Job-sharing i jego zarejestrowania, zgodnie z prawem

Kiedy służby zatrudnienia są tylko raz, czy ostatnio przez jakiś czas, ale nie są trwałe, a następnie wcześnie, aby powiedzieć, że praca jest wykonywana równocześnie.

Że stała praca nie jest głównym miejscem pracy, jej regularność, upoważnia go do zawarcia umowy o połączeniu. Ponadto, ta praca nie jest wykonywana w godzinach pracy, a od niego uwolnić, nawet jeśli wykonują dodatkową pracę, gdzie znajduje się główne miejsce zatrudnienia. stosunków pracowniczych i który zapewnia pracę, nabyć takiego charakteru, gdy umowa została zawarta na czas wykonywania obowiązków pracowniczych jednocześnie. Warunek ten musi koniecznie znaleźć odzwierciedlenie w zawartej umowie.

Gdy charakter stosunku pracy rozwija się w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jeśli w pracy, na przykład, tłumacz z wami, i zawrze umowę o przekazaniu dodatkowej ilości znaków, które pracują w połączeniu nie będzie, jeśli nie wymagają dodatkowego czasu oprócz regularnych (wielokrotnego użytku) obowiązków. Tylko wtedy, gdy umowa jest uzgodnione, że czas, wysokość i płatność odbywają się poza ramami podstawowej pracy – wtedy praca może uznać połączenie.

Rodzaje pracy. Na czarno może znajdować się na tym samym papierze, w którym główny działanie (wewnętrzne), oraz ewentualnie w innym przedsiębiorstwie (połączenie zewnętrzne).

Warunki kontraktu. Termin realizacji zamówienia koniecznie musi być określony, a także fakt, że ta praca jest w niepełnym wymiarze godzin. Termin dowolny termin ten może być ograniczona lub może być, bez ograniczeń (na czas nieokreślony). jest to uzgodnione przez obie strony. Można zawrzeć umowę na usługi w połączeniu z tak wielu pracodawców, co można zrobić. Prawo nie ogranicza ich liczbę.

dokumentowanie

Moonlighting nie może być wydane, jeżeli osoba pracuje w pracy związanej ze szkodliwymi warunkami, a praca-sharing jest również szkodliwe. Nie może być pluralistyczna pracownik, który nie ma jeszcze 18 lat.

Zapis w książce pracy w niepełnym wymiarze godzin może być wykonane, ale jeśli dana osoba nie chce nagrywać, jego przepisy nie obligują do tego. księgarnia nadal będzie głównym zadaniem. Nagrywanie odbywa się w miejscu, gdzie znajduje się główne miejsce pracy (na podstawie przedstawionego zaświadczenia).

Jeśli zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu opuszcza głowę, musi uzyskać pisemną zgodę od organizacji macierzystej.

Obudowy i praca na wakacje

Ustawodawcy w połączeniu wakacje na głównym miejscu pracy i umieścić wakacjami gdzie jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Nawet jeżeli okres wakacyjny jeszcze nie przyszedł, to obowiązek, aby dodać do rdzenia. Jeżeli pracownik w ramach wyłączeń prawa pracy są określone, są one podane do niego i, gdzie przewidziano podział pracy.

Jeśli główne ludzie pracy pracy, przeprowadzanie nawet czyjeś obowiązki zamiast innego pracownika, nie jest uważane sovmescheniem.To samo odnosi się do realizacji czyichś obowiązków. Zazwyczaj wykonanie obowiązków innych, też nie wymaga dodatkowego czasu i wydał prostą kolejność głowy. Możliwość wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale zawsze towarzyszy rejestracji umowy. Płatności, wielkość i warunki płatności nie są określone przez prawo.

Wstępna umowa (pracy) do pracy ciągłej nie zmienia w żaden sposób, nawet jeśli na czarno występuje na tym samym papierze. Charakter pracy, jej wydajności i organizacji, ryzyko związane z jego realizacją, przejmuje osoba, która spełnia swoje zadanie. Wymagane oprogramowanie lub sprzęt potrzebny do wykonania tego zakresu prac dostarczonych przez pracodawcę.