personel Biznes oceny: Charakterystyka procesu i jego fundamenty

Liderzy w nowoczesnych warunkach musi stale wzbogacać swój styl zarządzania. Ponieważ w przeciwnym razie nie będzie w stanie się do tworzenia spójnego i jednolitego zespołu. Nie trać czasu na zarządzanie ludźmi, nie są wiarygodne. ocena działalności personelu – tylko jedno z wydarzeń, które pozwala ocenić, jak pracownicy są profesjonalne, jeżeli ich kwalifikacje są wystarczające dla danej działalności.

Funkcje takie analizy

Ważne w tym teście – stosować wyłącznie systemowego podejścia, które jest często brakuje w praktyce. Co więcej, czasami menedżerowie są ograniczone tylko przez rozkład płac między pracownikami, w zależności od ich całkowitego wkładu w rozwój i działalność spółki. Tymczasem, zgodnie z prawem, szef z własnej inicjatywy może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który brakuje kwalifikacji. Tak, że ocena działalności personelu mądrze wydane, to naprawdę pomaga wydobyć najlepsze z najlepszych.

Co dzieje się w praktyce?

Ostatnio sporo naukowców poświęcić swoje prace do tego problemu i jego rozwoju. W tym wielu rosyjskich autorów zwrócić uwagę na ten temat. Ale w rzeczywistości, nawet zwykłym oceny firm z pracowników nie pracował do końca, choć w literaturze naukowej jest całkiem sporo.

Na istniejących braków

Każda organizacja może poprawić jego wydajność, jeśli są prawidłowo przeprowadzić taką imprezę, jak oceny biznesowej personelu. Jednak do tej pory proces ten nie jest pozbawiony pewnych wad. Przede wszystkim, nie jest wyraźny związek pomiędzy indywidualnym wkładem pracowników i wyników końcowych porodu. W przedsiębiorstwach często korzystają z różnych form oceny, ale są one wykorzystywane w oderwaniu od siebie, każdy, raczej niż jako pakiet.

kilka uzupełnień

W ogóle, to ważne jest opracowanie metod oceny kadr biznesu. Po tym wszystkim, prawie wyłącznie, system ten pozwala ocenić, jak dobrze to czy ta osoba lub grupa pracowników do radzenia sobie z ich obowiązków. Istnieje odwrotna zależność pomiędzy różnymi procesami i zjawiskami. Więc co pracownicy otrzymują dodatkowy bodziec do poprawy jakości ich pracy.

warunki o krytyczne

Przede wszystkim, taki system, aby były skuteczne, muszą być obiektywne. Taki plan rozwijać postawę aby być powinno, jak i samych liderów, którzy przyjęli politykę pracowników. personel biznesowych organizacja oceny zapewnia także poufność wyników. Oznacza to, że powinny one być znane tylko dla pracownika i jego przełożonego. No, chyba, że może uczyć się z działem zasobów ludzkich. Sytuacja w przedsiębiorstwie będą jeszcze bardziej intensywne, jeżeli wyniki tych audytów zostaną upublicznione. Podwładni są jeszcze bardziej przeciwieństwie do liderów, która będzie tylko rozrywką dla każdego. W związku z tym całe przedsięwzięcie zacznie się rozpadać.