konflikt ról

konflikt ról – sytuacja, w której jedna osoba ma do czynienia z wymogami dotyczącymi realizacji różnych, sprzecznych, ról lub jeden, ale realizacja jest trudna. Wystarczy postrzegania tej koncepcji, to jest łatwe do określenia zjawiska, że jest. I „konflikt” jest kluczowe: wykonując kilka ról, osoba stoi w obliczu konfliktu interesów lub jego wymagań. Na przykład, istnieją sytuacje, gdy uczeń, żonaty i że dostał potomstwo, musi połączyć rolę męża, ojca, i studenta. A jeśli pierwsze dwie role między nimi połączyć dobrze, akty trzecie jako konflikt: jako męża i ojca, musi zarabiać na celu poprawę warunków życia oraz do uczestniczenia w rozwiązywaniu codziennych problemów, ale jako student, ma on również poświęcić cały swój wolny czas zdobywania nowej wiedzy.

Definicja konflikt ról

Badanie tego zjawiska była Konflikt nauka. Pierwszym krokiem jest określenie charakteru konfliktu, co da jasny obraz tego konfliktu opartego na rolach.

Tak, że konflikt może być intrapersonal i interpersonalne. Charakteryzuje się ona obecnością przeciwległymi położeniami, motywów, orzeczeń, które są zawsze w przeciwnych kierunkach.

Cechą intrapersonal sprzeczności pojawiają równe siły, ale przeciwstawne interesy, potrzeby, pragnienia. Człowiek w obliczu wyboru między pragnieniami i zdolności wymaganych do przestrzegania pewnych zasad i jednoczesną niechęć do tego. Konsekwencją tego jest często wykonuje stres i niekontrolowane zachowanie przed bramką.

Jeśli konflikt interpersonalny jest zawsze kilku uczestników, zainteresowania i poglądy, które nie pokrywają się.

konflikt ról – rodzaj intrapersonal, gdy dana osoba ma do czynienia z potrzebą przeprowadzenia ich wiele ról, które są ze sobą sprzeczne. Na przykład, człowiek, rodzina, która stoi na czele, w obliczu sytuacji konflikt ról w momencie, gdy musi przyjąć chore dziecko do szpitala, a jednocześnie wykonać wiele pracy. Idź do szpitala – wtedy działają nieprofesjonalnie, i pozostać w pracy – tak zaniedbania w odniesieniu do zdrowia ich własnego dziecka.

Klasyfikacja konflikt ról

Proponujemy, aby rozważyć kilka rodzajów tego zjawiska:

• Konflikt status i rola

Ten psychologiczny fenomen wiąże się przede wszystkim z roli społecznej odgrywanej przez ludzi. Konflikt powstaje, gdy jednostka nie może uzasadniać oczekiwania społeczeństwa o roli, jaką musi wykonać. Organizacje różnice status-rola powodować interpersonalne. Na przykład, osoba, która nie spełnia wymagań tej pozycji, nie może wykonywać wysokiej jakości pracy, a to sprawia, że inni traktują go jako niekompetentny i mają trudności z profesjonalnym, czy praca zespołowa.

• konflikt ról i samoocena

Konflikt polega na sprzeczności własnych wyobrażeń i oczekiwań społeczeństwa o roli, jaką dana osoba wykonuje. To się często zdarza, gdy ktoś wybiera zawód, do którego ma słabe umiejętności. W pracy, w takim przypadku nie może realizować się, że wygląda jak zespół „czarnych owiec”, która podejmuje złą pozycję. Jednostka realizuje swoje wady, ale mimo wszystko, nadal pracuje w tym kierunku, ponieważ za to zapłacił wynagrodzenia odpowiadającą jego koncepcji normalnego wynagrodzenia. Tutaj istnieje sprzeczność pomiędzy zdolnościami i pragnienia.

• konflikt ról i terminy wieloznaczne

Ten rodzaj konfliktu interpersonalnego pojawia się, gdy osoba doprowadzona pod jedną rolę różnych wymagań, na przykład: brak reguł sztuki performance w firmie, w czasie, gdy jest to możliwe do wykonania 100% tylko z pomocą następujących zasad. Dwuznaczność człowiek zanurza zadania w sytuacji stresowej, gdy ma do czynienia z dwoma różnymi wymogami.

• konflikt ról na podstawie braku środków

W tej sytuacji osoba ma do czynienia z koniecznością wykonywania zadań, ale nie może tego uczynić z powodu braku motywacji, czasu, ani żadnych innych zasobów, które są potrzebne, aby osiągnąć cel.