258 Shares 2971 views

Modele symulacyjne. Etapy rozwoju modeli symulacyjnych

Technologia symulacja opiera się na budowie różnych przykładów rzeczywistych systemów spełniających profesjonalną kontekst danej sytuacji. Opracowane modele symulacyjne, które spełniają wymogi określone w tej chwili prace, z którymi uczeń jest zanurzona tematu. Istniejące procedury w imitacji i imitacja-game modelowania towarzyszący gra całkiem odpowiednie procesy zachodzące w rzeczywistości. Zatem trening pozwala tworzyć prawdziwe doświadczenie zawodowe, pomimo działań quasi-zawodowych.

rola

W procesie uczenia się wymaga procedur gier, które oferują przyodziany modele symulacyjne, to znaczy pod warunkiem i podział ról: studenci komunikują się ze sobą iz nauczycielem, symulując aktywność zawodową. Dlatego technologie symulacyjne są podzielone na dwie części – do gier i innych gier i pomaga ustalaniu rodzaju proponowanej analizy sytuacji. Do tego konieczne jest uproszczenie systemu uwarunkowań zewnętrznych, które zachęcają rozpocząć aktywne działania. Oznacza to, że wszystkie problemy, zjawiska związane fakty, które charakteryzują sytuację, modele symulacyjne musi pomieścić.

Pewne zdarzenia lub specyficzny okres organizacji wymaga, że szef odpowiednich rozporządzeń, decyzji i działań. Metody analizy studium konkretnych sytuacjach – szczegółowe i dogłębne badanie rzeczywistej sytuacji, albo tworzone sztucznie, ukazując charakterystyczne właściwości. To przyczynia się do rozwoju myślenia analitycznego studentów w poszukiwaniu systematyczne podejście do rozwiązywania problemu, opcje błędnych decyzji, analizy kryteriów optymalnych rozwiązań identyfikacji. Ponieważ powstała profesjonalnych kontaktów biznesowych, decyzje są podejmowane wspólnie, aby rozwiązać konflikty.

sytuacja

Odmienna sytuacja z czterech rodzajów: po pierwsze, sytuacja stanowi problem, gdzie uczestnicy znaleźć przyczyny, dostarczamy i rozwiązać problem, to sytuacja powinna być oceniana na podejmowane decyzje. Po tym, sytuacja jest w budowie, ilustruje przykład wszystkich zagadnień poruszonych w tym kursie, na bazie podjąć tuż rozwiązanych problemów i uzupełnia temat sytuacji, ćwiczenie gdzie symulacje decydowania zadania unchallenging metodą analogii – tak zwanych sytuacjach uczenia się.

Szczególne rodzaje sytuacji są różne: jest to klasyczny, a sytuacja dzienny, incydent, sytuacja z analizy korespondencji biznesowej, a także działań w ramach nauczania. Wybór zależy od wielu czynników: Celem badania, poziom szkolenia, dostępność środków technicznych i materiałów ilustracyjnych – wszystko zależy od stylu indywidualnego nauczyciela, którego praca nie ogranicza się do sztywnego regulacji bez wyboru odmian ani w metodach analitycznych. Oto pierwsze kroki w celu opracowania modeli symulacyjnych.

ćwiczenia praktyczne

W praktyce najlepiej jest ucieleśnia ideę podejścia kontekstowego, ponieważ składa się ona z konkretnych i rzeczywistych sytuacji: Przypadek historii, który zawiera model symulacyjny, przykładowy opis wydarzeń, które miały miejsce, lub całkiem możliwe, nie uda się rozwiązać problemy produkcyjne. Wyzwanie polega na identyfikacji i analizy tych błędów w stosowaniu idei i koncepcji kursu.

profesjonalny trening planu jest realistyczny i skuteczny w stosunku do produkcji niektórych kwestii, które są uważane za teoretycznie. Orientacja sytuacyjna learning to, że umiejętności i wiedza są nauczane nie jako przedmiot, ale jako środek do rozwiązywania wszelkiego rodzaju problemów, które pojawiają się w pracy eksperta. sytuacje uczenia się oparte są na prawdziwych profesjonalnych fragmentów produkcyjnych wszystkich relacjach międzyludzkich, co jest niezwykle ważne dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Stażyści otrzymują obwód i kontekst ich przyszłej działalności zawodowej.

sytuacje wybór

Jest to jedno z najtrudniejszych zadań dydaktycznych. Przykładowa sytuacja uczenia generalnie spełnia następujące wymagania:

