System wynagradzania: transakcja, povremenka lub akord

W ramach wynagrodzenia oznacza system stosunków związanych z realizacją wynagrodzenia pracodawcy pracownika za pracę zgodnie z prawem i przepisami, umów, porozumień zbiorowych i pracy i umów. Istnieje kilka form, jak również różnorodność systemu wynagradzania.
W jakiejkolwiek formie płac – nagroda za pracę, która zależy od ilości, jakości, stanu i stopnia skomplikowania prac wyprodukowanej, a także specjalistycznych kwalifikacji. Kategoria ta obejmuje również szereg płatności, noszenie inspirującego i wyrównawczych.
Płace są zazwyczaj wydawane w postaci pieniędzy. Ale zgodnie z umową o pracę lub układu zbiorowego pracy i innych możliwych form wynagradzania, znaków niepieniężnych (w naturze) i nie są sprzeczne z przepisów. Takie wynagrodzenie wypłaca się na pisemny wniosek pracownika, a nie może przekroczyć piątą całkowitej wynagrodzenia.
Istnieje kilka rodzajów płatności pracy jako akordowym, akord i czas oparte. Są one podzielone na podtypy: prosty oparty na czasie, Terminarz premię, prosty akord, akord progresywny, piece-bonusowy, akordowej pośrednie koszty robocizny.
Dochód z pracy na podstawie czasu jest obliczana na określony czas, siły roboczej, a nie zależy od ilości wykonanej pracy. Wynagrodzenie w systemie czasu oparte wynagrodzenia oblicza się przez pomnożenie stawki godzinowe lub dzienne za przepracowane godziny liczbę dni lub godzin. Dla niektórych kategorii pracuje z pełną miesięcznego wynagrodzenia ustalonego w formie oficjalnych pensji. Z liczbą dni roboczych częściowe oblicza się, dzieląc stopę zysków na szybkość pracy dni kalendarzowych i mnożąc wynik przez liczbę dni przepracowanych przy.
Płatności w systemie time-plus premia jest przez dodanie do zarobków składki taryfowej, która jest określana przez procent pensji lub stawka pracownika. Pracownicy pracujący w povremenka rachunkowości przeprowadzane przy użyciu arkuszy, które są dokumenty pierwotne.
zarobki pracy akordowej (transakcje) system wynagradzania jest tworzony na podstawie liczby jednostek produkowanych lub wytwarzanych pracę na stałych cenach, które są ustalane na podstawie kwalifikacji. Gdy płatność akord-premia przewidziana premiowania pracowników za przekroczenie standardów produkcji, a także na osiągnięcie wskaźników jakości (brak dolegliwości, małżeństwo).

Zgodnie z systemem kawałek-postępowy przewiduje zwiększenie wynagrodzenia za taką samą pracę, ale wykonywana ponad normę. Pośrednio-częściowy zestaw dla pracowników zaangażowanych w produkcję, usługi kompletacji, inżynierów, asystent brygadzisty etc. Jego wielkość jest obliczana jako procent zarobków głównych pracowników wykonujących obowiązki pracy w zlewni.
Gdy obliczenia wynagrodzenia dla systemu akordowym używane dokumenty dotyczące rozwoju.
W niektórych przypadkach system wynagrodzeń są mieszane. Więc praca niektórych kategorii pracowników mogą być wypłacane w tym samym czasie na akord i systemu w oparciu o czas. Na przykład, jeśli na czele małego zespołu łączy zarządzanie (system oparty na czasie) o charakterze produkcyjnym pracy, której płatność jest obliczana przez piece-kursów.
Gdy system płatności ryczałtu odbywa się na określonej ilości produktów lub do przejścia niektórych etapach prac.
Kiedy brygada Organizacja Pracy uwzględniać wkład każdego pracownika, za zgodą członków zespołu może wykorzystać współczynnik udziału pracy.