ABC udanego biznesu: jak obliczyć wydajność pracy

O tym, jak obliczenia rentowności sprzedaży, mówiliśmy wcześniej. Jednak czynniki inne niż te, które są bezpośrednio uwzględniane w obliczeniach i są obecne we wzorach, istnieje ogromna liczba innych, bez minimalny wpływ na wynik końcowy. Jednym z takich czynników jest wydajność pracy.

Co jest naturalną produktywność

W rzeczywistości, to jest – to klasyczna definicja wydajności, dalszy studiował w szkole średniej. Naturalne produktywność jest podstawą do bardziej skomplikowanych obliczeń. Aby zrozumieć, jak obliczyć wydajność, można skorzystać z prostego wzoru:

YS VHF / NWP.

Zasady stosowane w tym wzorze są deszyfrowane w następujący sposób:

• PT – w niewiadomą, czyli bardzo wydajne.
• VHF – objętość produktów wytworzonych w okresie sprawozdawczym, lub inna jednostka czasu (przesunięcie, dzień, tydzień, miesiąc, itd.).
• NWP – liczba personelu produkcyjnego, czyli pracowników.

Nie należy mylić ze złożonością

Tak, mamy trochę zrozumienia sposobu obliczania wydajności. Jednakże, jeśli nie korzystają z tych numerów na ich korzyść, zbiór suchych faktów nie będzie działać. W szczególności tych, którzy chcą zwiększyć produktywność, konieczne jest zwrócenie szczególnej uwagi na standaryzację.

Racjonowanie Pracy – rozkład czasu pracy dla rozwoju i / lub operacji. Aby pracować racjonowanie była uprawniona do uwzględnienia jest konieczne, ponieważ złożoność produktu końcowego i złożoność komponentów. Pod złożoności w tym przypadku mamy na myśli ilość czasu potrzebnego do wytworzenia jednostki produkcji.

Wiele osób błędnie uważa, że wie, jak obliczyć wydajność, aby uzyskać wartość nakładu pracy jest bardzo proste, ponieważ wartość ta jest odwrotnością wydajności. Jednak w praktyce sytuacja jest nieco inna. Takie podejście zmniejsza moc, staje się przyczyną więdnięcia wielu firm.

Tr. = T / AFP

• Tr. – wartość docelowa, w tym przypadku – złożoność.
• T – ilość czasu pracy przez pewien okres czasu.
• AFP – objętość produktów wytwarzanych w tym samym okresie.

W celu uzyskania maksymalnej dokładności, wyniki powinny być przedstawione w postaci: t (HH: MM: SS) / produktu. Ten format zapisu jest najdokładniej odzwierciedla istotę wskaźnika.

Już udało się obliczyć wydajność pracy i nakładów pracy swojej produkcji? Następnie nadszedł czas, aby dowiedzieć się, jakie zasady powinny kierować regulację siły roboczej.

uregulowanie zasad pracy

1. Najlepiej jest skupić się na zagregowanych wskaźników. Co to znaczy? Na przykład, jeśli mówimy o fasovschitse w sklepie, to nie ma sensu, aby rozważyć, ile czasu potrzeba, aby sprawdzić jedno jabłko lub ogórek. Ale chodzi, ile o dowolnej masie towaru musi obsługiwać na zmianę, byłoby właściwe. Oprócz poprawy wydajności, można również równolegle do zidentyfikowania najbardziej uczciwych i wykwalifikowanych pracowników i pozbyć się tych, którzy nie spełniają wymagań.
2. Sytuacja jest zupełnie inna w trudnej pracy. Tutaj jest trochę wiedzieć, jak obliczyć wydajność pracy – należy to zrobić w odniesieniu do wszystkich operacji cyklu. Znamiennym przykładem – praca-monterzy regulatory elektroniczne. Jeśli coś takiego jak regulacja pracy, w firmie nie jest nawet będąc najbardziej wykwalifikowanych pracowników, będą spędzać większość czasu na „kawę i pączki”, a następnie przed upływem terminu, w pośpiechu, aby zrobić hack.

Zapoznanie się z doświadczeniami z firmami światowej reputacji, wdrażać skuteczne know-how w biznesie – a więc praca produkcyjna będzie zawsze na wierzchu!