Unia – co to jest? Związki zawodowe Rosji. Ustawa o związkach zawodowych

Do tej pory Unia – jest jedyną organizacją zajmującą się całkowicie reprezentowania i ochrony praw i interesów pracowników. Oraz możliwość pomóc sama firma monitorowanie bezpieczeństwa, rozwiązywania sporów pracy i kształcić pracowników lojalności wobec przedsiębiorstwa, mając okazję nauczyć ich dyscypliny produkcji. Dlatego, jak właściciele organizacji, a zwykły pracownik musi poznać i zrozumieć naturę i właściwości związku.

Koncepcja związkami zawodowymi

Unia – organizacja pracowników przedsiębiorstwa, aby móc rozwiązać powstałe problemy związane z warunkami pracy, ich interesów w zakresie działalności zawodowej.

Każdy pracownik przedsiębiorstwa, który ma organizacji, ma prawo do dobrowolnego przystąpienia. W Federacji Rosyjskiej, zgodnie z prawem, obcokrajowcy i osoby bez obywatelstwa może również uzyskać członkostwo w Unii, jeżeli nie jest to sprzeczne z umowami międzynarodowymi.

W międzyczasie, w celu utworzenia unii i każdy może Rosjanin, który osiągnął wiek 14 lat, i biorą udział w aktywności zawodowej.

W Rosji, ustawa stała się podstawową organizację związkową. Pod zrozumiałe jest dobrowolnym zrzeszeniem wszystkich jej członków, którzy pracują w tej samej firmie. Jego struktura może być utworzone grupy związków lub poszczególne organizacje związkowe o warsztatach lub działów.

Podstawowym samo związkowe mogą tworzyć dzieło przemysłu stowarzyszenia, w aspekcie terytorialnym lub innej charakterystyce, o swoistości roboczą.

Stowarzyszenie związków zawodowych ma pełne prawo do współpracy ze związkami zawodowymi innych państw, do zawarcia umowy z nimi i umów na tworzenie stowarzyszeń międzynarodowych.

Rodzaje i przykłady

związki zawodowe, w zależności od ich cech terytorialnych dzielą się na:

1. All-rosyjska organizacja związkowa, która łączy więcej niż połowę pracowników jednego lub kilku sektorów zawodowych, lub działający na terytorium więcej niż połowa badanych RF.
2. Inter-regionalne organizacje związkowe, związkowcy wiążących jedno lub kilka oddziałów na terenie kilku podmiotów Federacji Rosyjskiej, ale mniej niż połowa ich liczby.
3. Terytorialny Organizacja Związków Zawodowych, jednocząc członków związków zawodowych z jednego lub więcej przedmiotów RF, miast lub innych miejscowościach. Na przykład, Archangielsk regionalny związek zawodowy pracowników lotnictwa lub Nowosybirsku Regionalnej Organizacji Społecznej Związku Zawodowego Pracowników w zakresie edukacji publicznej i nauki.

Wszystkie organizacje mogą być połączone, odpowiednio, w międzyregionalnych stowarzyszeń lub związków terytorialnych organizacji związkowych. Jak również płyt formularza lub komisji. Na przykład, Rada Regionalna Wołgograd Związków Zawodowych – zjednoczenie terytorialny regionalnych organizacji związków zawodowych w całym kraju.

Innym uderzającym przykładem jest stowarzyszenie kapitał. związki Moskwa zjednoczeni Moskiewskiego Federacji Związków Zawodowych w 1990 roku.

W zależności od dziedziny zawodowej, można zidentyfikować związki zawodowe z różnych zawodów i rodzajów działalności pracowniczych. Na przykład, związek z wychowawców, związek pracowników medycznych, tancerzy i muzyków, aktorów związkowych, itd. D.

Karty Unii

organizacje związkowe i ich związki są tworzone i ustanowiony przez Kartę, jego struktury i kontroli. Są również samoorganizacji własnej pracy, organizacji konferencji, spotkań i innych podobnych zdarzeń.