  1. Scenariusz jest oparty na realiach albo wziętych z życia. To nie znaczy, że jest to konieczne do złożenia fragmentu produkcyjnej z licznymi szczegółami i szczegółów technicznych, które będą rozpraszać studenta z rozwiązania głównego problemu. żargon produkcja w tym przypadku również nie ma znaczenia.
  2. Sytuacja learning nie powinien zawierać więcej niż pięć lub siedem punktów, które studenci komentowali wykorzystywanie warunków zgodnie ze studium koncepcji. Model symulacyjny, czego przykładem trudnorazreshim trudno uczyć studentów szybko.
  3. Ale sytuacja uczenia się muszą być wolne i prymitywne: oprócz 06:55 obecnie studiuje problem musi być obecne dwa lub trzy zestawy w tekście. Zwykle problem nie jest określone w życiu poszczególnych półkach za konsekwentne rozmiar. Problemy w pracy, zazwyczaj połączone z różnic społecznych lub psychologicznych. Jest to szczególnie ważne w nauczaniu korzystania z ideami kursu.

Tekst sytuacji uczenia się

Na przykład, Irina Ivanova – kierownik sprzedaży w firmie „Lotus Flower”, specjalizujący się w produkcji artykułów higienicznych, kosmetycznych i perfumeryjnych. Podeszła do tego miejsca ze względu na wzrost w ciągu pół roku temu. Rozmowa z dyrektorem generalnym na temat wyników swoich prac odbędzie się w dziesięć dni.

Wcześniej dwa lata Irina udało się w oddzielnej części firmy, powiedzmy, sprzedaży produktów higienicznych, a to jest niezwykle popularne. Jej szacunek, to było popularne wśród kupców i zyskał wielu lojalnych klientów.

Rozwój sytuacji

zwiększyć, oczywiście, byłem zachwycony i zaczął pracować z entuzjazmem w swojej nowej pozycji. Jednakże, w przypadku jakiegoś powodu, a nie iść. Nie miała czasu na pracę w biurze, ponieważ przez większość czasu był w pokoju i obserwując poczynania sprzedających. Nawet musiał podjąć pracę do domu. I wciąż nie miała czasu, aby: Prośba władze do przygotowania pomysł został wdrożony w ostatnim dniu wystawy i sprzedaży, bo wcześniej nic ciekawego wymyślić twórcze – nie taką prostą sprawą. Chore maszynistka nie mógł przedruk papier pomysły Irina. W rezultacie, według daty docelowej przełożonych Irina docelowy. Tutaj w tym momencie bardziej niż cokolwiek mogła pomóc szkolenia symulacji.

Potem wszystko poszło źle. Przez poświęcenie czasu na rozmowę ze stałym klientem, Irina nie myślał o tym, gdy jej kolega uroczyście otrzymała certyfikat, nawet późno na ceremonii. Potem kilka razy podwładnych opuścić miejsce pracy, nie mówiąc jej. Dział zasobów ludzkich wielokrotnie przypominał jej o konieczności opracowania programów szkoleniowych związanych ze stosowaniem kosmetyków medycznych, ale kontakt z nauczycielem Instytutu Medycznego, Irina nie udało. Ona nawet młodsze sprzedawców są zawsze późno, aby przedstawić stanowisko senior. A jednak, Irina nie jest przygotowany raport kwartalny z zakresu prognozy. A ja nawet nie odpowiedziała na kilka listów od klientów, którzy chcą uzyskać towarów za pośrednictwem poczty. A jako wisienka na torcie – niedawnej kłótni z jednym z wcześniej szanowany przez swoich sprzedawców o metki. Okazuje się, nie tak łatwo być dobrym menedżerem.

Analiza sytuacji

Simulation Model – to przede wszystkim czytanie sytuacji. Tutaj następujący obraz z sześciu elementów z podpunktach.

  1. Nowa praca została zmieniona. Jakie są ich ograniczenia i zachęcić siły?
  2. Przed zmianą – obecność samooceny i poznania mechanizmu sprzedaży.
  3. Motywacja w dążeniu do osiągnięcia sukcesu, ale także zachowują zdolność do sprzedaży – konflikt ról.
  4. styl zarządzania – kompletna niezdolność do zapłaty część władzy podporządkowanej. Nie da się uniknąć starcia z podwładnych.
  5. Nowa rola nie zdefiniowała specyfikę położenia, wielkości obciążenia, nie rozwiązać prosty problem z przedruku, skąpić na temat planowania i monitorowania pozwalają podwładni absencji łamie plan treningowy nie wie, jak zorganizować swój czas i priorytety, tracąc kreatywność – nowe idee nie są ,
  6. styl zarządzania powierzone stanu: umożliwia konflikt pionowy ingeruje w sprawy podwładnych, nie przekonani, że działa bez pomocy administratora.

