Przykładem tego, jak przeprowadzić wywiad dla zatrudnienia
Dziś znaleźć wykwalifikowanych pracowników nie jest tak prosta. Przy ubieganiu się o pracę nawet dobry ekspert stara się brzmieć jeszcze lepiej, aby uzyskać tę pozycję. Każdy chce zostać przesłuchani pracy. Przykładem tego jest znaleźć na każdym kroku. Ludzie wymyślają doświadczenie i umiejętności, które nie należą. Bardzo częste rozczarowanie w wybranych blokach każe nam myśleć o tym, jak przeprowadzić wywiad dla zatrudnienia , tak aby potem nie żałuję wyboru. Oto kilka prostych wskazówek.
doświadczeń innych
Na świecie istnieje kilka praktyk, w jaki sposób przeprowadzić wywiad z zatrudnienia w różnych krajach. Na przykład w Wielkiej Brytanii, ważne jest, aby przeprowadzić wywiad, w którym wnioskodawca musi odpowiedzieć na konkretne kwestie, takie jak tradycji rodzinnych i powiedzieć prawie całą biografię. Niemcy zwracają większą uwagę do czyszczenia instrumentów, byli pewni do przedstawienia zaleceń na różnych wysokich urzędników i pracowników cywilnych. Przed osoby zaproszonej do wywiadu, wybór zajmie swoje dokumenty do poważnego prowizji. W Ameryce wszystko jest łatwiejsze, a nie bez testów. Nacisk kładzie się na rozwój potencjału ludzkiego, jego ambicji i pewności siebie. I na przykład w Chinach, aby ubiegać się o pracę, trzeba w szkole, zdać pisemny egzamin. Są to wszystkie przypadki szczególne, nie wpisują się w naszej mentalności, więc wyjaśnić kilka ogólnych wskazówek, jak wywiad dla zatrudnienia.
Ogólne wskazówki
Przeprowadzenie wywiadu w lepiej zatrudniania razem. Pierwszym człowiekiem, aby być psychologiem lub fachowiec z działu personalnego, a drugi – szef lub po prostu ekspertem w obszarze, w którym dana osoba jest akceptowana. Wywiad pracy może przejść do poniższego harmonogramu.
- Dla położenia początkowego do towarzysza, zadać kilka pytań na abstrakcyjne tematy. Zobacz, jak wnioskodawca reaguje.
- Gospodarstwa jego CV, zadać kilka ogólnych pytań, odpowiedzi na które znasz. Spójrz na odpowiedzi wnioskodawcy. Jest to zachowanie będzie następnie być używany jako marker jego kłamstwa i prawdziwe odpowiedzi na inne pytania.
- Zadać kilka pytań na temat ambicji. Zapytać, co dana osoba widzi siebie za 5 lat, które planuje osiągnąć w życiu.
- Zadaj ściśle zawodowe kwestie dotyczące jego wiedzy o pracy, w oparciu o jego doświadczenia. Ważne jest, aby sprawdzić, czy ludzie przesadzone swoje umiejętności.
- Wreszcie zwraca się do wnioskodawcy zadać mu pytania i pozostawić dalsze informacje, obiecując oddzwonić, na przykład.
Taki wywiad pracy zdarza się wszędzie, chociaż mogą być szczególne przypadki.
Na motywów zachodnich firm
Dzisiaj, w sposób innowacyjne podejście do doboru personelu. Jeśli już wiesz, jak przeprowadzić wywiad dla zatrudnienia, można traktować go jako zwykły żart. Czasami, zwłaszcza w zachodnich firm, pracodawca nawet w wywiadzie chce sprawdzić pracownik zachowuje się w sytuacji stresowej, jak mogą reagować na nieoczekiwane zachowanie. A oto możliwe opcje: można nagle mówić w innym języku, głośne pierdnięcie lub poprosić innego pracownika, aby scenę tuż dymisji ze stanowiska skandalu. W każdym razie, można zobaczyć prawdziwą reakcję ludzkiego. Po tym wszystkim, na wiele pytań, a on od dawna gotowi do typowego wywiadu odbył wiele razy, i to on nie spodziewa, a więc reakcja będzie najbardziej rzetelny i wystarczający. Być może, taka opcja jest warto spróbować.