Przenieść na inną pozycję – życiową koniecznością

W stosunku pracy, istnieją sytuacje, w których konieczne jest przeniesienie do innej pozycji, w tym przypadku nie jest czasowe lub trwałe zmiany funkcji pracownika. Przeniesienie do innej pozycji – jest to również zmiany w jednostce strukturalnej, która zatrudnia ludzi (może wystąpić równocześnie ze zmianami w funkcji pracy). To może być przeniesiona do innego kraju z pracodawcą. Przeniesienie do innej pozycji może być zainicjowane przez dowolną ze stron umowy o pracę. Zabieg można wykonać tylko za zgodą pracownika, z wyjątkiem sytuacji przejściowych transferowych, gdy odbywa się to w przypadkach spowodowanych przez niektórych sytuacjach kryzysowych.

pracownik Tłumaczenie na innym miejscu należy odróżnić od ruchu. W tym przypadku nie jest zmiana opisu stanowiska pracy i miejsca zamieszkania i pracy warunki umowy o pracę. Wszelkie tłumaczenia ruchu i powinny być dokonywane wyłącznie na pracy, dana osoba nie jest przeciwwskazane ze względów zdrowotnych.

Czasowe przeniesienie pracownika do innej pozycji może występować zarówno w drodze porozumienia między stronami, bez zgody pracownika. W pierwszym przypadku okres transfer jest ograniczony do jednego roku lub okres nieobecności głównego pracownika, dla których wymiana jest wykonywana tymczasowo przenieść na inną pozycję. Można to zrobić w okresie urlopu w celu opieki nad dzieckiem na stałe pracowników. Jeżeli tymczasowe przekazanie osoby nie powrócą do swojego dawnego miejsca pracy i nie wymaga jej wrócić do tymczasowego przekazania na stałe.

W sytuacjach nadzwyczajnych (wypadek, pożar, epizootycznego, powódź, wypadek, wypadek, itp) osoba może zostać tymczasowo przeniesiona na okres do 1 miesiąca bez jego zgody. Ponadto, może być tłumaczone bez porozumienia w celu uniknięcia skutków powodowanych przez sytuacjach awaryjnych (proste uszkodzenie mienia). W przypadku nowej pracy niższego kwalifikacji, wówczas takie przeniesienie musi być zrobione tak, po uzyskaniu zgody osoby. Płatność z tytułu czasowego przeniesienia, spowodowane przez katastrofy, nie powinna być mniejsza niż przeciętnego wynagrodzenia, lub wyższa, jeśli praca wykonywana jest droższy.

Odrębnie uregulowane procedury, spowodowane stanem zdrowia osoby. W tym przypadku osoba, której nuzheno operacji zmiany według opinii lekarskiej, konieczne jest, aby zaoferować inne działania, który jest pracodawcą i że osoba ta nie jest przeciwwskazane. Akcja może być wykonana tylko przez pisemnej zgody tej osoby. W przypadku odmowy pracownika lub w przypadku braku takiej pracy w organizacji, ludzie zwolniony z pracy, zwykle bez wynagrodzenia. Jeżeli wymagany jest dłuższy okres (ponad 4 miesiące.) Lub stałego przelewu, brak osoby, on lub braku działania, może być zwolniony. Wyjątkiem w tym przypadku stanowić do kobiet w ciąży i inne kategorie pracowników chronionych przez prawo w takiej sytuacji.