Identyfikacja problemów

Struktura modeli symulacyjnych wymaga drugiego etapu w celu identyfikacji pojawiających się problemów dla swoich spójnych rozwiązań. Tutaj trzeba wykonać te same elementy, zważywszy Wyprodukowano analizy, ale biorąc pod uwagę sytuację z drugiego końca.

  1. Zmiany: Czy istnieją sposoby zarządzania zmianą i jak, jak zmniejszyć odporność na zmiany, które nastąpiły.
  2. style przywództwa: Dlaczego wybraliście styl Irene nieudaną, a na korzyść lepiej z niej zrezygnować.
  3. Motywacja: co mówi teoria zarządzania na promocji Irene i sprzedających.
  4. Specyfika celów pracy: Irina wiadomo, czy wszystkie szczegóły na temat nowej pracy, jakie były w tym celu, i jak to będzie konieczne do ich osiągnięcia.
  5. Planowanie i kontrola: Planowanie jest Irina jego działania jako menadżer, czy były one kontrolowane.
  6. Conflict: Co za okazja i problem konfliktu doszło i jak to było możliwe, aby sobie z tym poradzić.

Pakiety tematyczne

Z wykorzystaniem modeli symulacyjnych pomaga zbudować sytuację z pochodzenia (znaczenia), ukazując motywy jego początku, przed przejściem do nowej jakości. Co będzie to zależy od tego jak masz promowane analizę i wnioski. Żadna sytuacja nie jest bez spoiwa tak. Najczęściej symulacje odtworzyć rzeczywistość nie we wszystkich aspektach, ale kilka z tych strun muszą koniecznie występować w grze. Oto one w następujący sposób.

  1. Irina nie widzi różnic w menedżera i handlowca.
  2. Irina została źle wyposażone, aby spełnić nowe stanowisko.
  3. Irina nie posiada podstawową wiedzę z zakresu zarządzania.

Rozwijanie wiążące motywy

Co jest możliwe, a co jest konieczne, aby w odniesieniu do krawata?

  1. Przede wszystkim niezbędne do przesyłania informacji. szefowie Irina muszą przedstawić swoje specyficzne wymagania do pracy zaraz po nominacji. Irina musi umieścić podwładnych na popularności w stosunku do jego stylu zarządzania w pracy.
  2. Po drugie, szkolenie jest potrzebne do Irina podstawy zarządzania, jego podwładni – metody sprzedaży oraz, oczywiście, Irina i podwładni powinni być przeszkoleni w zakresie interakcji międzyludzkiej.
  3. Po trzecie, trzeba mieć jasny plan zadań funkcjonalnych jak menedżer, Irina i działalności całego działu jako całości.
  4. Po czwarte, nie powinno być właściwą kontrolę personelu: Irina potrzebują pomocy w określaniu celów i priorytetów jako moment na chwilę i długoterminowy, czyli dział zasobów ludzkich, ma sens planowanie rozwoju pracowników, w których firma jest zainteresowana.

Cały ten temat jest bezpośrednio połączony jedynie z przekazaniem informacji.

Zalecenia dotyczące pracy w firmie

Kiedy gra dochodzi do etapu podsumowanie i wnioski, jest oczywiste, że takie modele symulacyjne i jak są one przydatne. Wnioski są bardzo precyzyjne i konkretne w prawie wszystko, bo sytuacja została zdemontowana do najmniejszego szczegółu.

  • Po pierwsze, menedżer musi zgodzić się na specyfice pracy z organami i przekazać wyniki podwładnych.
  • Po drugie, wszystkie priorytety i cele powinny być jasne do kierownika i reszta personelu również wyjaśnione.

Irina muszą nauczyć się technik zarządzania własnymi zarządzania czasem, kontroli i planowania w zarządzaniu ludzi i wszelkie konflikty w obiegu nowych informacji do zespołu i jego rozwoju.

