interpersonalne mechanizm percepcji. Postrzeganie człowieka przez człowieka. percepcja społeczna

Wiedza z jednej osoby na drugą zawsze towarzyszy emocjonalnej oceny partnera, starając się zrozumieć jego działania, zmiany w jego zachowaniu prognozowania i modelowania własnego zachowania. Ponieważ proces ten obejmuje co najmniej dwie osoby, a każda z nich jest aktywnym uczestnikiem w budowie każdej strategii zaręczynowy powinien uwzględniać nie tylko motywy i potrzeby innych, ale również jego zrozumienie motywacji i potrzeb partnera. Proces percepcji interpersonalnej nazywany jest również percepcja społeczna.

mechanizm percepcji interpersonalnej – sposób, w którym dana osoba interpretuje i ocenia oba. Metody te mogą być całkiem sporo. Dzisiaj przyjrzymy się podstawowych mechanizmów percepcji interpersonalnej: identyfikacji, empatii, egocentryzm, zabawnych atrakcji, refleksji, stereotypu i atrybucji przyczynowej.

identyfikacja

Pierwszym i głównym mechanizmem percepcji interpersonalnej jest identyfikacja osoby ludzkiej. Z punktu widzenia psychologii społecznej, potwierdza fakt, że najprostszym sposobem, aby zrozumieć partnera jest porównując się do niego.

Generalnie, identyfikacja numeru pchania:

1. Identyfikacja z inną jednostką, na podstawie połączenia emocjonalnego.
2. Wpajanie wartości, role i cechy moralne drugiej osoby.
3. Kopia myśli, uczuć lub innych działań ludzkich.

Najbardziej wszechstronna definicja identyfikacji jest następujący. Identyfikacja – jest zrozumienie partnera poprzez świadome lub nieświadome jego identyfikacji z nim, starając się poczuć jego stan, nastrój i nastawienie do świata, postawić się na jego miejscu.

empatia

Drugi mechanizm percepcji interpersonalnej jest ściśle związana z pierwszą. Empatia nazywa emocjonalne pragnienie, aby odpowiedzieć na torturowanie innych problemów człowieka, sympatyzuje z nim i empatii.

Ponadto, empatia jest interpretowane jako:

1. Rozumienie stanu innej osoby.
2. Psychiczny proces mający na celu identyfikację zagranicznych doświadczeń.
3. Działanie, które pomaga jednostkę do budowania komunii w sposób szczególny.
4. Zdolność do wnikania do stanu psychicznego innej osoby.

Zdolność do empatii wzrasta w przypadku kumpli podobieństwa, a przy zakupie indywidualnego doświadczenia. Im większa empatia, bardziej kolorowe osoba jest pod wpływem tych samych wydarzeń w życiu różnych ludzi, a tym bardziej zdaje sobie sprawę z istnienia różnych poglądów na życie.

Indywidualne, skłonność do empatii, można znaleźć na takich podstawach:

1. Tolerancja dla cudzych emocji.
2. Zdolność do wnikania do wewnętrznego świata rozmówcy, bez ujawniania swojego światopoglądu.
3. Dostosowując jego postrzeganie świata do widzenia drugiej osoby na świecie, aby osiągnąć wzajemne zrozumienie.

Podobieństwo empatii z identyfikacją

W empatii mechanizm ma pewne podobieństwa z mechanizmem identyfikacji. W obu przypadkach jest zdolność osoby do patrzenia na rzeczy z perspektywy innej osoby. Jednakże, empatia, w przeciwieństwie do identyfikacji nie jest przeznaczony do identyfikowania się ze swoim rozmówcą. Identyfikowanie się z partnerem, człowiek bierze jego zachowanie modelu i jest skonstruowana podobnie. Pokazuje tę samą empatię, indywidualne prostu uwzględnia zachowanie źródła liniowego, kontynuując jednocześnie budować swoje zachowanie niezależnie.

