168 Shares 8170 views

Formy i systemu płac

Płace są główne czynniki motywacyjne z pracy etatowej w jakimkolwiek przedsiębiorstwie, a znaczna część kosztów. Dlatego też właściwy wybór form i systemów wynagradzania bezpośredni wpływ na wydajność firmy.

W teorii, pod formie płac zrozumieć płatne do przedmiotu prawa pracy, które mogą być czas pracował bezpośrednio lub ilość wykonanej pracy. Chociaż system płac jest zbiorem kalkulacji płatności instrumentów regulacyjnych. Może to być taryfa, taryfa wolne, oparte na zmiennej wynagrodzenia lub prowizji. W praktyce jednak forma i system płac jest często utożsamiany z siebie, i są wykorzystywane do wskazania wspólnego systemu płatniczego w przedsiębiorstwie.

Obok obiektu rachunkowości, w celu ustalenia systemu wynagradzania jest ważny do obecności dodatkowych zachęt finansowych, rzędu podziału zysku między pracowników. W zależności od tych czynników wyróżnia główną formę i system płac. Są to na ogół czasu na bazie akord i cięciwę, a także podgatunków: kawałek postępującą, povremenno- piece Bonus pośrednio-akord.

System czasu stopniowo

Time-based system jest znamienny tym, że jeśli wynagrodzenia w przedsiębiorstwie odbywa się w zależności od liczby przepracowanych godzin. Jednak należy podkreślić, że ta forma jest również niezbędne do wykonywania określonych zadań. Ten sam fakt bycia pracownika w pracy nie daje mu prawo do otrzymania wynagrodzenia. Typowo, ilość odpadów, czasu wyrażonego w godzinach, natomiast jednostka może być wybrany i inne góry czas (na przykład, dni lub tygodni).

Kształt czasu premii motywacyjnych umożliwia płatności w przypadku nadmiernego lub wyników niektórych przypadkach jako środek utrzymania ducha korporacyjnego (na przykład w święta lub znaczących dat). Nagrody mogą być jednorazowe lub regularne, i mogą one wyraźnie zależy od konkretnych osiągnięć (np gdy n overfulfillment planu procent), lub określona przez jednorazowej decyzji (postanowienia) instrukcji.

System akord

System płatności akord jest to, że jeżeli przedmiotem pracy jest uważana uwagę ilość pracy. Simple (lub do przodu) kawałek jest obliczana w zależności od ilości produktów (usług) w ustalonym tempie.

płaca akordowa Bonus pozwalają premie, powodem tego może być pewien postęp w pracach, nadmierne wypełnienie kwot produkcyjnych, wakacji, czy innych ważnych terminach.

System kawałek postępujące obejmuje podniesienie ceny dla każdego powyżej limitów produkcji.

Pośrednio jednoczęściowa forma charakterystyczna dla personelu wynagrodzeń zależnych, których pensja jest określana jako stosunek zysku kluczowych pracowników.

System akord

Jej istota polega na tym, że cały zespół brał udział w pracach pracowników przeznaczono jeden płac wyłączeniem taryf lub akord. Użycie tego formularza i system płac skutecznie w przypadku gdy kwota wynagrodzenia nie pieniędzy przeznaczono na jednostkę produkcji, a dla całego wolumenu produkcji (lub na etapie produkcji). W tym przypadku podstawowym możliwość dokładnego rozliczania ilości pracy każdego pracownika, jak również określenie jego jakości. Aby to zrobić, często korzystają z tak zwanych wskaźników udziału pracy.

Preferencja dla tej czy innej formie, a system płac jest określona przez charakterystykę procesu produkcji, możliwość wytyczenia stref odpowiedzialności personelu, motywacyjnej funkcji każdego systemu dla różnych rodzajów produkcji.