Opis stanowiska: Główny Specjalista obowiązki i wymagania

Main – brzmi dobrze, szczególnie jeśli chodzi o karierę. Im wyższa pozycja, tym lepiej czuje oficera: znaczna odbywa się w strukturze firmy, mogą wpływać na procesy, które generują wymierne rezultaty, aby wnioski dotyczące promocji pracowników do bramki.

Im wyższa pozycja, tym wyższy poziom odpowiedzialności. W celu uzyskania dobrej pozycji, pracownik nie zawsze rozumieją, że trzeba będzie odpowiedzialny za wykonanie i punktami awaria opisie stanowiska pracy.

Aby uniknąć problemów kontrowersyjnych w zatrudnianiu pracownika, trzeba mieć pewność, zapoznanie go z opisem pracy. Kompetentnie składa dokument musi zawierać prawa, obowiązki i zobowiązania, które są przypisane do pracownika. Opis stanowiska Główny Specjalista, a także inni pracownicy, są przechowywane w biurze i nie powinny zostać ujawnione.

Kto jest głównym specjalistą?

Główny Specjalista, należący do kategorii ekspertów jest powołany do pełnienia funkcji na zlecenie dyrektora organizacji na zalecenie szefa wydziału lub innej osoby upoważnionej do tego.

O powołanie jest konieczne do uzyskania stopnia w zawodzie lub edukacji nieprofesjonalne i odpowiednich szkoleń lub przekwalifikowania. Doświadczenie w zawodzie lub odpowiednich organów nie może być krótszy niż pięć lat. Doświadczenie zawodowe – ważny punkt jeśli opis zadania podjął główny specjalista administracji powiatu. Częściej niż nie, nie posiadających niezbędne umiejętności i doświadczenie praktyczne w stosowaniu wiedzy teoretycznej, aby uzyskać pozycję w administracji niemożliwe. Opis stanowiska Główny Specjalista – dokumenty do zapoznania się z powołaniem.

Co kieruje swoją pracę?

Opis stanowiska Główny Specjalista zobowiązuje się do przestrzegania przepisów, jak również przepisów, wytycznych i materiałów dydaktycznych, które są regulowane przez odpowiednie pola aktywności. On również kierować przepisów, zarządzeń i poleceń kierownictwa i ich natychmiastowego opisu stanowiska pracy.

wymagana wiedza

W zależności od miejsca w okolicy pracował jako główny specjalista, zmień niezbędną wiedzę do pracy.

W dziedzinie techniki, na przykład w budownictwie, ważne i fundamentalnego punktu, że trzeba wiedzieć, to:

• wytyczne dotyczące konstrukcji, szacując, zasady prac montażowych, przebudowę, remonty, budowach;
• Rosyjski ustawodawstwo dotyczące kwestii cen w budownictwie;
• Podstawy rachunkowości, procedury sporządzania dokumentów księgowych;
• metody, które analizują działalność gospodarczą i osiągnięte wyniki finansowe;
• Zasady robót instalacyjnych i budowlanych, a wraca z bazy danych, a także PB (bezpieczeństwo przeciwpożarowe), higiena przemysłowa;
• , wymogi gospodarcze, społeczne i środowiskowe techniczne, które mają zastosowanie w budowie i planowanych obiektów.

Wymagania w zakresie edukacji

W dziedzinie kształcenia pracowników innych zasad i przepisów. Odpowiednio, i wiedza niezbędna do wykonywania podstawowych funkcji pracy, musi być inny.

Opis stanowiska Główny Specjalista Wydziału Edukacji zobowiązuje go poznać:

• Konwencja o prawach dziecka;
• pedagogika;
• Podstawy higieny i fizjologii;
• Teoria i metody zarządzania w systemach edukacyjnych;
• technologia diagnostyki przyczyn konfliktu i sposoby ich rozwiązania;
• Zasady regulacji wewnętrznych pracujących w instytucjach edukacyjnych;
• zaszczepił TB, zdrowie, bezpieczeństwo;
• ustawodawstwa w obszarach związanych z częścią edukacji.

Jeśli porównać punkty, to jest oczywiste, że opis stanowiska pracy dla głównego technika i specjalisty w dziedzinie edukacji obejmuje zarówno tych samych punktów, a różnią się zasadniczo. Na tej podstawie można przyjąć, że dla każdej pozycji, która wymaga wysokiego poziomu odpowiedzialności, znaczenie i są obowiązkowe wiedza jak ogólnie przyjętych norm odnoszących się do wspólnych reguł postępowania, bezpieczeństwa i zdrowia, oraz konkretnych ustaw i rozporządzeń, zasad, przepisów i dokumentów, regulujące konkretne obszary działalności.

Wymagania dla pracowników służb komunalnych

Przez pracowników służb miejskich i wymogów administracyjnych dla kwalifikacji nałożone najbardziej rygorystyczne. Ze względu na fakt, że dane pracowników muszą stale komunikować się z ludźmi, oprócz specjalistów edukacji i wiedzy trzeba posiadać więcej i osobistych kompetencji określonym charakterze.