Empatia jest uważana za jedną z najważniejszych umiejętności psychologa, lekarza, nauczyciela i przewodnika. Empatyczne uwaga (słuchanie), zgodnie z Rogersem, jest specjalny stosunek do partnera, w oparciu o syntezę identyfikacji i empatii. Włączenie do innej osoby, co pozwala osiągnąć styk rozwarty – funkcja identyfikacji. Owo „zanurzenie w rozmówcy” w czystej postaci ma negatywne konsekwencje – psycholog, „wiąże” trudności z klientami i zaczyna boleć swoje własne problemy. Tutaj przychodzi z pomocą empatycznego komponentu – zdolność do utrzymania z dala od partnera państwowego. Zatem zbiór mechanizmów, takich jak identyfikacja osoby ludzkiej i empatii pozwala psychologiem, aby zapewnić realną pomoc dla klientów.

formy empatia

Empatyczne doświadczenia mogą być odpowiednie i nieodpowiednie. Na przykład, w jednym czyjąś żal jest żal, a drugi – radość.

Ponadto, empatia może być:

1. Emocjonalne. Oparte na mechanizmie projekcji i imitacji skuteczne i mechanicznych reakcjach interlokutora.
2. Poznawczy. Oparte na inteligentnych procesów.
3. Predykatyw. Wyraża zdolność osoby do przewidzenia reakcje rozmówcy w danej sytuacji.

Ważną formą empatii działa empatii – doświadczenie jednego osobnika uczuć, emocji i stanów, w których występuje drugi. Następuje to poprzez identyfikację z osobą i jego sympatii.

egocentryzm

Trzeci mechanizm percepcji interpersonalnej, w przeciwieństwie do dwóch poprzednich, komplikuje wiedzy osób ze sobą, zamiast ją ułatwiać. Egocentryzm – skupienie się na osobie ich osobistych doświadczeń i zainteresowań, co prowadzi do tego, że traci zdolność rozumienia ludzi o różnym światopoglądzie.

Egocentryzm jest:

1. Pouczające. To przejawia się w sposobie myślenia i postrzegania.
2. Moralnym. To ilustruje niezdolność człowieka, aby zrozumieć przyczyny zachowań innych.
3. Komunikatywna. Wyraziła szacunku dla semantycznych pojęć rozmówcy.

atrakcją interpersonalna

Atrakcja – grawitacja lub przyciąganie jednej osoby do drugiej z powodu wzajemnego zainteresowania. Psychologia przyciągania interpersonalnej jest przyjazne stosunki między ludźmi i wyrazem sympatii do siebie. Rozwój przyłączenia jednego podmiotu do drugiego występuje jako konsekwencja relacji emocjonalnych, których ocena powoduje gamę uczuć i wyrażonej jako ustawienie społecznej do innej osoby.

odbicie

Biorąc pod uwagę psychologiczne mechanizmy percepcji interpersonalnej, nie wspominając o odbicie. Odbicie nazywa świadomość człowieka jego szacunków i postrzegają inne osoby. To jest reprezentacja osoby o tym, co opinia o nim powiedział. Ten element poznania społecznego, z jednej strony, środki poznania człowieka rozmówcy poprzez to, co myśli o tym, ale z drugiej – samowiedza przez nią. Tak więc, im szerszy zakres indywidualnej komunikacji, tym więcej pomysłów, jak jest ona postrzegana przez innych, a tym bardziej dana osoba wie o sobie i innych.

stereotyp

Jest to bardzo ważne i bardzo otwarci mechanizm percepcji interpersonalnej. Stereotyp w kontekście przyciągania interpersonalnej – proces kształtowania opinii na temat osoby, w oparciu o osobiste uprzedzenia (stereotypy).

W roku 1922 r oznacza odwzorowań związanych z niedokładnością i fałszu, V. Limpan wprowadził określenie takie jak „stereotypu społecznej”. Co do zasady, tworzenie stabilnych wzorców obiektu społecznego jest przejrzysty nawet dla jednostki.

