widać na podstawie dwóch wartości: promocji w firmie lub w zawodzie, niezależnie od granic organizacyjnych. Ruch hierarchii pracy jest zwykle większe znaczenie dla człowieka, ponieważ jest to związane ze zmianami płac i statusu społecznego. Subiektywne kryteria ustalone przez tę samą osobę. Porównuje wyniki osiągnięte z pożądanym celem, analizy przeprowadzone w celu osiągnięcia wymaganych stanowisk i rodzajów etapach kariery, a koncentruje się na grupy społecznej i jej oznak sukcesu.

Pojęcie „zarządzania karierą”

Kariera, typy karier, jego zmienność, kroki można nazwać kariera zarządzanie. Koncepcja ta jest definiowana jako wyznaczanie celów, metod długoterminowego planowania i monitorowania poziomu zawodowego i środków poprawy, wartość ich umiejętności i kompetencji. Przeanalizowano główne typy karier oraz czynników wpływających na to, by przykład pozwala nam zobaczyć nowe sposoby promocji.

Zarządzanie kariera może również nastąpić przez firmy, co pozwala na zwiększenie jakości pracowników, a tym samym produktywność przedsiębiorstwa jako całości.

Czynniki wpływające na realizację kariery

Można je podzielić na dwie grupy. W pierwszym pracownika są czynniki osobiste. Że to, co jest zainteresowany tym, co motywuje korzystną aktywność, zwiększa szanse powodzenia. Ale dobra kariera jest niezgodna z niepewną i nieśmiałość, brak zaangażowania, a nie orientacji do samorozwoju i oceny środowiska zewnętrznego, pragnienie tylko do uzyskania dóbr materialnych.

Druga grupa obejmuje czynniki, które zależą od relacji między pracownikiem a organizacją (jej członków). Ten wpływ na ludzi wokół promocji człowieka w pracy i metody pracy firmy, jej zdaniem problemu, zwłaszcza.