Statuty związków zawodowych w przedsiębiorstwach, które są zawarte w strukturze rosyjskiego lub stowarzyszeń międzyregionalnych, nie mogą być sprzeczne z zasadami tej organizacji. Na przykład, komitet regionalny związków zawodowych jakiegokolwiek regionu nie powinna zatwierdzić statut, który zawiera postanowienia, które są sprzeczne z postanowieniami Międzyregionalnego Związku Zawodowego, którego struktura jest najpierw określonych organizacji.

W tym przypadku, ustawa powinna zawierać:

• nazwa, celem i funkcją związkową;
• kategorie i grupy zjednoczone przez pracowników;
• procedura zmiany karty, wniesienie wkładów;
• prawa i obowiązki członków, warunki przyjęte członkostwa w organizacji;
• Struktura Związek;
• źródła dochodów i porządku zarządzania nieruchomościami;
• warunki i cechy unii reorganizacja i likwidacja pracowników;
• wszystkie inne sprawy związane z pracami Unii.

Rejestracja związkowej jako podmiot prawny

Związek zawodowy lub stowarzyszenie, zgodnie z rosyjskim prawem, państwo może zostać zarejestrowane jako podmiot prawny. Ale to nie jest warunkiem koniecznym.

Państwowa rejestracja odbywa się w odpowiednich organów wykonawczych w miejscu lokalizacji związkowej. Dla tej procedury, stowarzyszenie przedstawiciel musi dostarczyć oryginałów lub notarialnie potwierdzonych kopii Karty konwencje decyzje o utworzeniu związku zawodowego, decyzji w sprawie zatwierdzenia statutu i listy uczestników. Po którym decyzja o przyznaniu statusu prawnego. twarz, a dane organizacji powinny być wykonane w jednym rejestrze państwa.

Związek zawodowy pracowników edukacji, pracowników przemysłowych, specjalistów i artystów, takich jak unia jakichkolwiek innych osób może zostać zreorganizowana lub zlikwidowane. Ponadto, jego restrukturyzacji powinny być prowadzone zgodnie z zatwierdzonym statutem i eliminacji – z prawem federalnym.

Unia może zostać zlikwidowany, jeżeli jego działalność są sprzeczne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej lub prawem federalnym. Również w tych przypadkach, możliwość wymuszenia zawieszenia działalności na okres do 12 miesięcy.

Regulacje prawne związków zawodowych

Działalność związków zawodowych dzisiaj jest regulowane przez przepisy ustawy federalnej № 10 z dnia 12 stycznia 1996 „o związkach zawodowych, ich praw i gwarancji”. Ostatnie zmiany zostały dokonane do dnia 22 grudnia 2014 r.

Ten projekt ustawy jest zapisana koncepcję unii oraz podstawowych pojęć z nim związanych. Jak również praw i gwarancji stowarzyszenia i jego członków.

Zgodnie z art. 4 Ustawy Federalnej ma ona zastosowanie do wszystkich przedsiębiorstw znajdujących się na terytorium Federacji Rosyjskiej, a także wszystkich rosyjskich firm, które są za granicą.

Do regulacji prawnych ruchów związkowych w przemyśle wojskowym, organami ścigania, w ocenie i prokurorstve, Federalnej Służby Bezpieczeństwa, organów celnych do kontroli organów handlu narkotykami, a także w pracy straży pożarnej Ministerstwa sytuacje awaryjne, istnieją oddzielne istotne ustawy federalne.

funkcje

Głównym celem Unii jako organizacji społecznej na rzecz ochrony praw pracowników, jest, odpowiednio, reprezentowanie i ochrona społecznych i robotniczych interesów i praw obywateli.

Unia – organizacja zaprojektowane w celu ochrony interesów i praw pracowników w miejscu pracy, poprawy warunków pracy dla pracowników, w celu uzyskania godnej płacy, pracy z pracodawcą.