Uważa się, że to z powodu złych stereotypów zrozumieniem mocno ustalonych w postaci stabilnych standardów i zyskał władzę nad ludźmi. Stereotyp powstaje w warunkach braku informacji lub jest wynikiem uogólnienia osobistego doświadczenia jednostki. Bonus jest często dodawany do informacji uzyskanych od kina, literaturze i innych źródeł.

Ze względu na stereotyp osoby mogą szybko i zwykle niezawodny, uproszczenie środowiska społecznego, wykonać go w niektórych norm i kategorii, aby uczynić go bardziej zrozumiały i przewidywalny. Poznawcza podstawą procesów formowania takich stereotypów jako ograniczenie, selekcji i kategoryzacji dużym przepływie informacji społecznej. Odnośnie motywacyjnego podstawie tego mechanizmu, jest utworzona przez procesy wyceny na rzecz promowania konkretnej grupy, które dają ludziom poczucie przynależności i bezpieczeństwa.

Stereotyp funkcja:

1. Hodowla informacji.
2. Tworzenie i wspieranie pozytywnego wizerunku „ja”.
3. Tworzenie i wspieranie ideologii grupowej uzasadniającą i wyjaśniający zachowanie grupy.
4. Tworzenie i wspieranie pozytywnego wizerunku „my”.

W ten sposób stereotypy są regulatorami stosunków społecznych. Ich główne cechy to: gospodarka myśli, przepraszam swoje zachowanie, satysfakcja, agresywne tendencje, rezystancji i napięcia wyjściowego z grupy.

Klasyfikacja stereotypy

Istnieje kilka, którzy mają miejsce być klasyfikacja stereotypów. Według klasyfikacji V. Panferova, stereotypy są: społeczna, antropologiczna i etniczno-narodowy.

Bliższe spojrzenie na klasyfikację Rean, zgodnie z którym stereotypy są:

1. Antropologiczny. Występuje wtedy, gdy ocena psychologicznych cech człowieka i jego osobowość zależy od cech wyglądu, czyli cech antropologicznych.
2. Etniczno-narodowy. Istotne w przypadku, gdy psychologiczna ocena wpływu człowieka jego przynależności do określonej grupy etnicznej, rasy czy narodu.
3. Społeczny i status. Mieć miejsce, aby być w razie indywidualna ocena cech osobowych występują w zależności od ich statusu społecznego.
4. Społeczny i role-playing. W tym przypadku, ocena osoby, z zastrzeżeniem roli społecznej oraz ról i funkcji jednostki.
5. Wyraziste i estetyczne. Psychologiczny ocena osobowości pośredniczy ludzkiego atrakcyjność wizualną.
6. Werbalne i behawioralne. Kryterium oceny osobowości są jego cechy zewnętrzne: mim, pantomima, język i tak dalej.

Istnieją inne klasyfikacje. W nich, oprócz poprzednich, są uważane za takie stereotypy: Professional (ogólne reprezentatywnych wizerunek zawodu), fizjonomicznych (Cechy zewnętrzne związane person), etniczne i inne.

Najbardziej badane są uważane stereotypy narodowe. Ilustrują one stosunek ludzi do różnych grup etnicznych. Takie stereotypy są często częścią mentalności narodu i jego tożsamości, i mają wyraźny związek z charakterem narodowym.

Wynikający z tego brak informacji w kategoriach stereotypów, jako mechanizm percepcji interpersonalnej, można wykonać nawet konserwatywne i reakcyjne rolę, kształtowanie ludziom błędne pojęcie o innych, a procesy interakcji międzyludzkiej i wzajemnego zrozumienia odkształcania. Dlatego, aby ustalić prawdę lub fałsz stereotypów społecznych muszą wyłącznie na podstawie analizy konkretnych sytuacji.

przyczynowy przypisanie

Biorąc pod uwagę mechanizmy percepcji społecznej, nie powinniśmy przeoczyć takiego fascynującego zjawiska, jako przyczynowego atrybucji. Nie wiedząc lub nie wystarczająco realizacji prawdziwych motywów od innej osoby, ludzi, którzy znaleźli się w deficyt informacji można przypisywać mu powody fałszywego zachowania. W psychologii społecznej, zjawisko to nazywa się „przyczynowy przypisanie”.