Wymagania, które odnoszą się do wiedzy zawodowej:

• znajomość przepisów federalnych, Konstytucja, prezydent Federacji Rosyjskiej dekrety, uchwał i zarządzeń rządu;
• zarządzeń i dekretów, dokumenty urzędowe, które regulują aktywność zastosowany do wykonania określonych obowiązków;
• Podstawy organizacji pracy i na płycie;
• Zasadnicze cechy proces służby;
• Zasady i normy etykiety biznesowej;
• ogólne zagadnienia przepływu pracy, kolejność przechowywania i napowietrznych przesyłowych.

Wymagania, które odnoszą się do umiejętności zawodowych, opisu stanowiska głównego specjalisty służby miejskiej, szczegółowości i listy dostępnych. Główny Specjalista musi:

• posiada umiejętności do pracy w polu, który odpowiada kierunkowi poszczególnych jednostek;
• Planowanie czasu pracy, analiza w zakresie odpowiedzialności;
• Doświadczenie zastosowanie bardziej wykwalifikowani współpracownicy;
• wykorzystanie nowoczesnych narzędzi komunikacyjnych i materiałów szkoleniowych.

Specjalne wymagania

Również ogólne wymagania, a wykwalifikowani instytucji miejskich specjalne wymagania, które są opcjonalne. Opis stanowiska Główny Specjalista powinien zawierać listę tych wymagań.

Należą do nich:

• systemy wiedzy, które pomagają w interakcje z organizacji i obywateli;
• znajomość systemów księgowych, pracy, która zapewnia wsparcie niezbędne do realizacji federalnych organów głównych zagadnień, a także funkcji;
• Knowledge Systems Interconnection pomiędzy urzędami;
• systemy wiedzy, poprzez który zarządzanie zasobami informacyjnymi państwa;
• Znajomość informacji i koncepcji analitycznej zapewniające szkolenia, przetwarzania, analizowania i przechowywania;
• systemy wiedzy, które zapewniają bezpieczeństwo informacji;
• systemy zarządzania wiedzą i programów działania.

wymagane umiejętności

Ważne punkty wymagane umiejętności zawodowych występujących w opisach stanowisk. Główny specjalista administracji powołany przez kierownictwo administracji, szczególnie w często zainteresowani umiejętności związanych z pracą z ludźmi. Wśród wymagań dotyczących profesjonalny, pojawiają się:

• umiejętność pracy z systemami współdziałania z organizacjami i osobami;
• Doświadczenie z systemami oddziaływania między jednostkami;
• doświadczenie z archiwalnych elektronicznych systemów składowania i przetwarzania danych.

pracowników komunalnych

Obywatel Federacji Rosyjskiej, uzgodnione i ustalone procedury wykonywane przez służby miejskie odpowiedzialności za rekompensatę pieniężną, zwany pracowników komunalnych.

usługi komunalne – są to usługi samorządu. Należą do Rady Państwa i komitety wykonawcze miasto.

Pracownicy, którzy pracują w tych jednostek, są pracownicy Miejskiego. Wymagania, które odnoszą się do nich osiągnąć wysoki poziom. Pracownicy tych przypadkach musi być komunikatywny i profesjonalne cechy. Przedstawiamy władzę w mieście, pracownicy ci muszą spełniać wymagania najbardziej wymagających.

Reguluje prawa i obowiązki tych opisie pracowników pracy pracownika komunalnego. Główny specjalista w tej wersji jako najbardziej odpowiedzialną osobą.

prawa pracowników

Oprócz obowiązków, każdy pracownik ma prawo. pracowników komunalnych – nie jest wyjątkiem.

Pracownik ma prawo do:

• zapoznanie się z papierami, które określają swoje obowiązki, prawa na stanowisku;
• zapoznał się z kryteriami oceny jakości jego pracy;
• otrzymują oprogramowanie ramy logistycznego niezbędnego do wykonywania swoich bezpośrednich obowiązków;
• otrzymują wynagrodzenie i inne świadczenia według przepisów prawa pracy, umowy o pracę i ustawy o służbie komunalnych;
• na wakacjach, który jest dostarczany poprzez ustanowienie standardowych godzinach pracy, a także świadczenie dni odpoczynku i płatnego urlopu w każdym roku;
• otrzymać w ustalonych materiałów porządkowych oraz informacje, które są potrzebne do wykonywania obowiązków służbowych;
• propozycje poprawy regionalnych samorządów;
• podjąć z własnej inicjatywy uczestniczyć w konkursie na stanowisko na zasadach konkurencyjnych;
• z budżetu, aby uzyskać wykształcenie, które jest opcjonalne, aby zwiększyć swoje kwalifikacje.

Opis stanowiska główny specjalista musi również zawierać wyraźne wyliczenie aktów i przepisów, które regulują pracę działu i pracowników, które czynią go.