Podmioty, które są zaprojektowane, aby bronić tych organizacji mogą być rozwiązania dotyczące ochrony pracy, płac, zwolnienia, redukcje personelu, nieprzestrzeganie Kodeksu pracy oraz niektórych praw pokrewnych pracy.

Wszystkie powyższe dotyczy „Ochrona” funkcję asocjacji. Kolejna rola związków zawodowych – jest funkcją reprezentacji. Jaki jest związek pomiędzy związkami i państwa.

Ta cecha – jest ochrona praw pracowniczych nie są na poziomie przedsiębiorstwa i na poziomie krajowym. Tak więc, związki zawodowe mają prawo do udziału w wyborach lokalnych organów samorządowych w imieniu pracowników. Mogą uczestniczyć w rozwoju stanu programów ochrony pracy, zatrudnienia itp. Itd

Lobbować o interesy pracowników związków są ściśle współpracuje z różnych partii politycznych, a czasami nawet tworzyć własne.

organizacja praw

Związki zawodowe – jest niezależny od władzy wykonawczej i lokalnych organów samorządowych i organizacji zarządzania spółki. Wraz z tym, bez wyjątku, takie stowarzyszenia mają równe prawa.

prawa związkowe są zapisane w ustawie federalnej „o związkach zawodowych, ich praw i gwarancji”.

Zgodnie z tą ustawą, organizacja ma prawo do:

• ochrona interesów pracowniczych;
• Uzupełniając inicjatywy władz do przyjęcia odpowiednich przepisów;
• udział w przyjęciu i dyskusji na temat projektów ustaw proponowanych przez nich;
• Pracownicy migrujący swobodny dostęp do miejsc i uzyskanie wszystkich informacji społecznej i pracy z pracodawcą;
• układy zbiorowe negocjacje układowe;
• wskazanie pracodawcy o naruszenia, które musi rozwiązać w ciągu tygodnia;
• rajdy, spotkania, strajki, podnoszenie roszczeń w interesie pracowników;
• równy udział w zarządzaniu funduszami publicznymi, które powstają ze składek członkowskich;
• tworzyć swoje własne kontrole w celu monitorowania warunków pracy, przestrzegania układów zbiorowych pracy i bezpieczeństwa środowiska pracowników.

Organizacje związkowe mają prawo do posiadania takiej nieruchomości jako gruntów, budynków, budynek, spa i obiektów sportowych, drukarniach. I mogą być właściciele papierów wartościowych, prawo do tworzenia i dysponowania środkami pieniężnymi.

Jeśli w produkcji istniało niebezpieczeństwo dla zdrowia lub życia ludzi pracy, przewodniczący związku zawodowego ma prawo wymagać od pracodawcy, aby rozwiązać. A jeżeli nie jest to możliwe, wypowiedzenie pracowników do eliminowania naruszeń.

Jeżeli przedsiębiorstwo zostanie zreorganizowana lub zlikwidowana, a tym samym pogorszenia warunków pracy pracowników lub pracowników zostanie zmniejszona, spółka ma obowiązek zawiadomić unii nie później niż trzy miesiące przed imprezą.

Ze względu na fundusz ubezpieczeń społecznych stowarzyszenia zawodowe mogą prowadzić zajęcia rekreacyjne dla swoich członków, aby wysłać je do ośrodków.

prawa pracowników do wstępowania do związków

Oczywiście, przede wszystkim związków zawodowych są niezbędne do pracowników przedsiębiorstw. Przy pomocy tych organizacji, łączących je, pracownik otrzymuje prawo do:

• wszystkie korzyści przewidziane w układzie zbiorowym;
• promowanie Unii w kontaktach z kontrowersyjnych kwestii dotyczących płac, wakacji, rozwoju zawodowego;
• aby otrzymać bezpłatną pomoc prawną, jeżeli jest to konieczne w sądzie;
• promowanie organizacja związkowa rozwoju zawodowego;
• do ochrony w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia, niepłacenie na redukcji, odszkodowania za szkody wyrządzone w miejscu pracy;
• o pomoc w uzyskaniu vouchery do ośrodków i sanatoriów dla siebie i członków ich rodzin.

rosyjskie prawo zabrania dyskryminacji ze względu na przynależność do związków zawodowych. . Oznacza to, że bez względu na pracownika Przedsiębiorczości – członkowskiego Unii, czy nie, jego prawa i wolności zagwarantowane przez konstytucję, nie powinna być ograniczona. Pracodawca nie ma prawa do odwołania go z powodu nie przystąpienia do unii lub zatrudnić obowiązkowy warunek członkostwa.