Irina trzeba znać szczegółowo w dziale kadr procedur szkoleniowych, jak również zaawansowanego szkolenia pracowników, aby w miarę możliwości stosować je prawidłowo. Będzie ona miała na celu poprawę ich umiejętności we własnym zakresie, a także w przyszłości, aby przejść badania. Wytyczne te mogą straszyć nieprzygotowany osoby, dlatego należy natychmiast przerwać je na trzy sekcje: natychmiastowe wykonanie zaleceń średniej zapadalności, a ostatni punkt – jest wyraźnie długoterminowy. Irina i jej szef ma sens, aby omówić przyczyny awarii i zrobić wszystko, aby nie powtarzać.

Zdemontowany, a tym samym sztucznie zbudowany sytuację, każdy student będzie rozumiał, że takie symulacje.

Model rozwoju gospodarczego

Rozwój społeczno-gospodarczy różni się od innych symulacji. Wymagało to odrębny nazwę wiedzieć dokładnie zakresu jednej lub innej sytuacji sztucznej konstrukcji. Dynamiczne modele symulacyjne są przeznaczone do przewidywania pracę systemów gospodarczych. Tytuł podkreśla, że głośnik jest najważniejszą cechą takich konstrukcjach, i są one oparte na zasadach systemu dynamika kłamstwo.

Etapy budowy mają następującą sekwencję: pierwszy obwód zbudowany strukturyzacji poznawczych, następnie dane statystyczne są wybierane i określony schemat. Kolejny krok – tworzą model matematyczny, który opisuje połączenie funkcji poznawczych, a DM jest zamontowany w całości. Występuje debugowanie i weryfikacji modelu, a na końcu obliczeń wykonywanych wielowymiarowych, w tym przyszłościowe.

metoda skrypt

analiza scenariusza, co oznacza, że model symulacyjny od oceny ryzyka danego projektu, należy obliczyć w sposób niebezpieczeństwo powstawania projektu i sposoby ich pokonywania. Ryzyko inwestycji, może być wyrażona w odchyleniu strumienia pieniędzy do projektu, wbrew oczekiwaniom, a odchylenie jest większe, tym większe ryzyko wzrasta. Każdy projekt pokazuje możliwy zakres rezultatów projektu, dlatego dając im oceny prawdopodobieństwa można oszacowanych przepływów pieniężnych, z uwzględnieniem oceny ekspertów rachunek prawdopodobieństwa generowania wszystkich tych przepływów, czyli wartości odchyleń wszystkich składników w strumieniu od wartości gotowości.

Metoda scenariusz jest dobry, że na podstawie ocen ekspertów można zbudować co najmniej trzech możliwych rozwój sytuacji: pesymistyczny, najbardziej realistyczny (prawdopodobne) i optymistyczne. Modele symulacyjne – a eksperymenty komputerowe. W przeciwieństwie do rzeczywistości istnieje tylko jeden – sprawia, że akcja nie jest sam system, a jej model. Modele symulacyjne systemów przyjść na ratunek podczas prowadzenia rzeczywistych eksperymentów co najmniej nierozsądne, natomiast maksymalna – jest kosztowne i niebezpieczne. Symulacja – sposób na systemy bez najmniejszego ryzyka uczyć. Praktycznie niemożliwe, na przykład, bez symulacji do oceny ryzyka projektów inwestycyjnych, które są wykorzystywane tylko do przodu dane na temat kosztów, wielkości sprzedaży, cen i innych elementów, które determinują ryzyko.

analiza finansowa

Modele stosowane w celu rozwiązania wielu wyzwań dla analizy finansowej, zawierają zmienne losowe, które nie mogą być zarządzanie partii, którzy podejmują decyzje. Ta symulacja stochastycznych modeli. Imitacja pozwala wydedukować możliwe wyniki, które służą jako podstawa rozkładów prawdopodobieństwa zmiennych losowych. Również symulacja stochastyczna jest często nazywany metodą Monte Carlo.

Jak modelowanych ryzyka projektów inwestycyjnych? Szereg licznych eksperymentów, które empirycznie ocenić stopień wpływu różnych czynników (czyli wartości początkowe) na podstawie wyników całkowicie zależą od nich. Przeprowadzenie doświadczenia symulacji jest zwykle podzielony na poszczególnych etapach.

Ustawienie zależność między początkowym i końcowym figurach w postaci równania matematycznego lub nierówności jest pierwszym krokiem na drodze eksperymentu. Następnie trzeba określić maszynowy przepisy, które rozprowadzają prawdopodobieństw dla kluczowych parametrów. Dalsze przeprowadził symulację komputerową wartości głównych parametrów modelu, charakterystyka rozkładów obliczane są wskaźniki wejścia i wyjścia. Wreszcie przeprowadzono analizę wyników, co dało komputer i podejmować decyzje.