Biorąc pod uwagę, jak ludzie interpretują zachowanie innych, naukowcy odkryli tzw podstawowy błąd atrybucji. Wynika to z faktu, że ludzie do zawyżenia wartości innych cech osobowości i doceniać wpływu sytuacji. Inni badacze odkryli zjawisko „egoistycznego atrybucji”. Opiera się ona na zdolności ludzi przypisywać sobie sukces, a inni – awarii.

G. Kelly zidentyfikowano trzy rodzaje atrybucji:

1. Osobowość. Powodem jest przypisany do osoby, która popełniła czyn.
2. Cel. Powodem jest przypisana do obiektu, na który skierowany jest akcja.
3. okoliczności związane uznanie. Powodem jest przypisana do okoliczności, co się dzieje.

Obserwator zazwyczaj uciekają się do osobistych atrybucji, a uczestnik, który zwykle zapisuje się wszystkie okoliczności. Funkcja ta jest wyraźnie widoczna w atrybucji sukcesu i porażki.

Ważnym zagadnieniem w rozpatrywanie atrybucji przyczynowej jest sprawą instalacji towarzyszącego proces ludzkiej percepcji osoby, zwłaszcza w tworzeniu nieznana osoba wrażeń. Czy ta ujawniła A. Bodylevym przez eksperymentów, w których różne grupy ludzi wykazały zdjęcie tej samej osoby, towarzyszące jego występ „pisarz” typ „Hero”, „kryminalnych”, i tak dalej. Podczas wypalania instalacji słowne portrety tej samej osoby innej. Już wiadomo, że są ludzie, trudny stereotypy. Nazywane są selektywne stereotypowe. Mechanizmy percepcji społecznej, teraz krótko mówić o jego skutkach.

Skutki percepcji interpersonalnej

Wpływ percepcji interpersonalnej jest zawsze tworzy się na podstawie stereotypów.

Najczęściej trzy efekty:

1. efekt halo. Wyrażone gdy jedna osoba przesadza jednorodność tożsamości drugiego, przenosząc wrażenie (pozytywną lub nie) jako jeden z jego wszystkimi innymi cechami. Podczas formowania pierwsze wrażenie efekt halo pojawia się, gdy ogólne pozytywne wrażenie człowieka prowadzi do pozytywnej oceny wszystkich cech, i vice versa.
2. Efekt pierwszeństwa. Przejawia się w ocenie obcego. Oprawa rola w tym wypadku gra się z informacjami, które zostały przedstawione wcześniej.
3. Efekt nowości. Ten efekt percepcji interpersonalnej działa w ocenie znajomy, gdy najnowsze informacje o staje się najważniejsza.

Tworzenie przedstawień o rozmówcy zawsze zaczyna się od oceny i postrzegania swojego wyglądu, wyglądu i zachowania. W przyszłości, ta informacja jest podstawą postrzegania i rozumienia człowieka. To może zależeć od kilku czynników: indywidualne cechy osoby, jego poziomu kulturowego, jego doświadczenia społecznego, preferencji estetycznych, i tak dalej. Ważną kwestią jest również charakterystyka wieku osoby, która odbiera.

Na przykład dziecko, które właśnie zaczęło iść do przedszkola, w kontaktach z ludźmi, na podstawie pomysłu z nich, który utworzonego w komunikacji z rodzicami. W zależności od tego, jak dziecko było stosunki wcześniej, przejawia drażliwość, brak zaufania, posłuszeństwa, zgodności lub upór.

wniosek

Podsumowując powyższe, należy stwierdzić, że mechanizmy percepcji interpersonalnej są sposoby interpretacji i oceny jednej osoby przez inną. Główne z nich to: identyfikacja, empatia, egocentryzm, atrakcja, odbicie, stereotyp, i przyczynowy przypisanie. Różne mechanizmy i typy percepcji interpersonalnej, mają tendencję do pracy w tandemie, uzupełniając się wzajemnie.