Historia i rozwój stowarzyszeń zawodowych w Rosji

W latach 1905-1907, w czasie rewolucji, pierwszy związek zawodowy w Rosji. Warto zauważyć, że w tym czasie mieli już istniał przez długi czas, a jednocześnie dokładnie prowadzonym w Europie i Ameryce.

Przed rewolucją w Rosji, jednak nie były komitety strajkowe. Która stopniowo rosła i została przekształcona unii związków.

Za datę powstania pierwszych stowarzyszeń zawodowych uznawanych 30.04.1906 roku. W tym dniu, to odbyło się pierwsze spotkanie pracowników Moskwie (metalowców i elektryków). Chociaż już przed tą datą (10.06.1905 g) w pierwszej All-Russian Konferencji Związków Zawodowych została utworzona przez Prezydium Moskiewskiego komisarzy (Central Bureau Związków Zawodowych).

Wszystkie działania podczas rewolucji odbyły się nielegalnie, w tym drugim All-Rosyjskiej Konferencji Związków Zawodowych, która odbyła się w Petersburgu pod koniec lutego 1906 roku. Aż do 1917 roku, wszystkie związkowa uciskanych, Thunder autokratyczny mocy. Ale po obaleniu nich rozpoczął się nowy okres korzystny. Potem przyszedł pierwszy komitet regionalny związkami zawodowymi.

Trzeci All-Russian Konferencja Związków Zawodowych odbyło się w czerwcu 1917 roku. Ona została wybrana do Centralnej Rady Związków Zawodowych All-rosyjskiej. Tego dnia zaczęła się rozwijać i badane skojarzenia.

Związki zawodowe z Rosji po 1917 zaczął przeprowadzać szereg nowych funkcji, które obejmują opiekuńczy dla wzrostu produktywności i podniesienie poziomu gospodarki. Wierzono, że ta uwaga do produkcji jest głównie dbanie o samych pracowników. Dla tych celów, związki zawodowe zaczęły przeprowadzać różne rodzaje konkurencji między pracownikami, zaangażowanie ich w procesie produkcyjnym dyscypliny pracy i zaszczepienie w nich.

W latach 1918-1918 pierwszy i drugi All-Rosyjski Kongres Związków Zawodowych, która odbyła się w przebieg rozwoju organizacji została zmieniona przez bolszewików w kierunku nacjonalizacji. Od tego czasu, aż do 50-70-tych rosyjskich związków zawodowych znacznie różniły się od tych, które istniały na Zachodzie. Teraz nie ochrony praw i interesów pracowników. Nawet łącząc dane organizacje pozarządowe przestały być dobrowolne (obowiązkowy charakter noszenia).

W przeciwieństwie do swoich zachodnich odpowiedników, struktura organizacyjna była taka, że połączenie wszystkich zwykłych pracowników i menedżerów. Doprowadziło to do całkowitego braku walki z tym ostatnim.

W latach 1950-1970 kilka aktów prawnych, które zostały przyjęte, co daje związkom nowych praw i obowiązków, dając im większą swobodę. Oraz organizacja połowie lat 80-miał stabilną, rozgałęzioną strukturę, która została organicznie wpisane w systemie politycznym kraju. Ale to był bardzo wysoki poziom biurokracji. A ze względu na wielki prestiż związków zawodowych, wielu jego problemów jest cichy, co utrudnia rozwój i poprawę organizacji.
Tymczasem zaletą polityka sytuacji i wprowadza do masy ich ideologii z potężnego ruchu związkowego.

