195 Shares 8991 views

Czym jest coaching?

trendy mody w realizacji ludzkich możliwości ku niemu na właściwej drodze, a wybór odpowiedniej pozycji w życiu dzisiaj stało coś takiego jak „coachingu”. Przemijalności procesów życiowych, pragnienie zmiany scenerii, niechęć znosić własnej siły życiowej, aby przejść do skrajności i szukać. Czym jest coaching?

Coaching nie jest terapią i nie należy mylić tych pojęć. Ta metoda poradnictwa i szkoleń, które nie daje rady twardy i szuka wspólnych sposobów realizacji ostatecznych celów i rozwiązywania problemów. Trener nie jest terapeuta, a on nie będzie starał się szybko zrobić „przeciągnij” emocjonalne rany, uspokoić i powiedzieć, co zrobić. On przede wszystkim partnerem z profesjonalizmem, wiara w człowieka, i bez wątpienia posiada własną osobowość uformowana.

Kto potrzebuje coachingu? Coaching wymaga menedżerów, terapeutów, psychologów, doradców. Wszyscy ci, którzy kogo coś sposób ma wpływ na tę myśl. Coaching Education – to jest bardzo subtelne i nie można się nauczyć w książkach lub podręczników elektronicznych dla początkujących. Coaching doświadczenie jest przekazywane od osoby do osoby. Głównym mottem tego trendu będzie: „Czy jak jesteś” w przeciwieństwie do zwykłych konsultacji, każdy z nas: „Czy jak ja.”

Doświadczenia z poprzednich pokoleń, z gorzkich przykładów i błędów na pewno dobre, ale głównym zadaniem life coaching – zmusić osobę do znalezienia właściwego rozwiązania, aby znaleźć wyjście. Ma on na celu osiągnięcie spójności w zadaniu, czyli doprowadzić do zmniejszenia błędów w każdej kolejnej iteracji. Dlatego trening trening zawsze sprowadza się do tego wspólnego modelu budynku:

  • literat ustawienie jasny cel dla uczącego się;
  • znalezienie udany model zachowań ze szczegółowej analizy tych modeli oraz algorytmu udoskonalenie działań stażysty z istniejącego algorytmu, aby osiągnąć ten cel.

Dlaczego muszę coachingu? Pomimo rosnącej popularności tego trendu, konieczne jest dokonanie oceny ich zdolności i uświadomić sobie, że jest to specyficzny przypadek i nie jest dostępne dla wszystkich, w oparciu o temperament i poprzedniego doświadczenia zawodowego. Zostań trenerem jest czasami trudne nawet dla egoistycznego menedżera istoty (nie mylić z egocentryzmu), czyli zwyczaju podejmowania się w pozycji „top” z jego skomplikowanych algorytmów i schematów. Ale to nie jest to, czego potrzebujemy, ponieważ w budowie efektywnego coachingu należy rozpatrywać indywidualnie, niż zwykle.

Podstawowym trener na świecie mają możliwość zadawania właściwych pytań i pracy z tych odpowiedzi, że dostać się do wyjścia. Nie narzucać własne zdanie i pojęcia o tym, jak postępować w danej sytuacji, a także pomóc osobie żyć życiem, które inspiruje go, nie ty.

W prawdziwym trenera – tworzy się osobowość, swoją pozycję w życiu, który był w stanie rozwiązać problemy związane z istnieniem i odnaleźć sens życia i są gotowe podzielić się swoimi doświadczeniami życia z innymi, aby uśmiech klienta na ich problemy, aby uwierzyć w ich znikomości, a następnie, że on może zrobić znacznie więcej, a co za tym idzie możliwość jasnego do pokonania.

Trener – nie tylko interesuje się tym, że jest dedykowany do profesjonalisty, który ma wszystkie te cechy ludzkie, które są niezbędne, aby uczący się mógł poczuć pewność siebie i zobaczyć na własne oczy światło na końcu tunelu, ale przede wszystkim człowiekiem, więc przed wyruszeniem w gwałtownych działań w kierunku poprawy świat to, oraz konieczność pracy nad sobą, robić swoje, że tak powiem, psychoanalizę. Więc pamiętaj, że jesteś odpowiedzialny za jak ludzie będą czuć się po rozmowie (sesja) z wami i go nie uszkodzić, a przynajmniej jego homilie.