361 Shares 1756 views

Przywództwo w zespole zarządzania jako zastaw udanej pracy

Zapewne wszyscy znają faktów historycznych, które doprowadziły przywódców swoich wojsk i doprowadziły do bitwy. I walczyła armia są znacznie lepsze i bardziej skuteczne niż te, które były w bojowych dowódców niższego rzędu, a którzy nie byli na rzecz wśród zwykłych żołnierzy.

Podobna sytuacja występuje w zakresie działalności gospodarczej i zarządzania. Jeżeli drużyna nie jest liderem, który będzie reprezentować całe towarzystwo z jej idei i dążeń zespołu jest skazane na stagnację w rutyny i stresu dnia codziennego w postaci powolnego procesu bieżącego. Dlatego wybór kierownika personalnego, który sam nie ma doświadczenia ani okazji, aby prowadzić zespół, stając się liderem w nim, po prostu trzeba znaleźć najlepszym menedżerem dużego poziomu, który byłby w stanie zastąpić go w tej dziedzinie.

Czym jest przywództwo w zarządzaniu jako skuteczne i atrakcyjne dla menedżerów. Po pierwsze, przez analogię z poprzedniego przykładu ponownie, można powiedzieć tak: jeśli zespół ma lidera, po czym cały zespół będzie na nim i przeciągnij i bez dodatkowych bodźców zewnętrznych i wewnętrznych. Ponadto przywództwo w zarządzaniu maksymalizuje szanse zgromadzić prace wspólnie rozwiązać niektóre pilne lub ważne zadania.

Jednak nie jest to rodzaj stylów przywództwa w zarządzaniu, będziemy dotykać tylko kilka z nich. Pierwszym i najczęściej występującym rozwiązaniem jest, gdy przywództwo w zarządzaniu systemu opiera się na szefa – podporządkowanej. W tym przypadku, lider działa jako naczelny, który swoim przykładem zachęca podwładnych bardziej efektywną pracę. Jednakże, istnieje również opcja, gdy kierownictwo systemu zarządzania jest inny. Na przykład, jeśli istnieje duża organizacja, która jest zaangażowana w rozwój i analizy pewnych zdarzeń. Czasami będzie działać bardziej skutecznie postępy w takie kolektywy są specjalna grupa kierowana przez lidera. Grupy te, mające zanim podniósł te same cele mogą przynieść pozytywne rezultaty, ale różne rozwiązania technicznego. A jeśli dodamy do tej rywalizacji, praca ta będzie również skuteczne. Ale w tym przypadku odgrywają ważną liderów rola tych grup, ponieważ muszą one być w stanie rozdzielić obowiązki prawidłowo i efektywnie, aby zaplanować wszystkie działania i współpracować z resztą grupy, która zapewni niezbędne materiały i informacje dotyczące zadania.

Są jeszcze inne opcje, które prowadzą do zarządzania skutecznie stosowane. Jednak pomimo tego, którą opcję wybrać należy wziąć pod uwagę, że przywództwo w zarządzaniu jest ostatnią deską ratunku , która pomoże menedżerów różnych szczebli są uaktualniane na spółkę, a nie kopać w codziennej pracy, co często prowadzi do dalszego niezrozumienia procesów zachodzących wokół. To znacznie zmniejsza wydajność.

Korzystanie przywództwo w systemie zarządzania musi uwzględniać specyfikę zadań przed zespołem, ogólną atmosferę w zespole i indywidualnych cech i możliwości każdego pracownika. W przeciwnym razie, nawet kładąc głowę lidera zespołu, najlepszym nie dostaniesz w końcu żaden wzrost wydajności. Ponieważ każda osoba nie jest rzadko wymaga indywidualnego podejścia. To samo dzieje się w doborze grupy do wykonywania określonych zadań. Nawet na poziomie tworzenia takiej grupy powinny brać pod uwagę czynniki społeczne i psychologiczne, które będą miały bezpośredni wpływ na zachowanie członków grupy i ich zdolność do komunikowania się nie tylko ze sobą, ale również słuchać swojego szefa (lider grupy).