W czasach sowieckich, profesjonalny stowarzyszenie prowadzi postępowania Subbotniks, pokazów, konkursów i pracy grupy analitycznej. Oni rozpowszechniać kuponów, apartamenty i inne korzyści materialne podane przez państwo, między pracownikami. W naturze jest dział społeczno-domowego firmy.

Po restrukturyzacji w latach 1990-1992, związki zawodowe zyskały niezależność organizacyjną. Do 1995 roku, mieli już zainstalowane nowe zasady działania, które uległy zmianie wraz z pojawieniem się demokracji i gospodarki rynkowej w kraju.

Związki we współczesnej Rosji

Z powyższej historii i rozwoju stowarzyszeń zawodowych można rozumieć, że po upadku Związku Radzieckiego, a kraj został przeniesiony do demokratycznej kontroli, ludzie zaczęli masowo opuszczać danych organizacji pozarządowych. Oni nie chcą być w systemie biurokratycznym, uznając go bezużytecznym dla własnych interesów. Wpływ związków zawodowych jest do niczego. Wiele z nich zostało całkowicie rozpuści.

Jednak pod koniec lat 90-związki zawodowe zostały ponownie utworzone. Już nowy typ. Związki zawodowe w dzisiejszej Rosji – to organizacja, niezależnie od państwa. I starają się wykonać klasyczne funkcje pobliżu zachodnich odpowiedników.

Również w Rosji istnieją związki zawodowe, które są podobne w swojej działalności do japońskiego modelu, zgodnie z którym organizacje pomagające poprawić relacje między pracownikami i kierownictwem, nie wyłącznie ochrony interesów pracowników i stara się znaleźć kompromis. Taki związek można nazwać tradycyjnym.

W tym przypadku, zarówno pierwszy jak i drugi rodzaje związków zawodowych w Federacji Rosyjskiej popełnić błędy, które utrudniają ich rozwój i zniekształca pozytywne wyniki ich pracy. Są to:

• silne upolitycznienie;
• skłonność do niechęci i konfrontacji;
• amorficzność ich organizacji.

Nowoczesny związek zawodowy – organizacja zbyt wiele czasu i uwagi poświęca się wydarzeń politycznych. Kochają się w opozycji do obecnego rządu, zapominając o codziennych trudnościach małych robotników. Często liderzy związkowi w celu podniesienia jej wiarygodności, zwłaszcza organizowane strajki i manifestacje pracowników, bez jakiegokolwiek powodu. Co niewątpliwie odzwierciedla źle zarówno na produkcji jako całości, oraz pracowników w szczególności. I wreszcie, wewnętrzna organizacja nowoczesnych związków zawodowych jest daleki od doskonałości. W wielu z nich nie ma jedności, często zmieniając kierunek, przywódcy przewodniczący. Znaleziono nadużyciu środków unijnych.

W tradycyjnych organizacjach, jest jedna istotna wada: one automatycznie wprowadzić je w zatrudnianiu. Powoduje to, że pracownicy przedsiębiorstw nie są zainteresowane absolutnie nic, nie wiem, i obrony swoich praw i interesów. Związki same nie rozwiąże problemów, ale istnieją tylko formalnie. W takich organizacjach, ich liderów i przewodniczący NSZZ wybranego, co do zasady, przywództwa, które utrudnia obiektywność pierwszy.

wniosek

Historia tworzenia i modyfikacji ruchu związkowego w Federacji Rosyjskiej, a także prawa, obowiązki i charakterystyki tych organizacji do tej pory, możemy stwierdzić, że odgrywają one istotną rolę w rozwoju społeczno-polityczne społeczeństwa i państwa jako całości.

Pomimo istniejących problemów w funkcjonowaniu związków zawodowych w Federacji Rosyjskiej, Stowarzyszenie danych, oczywiście, ważnych dla kraju dążącego do demokracji, wolności i równości swoich obywateli.