848 Shares 3215 views

Pracownik ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy: opis stanowiska

W celu monitorowania jasnego wdrożenia wymagań dotyczących bezpieczeństwa dodano dodatkową jednostkę do tabeli zatrudnienia pracowników – "inżynier ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy". Osoby pracujące już w tej specjalności są podobne. Wszyscy twierdzą, że dla tej pracy jest odpowiedni człowiek, który jest w pełni rozwinięty, rozumiejący pracę przedsiębiorstwa i poszczególne procesy.

Informacje ogólne

Inżynier bezpieczeństwa i higieny pracy, którego wykształcenie odgrywa istotną rolę w zatrudnianiu, może mieć trzy kategorie. Specjalista może zostać powołany na stanowisko spełniające wymagania tego stanowiska, a mianowicie: wyższe wykształcenie, a długość usługi nie jest brana pod uwagę; Średnie wykształcenie specjalne z wykształceniem wyższym na stanowisku inżyniera (mechanika) 3 lata.

Wymagania mogą się różnić w zależności od kategorii, jaką dysponuje inżynier ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy. Zmieni się także wynagrodzenie z tego. Przeciętne wynagrodzenie wynosi od 15 do 40 tysięcy rubli.

Częste pytanie wśród osób pragnących otrzymać skarbnik w książce "Inżynier bezpieczeństwa i zdrowia": gdzie przyszłe badania specjalistyczne? Po prostu nie ma odpowiedzi na to pytanie. Ekspert w tej dziedzinie może być pracownikiem posiadającym kwalifikacje "inżyniera". W placówkach edukacyjnych specjalizujących się w inżynierii zdrowia i bezpieczeństwa nie prowadzi się szkoleń. Kandydat może uczestniczyć tylko w kursach dotyczących ochrony pracy, które są czytane we wszystkich uczelniach technicznych.

Kluczowe instrukcje

Inżynier ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zatrudnia w swoich pracach następujące dokumenty regulacyjne:

  • Akty ustawodawcze i inne dokumenty związane z RT;
  • Zamówienia (zlecenia) kierownika firmy, organizacji macierzystych;
  • Zasady pracy w firmie;
  • Opis stanowiska.

Inżynier HSE musi wiedzieć:

  • Podstawa prawna dla ochrony działalności związanej z pracą, NPA;
  • Wymagania dotyczące niezawodności i bezpieczeństwa procesów produkcyjnych;
  • Sposoby określania warunków pracy, w których pracownicy pracują w przedsiębiorstwie;
  • System organizacji i zasady pracy w dziedzinie OT;
  • Wymogi psychofizyczne dotyczące kategorii ciężkości pracy, korzystania z usług pracowników, którzy zostali przeniesieni do pracy lekkiej, a także kobiet i nieletnich;
  • Cechy funkcjonowania urządzeń i wyposażenia;
  • Sposoby rozpowszechniania informacji w dziedzinie zdrowia.

Funkcje

Inżynier ds. BHP wykonuje następujące czynności:

  • Organizuje prace nad OT.
  • Nadzoruje wykonywanie NPA i innych dokumentów związanych z ochroną pracy.
  • Opracowuje i wdraża nowe środki zapobiegania chorobom zawodowym i zapobiegania wypadkom w przedsiębiorstwie, modernizacji jakości warunków pracy.

  • Zapewnia pomoc dokumentową w przypadku pytań dotyczących OT.
  • Współpraca z pracodawcą w tworzeniu bezpiecznego i zdrowego klimatu w przedsiębiorstwie.
  • Reprezentuje niezbędne sprawozdania dotyczące jego działalności.

Obowiązki

Inżynier ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy jest obowiązany:

  • Aby zorganizować organizację wszystkich procesów OT, jak również związek między jednostkami przestrzegania standardów bezpieczeństwa pod względem jakości i warunków pracy, realizuje politykę państwa w zakresie ochrony działalności pracowników w granicach swoich uprawnień.

  • Przeanalizować warunki pracy pracowników, stopień urazów i poziom chorób zawodowych. Opracowanie zestawu środków mających na celu unowocześnienie warunków pracy, zapobieganie chorobom zawodowym i zapobieganie urazom.
  • Wprowadzenie najlepszych praktyk na świecie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, opracowanie i wdrożenie nowoczesnych i ulepszonych elementów urządzeń zabezpieczających i blokujących, które chronią pracowników przed niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami produkcji.
  • Przeprowadź podstawowe (wstępne) instrukcje na OT z nowymi pracownikami, oddelegowanymi studentami, a także uczniami i studentami, którzy przybyli do pracy.
  • Zapewnienie szkoleń dla personelu kierowniczego w dziedzinie wiedzy specjalistycznej, jako komisji testującej wiedzę pracowników w dziedzinie HSE.
  • Uczestniczenie w dochodzeniu w sprawie wypadków przy pracy.
  • Zapewnienie bezpieczeństwa przeciwpożarowego i przeciwpożarowego w przedsiębiorstwie.
  • Wdrożenie nowoczesnych osiągnięć naukowych w celu ochrony przedsiębiorstwa przed pożarami.
  • Upewnij się, że środki i zalecenia wydane przez organy bezpieczeństwa pożarowego państwa są przeprowadzane w sposób jakościowy i terminowy.
  • Organizowanie wysokiej jakości szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz zapewnienie ich udziału w zapobieganiu i eliminacji pożarów, aby zapobiec pracownikom, którzy nie zostali pouczeni o PB.

Prawa

Inżynier ds. Zdrowia i bezpieczeństwa ma prawo:

  • Zapoznanie się z projektami decyzji menedżerów przedsiębiorstw związanych bezpośrednio z jego dziedziną działalności.
  • Przeprowadzić weryfikację zgodności z wymogami ochrony pracowników w dowolnym momencie przedsiębiorstwa.
  • Wymagaj i otrzymaj od departamentów produkcji niezbędne dane i dokumenty w celu monitorowania prawidłowości włączenia do nich wymagań HSE.
  • Zapewnienie pracodawcy racjonalnych propozycji modernizacji warunków pracy w przedsiębiorstwie, ochrony praw przemysłowych pracowników.

  • Wymagają od szefów jednostek ścisłego przestrzegania wymogów organów nadzoru państwa, a także działań, które są opracowywane w przedsiębiorstwie w pełnym i terminowym terminie.
  • Zawiesić rozkazy szefów okręgów, jeśli są sprzeczne z aktami ustawodawczymi, a także dokumentami przyjętymi w zarządzie, poinformować o tym szefa.
  • Zawiesić działanie jakiegokolwiek sprzętu i narzędzi, jeśli wykryją naruszenia norm OT.
  • Zaproponować wskazówki dotyczące sposobów unowocześniania warunków pracy w ramach tego opisu stanowiska.

Pracownik odpowiedzialny za zdrowie i bezpieczeństwo: odpowiedzialność

Prowadzi osobistą odpowiedzialność (w granicach obowiązującego prawodawstwa):

  • Ze względu na złe wyniki lub całkowite niewłaściwe wykonywanie ich obowiązków, niewłaściwe lub kompletne nieużywanie w pełni przyznanych praw.
  • Za naruszenia norm prawnych, które zostały popełnione w trakcie wykonywania obowiązków służbowych.
  • Za szkody materialne poniesione przez przedsiębiorstwo.
  • Za naruszenie przepisów dotyczących HSE, a także TB.
  • Niezawodność informacji przekazanych państwowym organom statystycznym.