790 Shares 4312 views

Metoda burzy mózgów: opis technologii i opinie

Burza mózgów – technika, która jest niezwykle popularny dzisiaj. To może pomóc znaleźć alternatywne sposoby rozwiązywania złożonych problemów. Ponadto umożliwia osobie Uwolnij swojego wewnętrznego potencjału. Metoda ta jest stosowana najczęściej w większych zespołach na spotkaniach, gdy muszą przyjść do dowolnej określonej decyzji.

Burza mózgów – metoda, co oznacza, że wszyscy uczestnicy procesu pokaże wyraźną aktywność. Sytuacja, w której pracownicy jednej firmy z kolei wyrazić swoje indywidualne zdanie, pozwala każdemu, aby nie pozostać na uboczu i być słyszanym. W dzisiejszej rzeczywistości, gdy twój szef często nie jest to możliwe, aby poświęcić czas na każdego pracownika, metoda ta jest wybawieniem.

Historia i opis

Metoda burzy mózgów (burza mózgów) po raz pierwszy pojawił się w 1930 roku i opisał to było dużo później – w 1953 roku. Autor tej koncepcji – amerykański badacz Alex Osborn. W momencie, naukowiec broniła swobody wypowiedzi i poleca swoją metodę głównie dla prawidłowego planowania każdej firmy. Burza mózgów jest ciągle używany przez liderów biznesu do organizowania i prowadzenia działalności gospodarczej. Obchodzone swoją przydatność: produktywność rośnie, zwiększa się zysk, nowe pomysły pojawiają się jakby same z siebie.

Metoda burzy mózgów jest następujący: w sali konferencyjnej idą do menedżerów i pracowników. To wyraził wspólny problem, który należy rozwiązać w trakcie spotkania. Każdy uczestnik ma możliwość otwarcie wyrażać swoje poglądy, aby podważyć koncepcję partnera, omówienie wyników, budowanie dodatkowych założeń. Od strony wydaje się, że koledzy umyślnie naprzeciw siebie różne koncepcje przyjść do nowego zrozumienia istoty rzeczy.

Bezpośredni mózgów

Jest to najbardziej popularna, co pozwala szybko rozwiązać palący problem. Bezpośredni mózgów powoduje, że proces zostanie omówione najważniejsze i aktualne zagadnienia odnoszące się do realizacji różnych projektów, działań na rzecz rozwoju, i tak dalej. D. Nie wielu dzisiejszych liderów sobie sprawę, że aby utrzymać regularne spotkania, odprawy i różne opłaty może być, za pomocą nowatorskiego podejścia. Warto tylko trochę, aby różnorodność w nudnym życiu codziennym dla profesjonalnych jak pracownicy zaczynają generować oszałamiającą samych idei. Głowica może tylko zastanawiać się, gdzie cały ten potencjał ukryty aż do teraz. Zastosowanie tej metody pozwala na poprawę ugruntowane relacje w zespole, aby pokonać różne przeszkody i bariery psychologiczne.

Kontakt mózgów

Jest on stosowany, gdy dana koncepcja była z jakiegoś powodu nierentownych w impasie, oraz pilną potrzebę opracowania nowego. Oznacza to, że strony będą aktywnie wyzwanie nawzajem swoje myśli. Istnieją uzasadnione argumenty, przyłączając się do debaty. Technika odwróconej mózgów jest przydatna w przypadku, gdy Spółka ma nierozpuszczalne sprzeczności, które wymagają radykalnej operacji.

Pracownicy mogą wyrazić co rzeczywiście myślą, ich wolność nie jest ograniczony. Jest prawie niemożliwe, aby znaleźć coś tak skuteczne i wydajne niż metody odwrotnej burzy mózgów. Opis problemu, blisko dbałość o szczegóły pozwolą Kilka osób w czasie i przy najlepszej strony podejść do problemu.

indywidualne mózgów

Może być stosowany w przypadku, gdy dana osoba musi pilnie jechać do konkretnego wyniku, ale z jakiegoś powodu zrozumiał kryzys zawodowy. Burza mózgów – metoda, która może skorzystać z twórczych ludzi w czasach tymczasowej utraty produktywności. Jego wyjątkowość polega na tym, że działa skutecznie nawet dla jednej osoby, która jest sama z własnymi myślami. Można zorganizować wewnętrzne dialogi ze sobą i doszli do bold, nieoczekiwanych rozwiązań. Efektem takiego działania wkrótce będzie mile zaskoczony. Wszystko co jest potrzebne – to pozwolić, aby myśleć w ograniczonym okresie czasu (powiedzmy, czas trwania kilka minut), zanim o konkretne, dobrze zdefiniowanego zadania. Niestety, wielu ludzi są przyzwyczajeni od dzieciństwa do myślenia typowych stereotypów. Metody burzy mózgów przezwyciężyć stereotypowe postrzeganie świata i osiągnąć wyższy poziom światopoglądu.

technologii

Pojęcie to obejmuje trzy główne okresy. Powinny one być prowadzone konsekwentnie iz wielką uwagą.

1. Formułowanie pomysłów. Na tym etapie, w celu sformułowania, gromadzi niezbędne informacje. Zainteresowane strony powinny mieć świadomość, że tego rodzaju informacje są one oferowane do rozpatrzenia. Wszystkie przegubowych pomysły są na ogół ustalone na papierze tak, aby nie przegapić czegoś ważnego.

2. Powstawanie grupy roboczej. Uczestnicy dzielą się na generatorach pomysłów i ekspertów. Pierwszy – to ludzie, którzy opracowali twórczy kierunek, wyobraźnię. Oferują one niestandardowe jako rozwiązanie. Eksperci ujawniają wartości każdej zaawansowanych pomysłów, zgadzam się z nim, czy nie, tłumacząc swój wybór.

3. Analiza i wybór wniosków. Oto istotne krytyka, aktywna dyskusja propozycji. Pierwszy wyrażone generatory pomysłów, a następnie udzielić głosu ekspertom. Wnioski są wybierane na podstawie wnioskowania i kreatywności. Wszelkie niestandardowe podejście jest mile widziane i dlatego uważane ze szczególnym zainteresowaniem.

Zarządca powinien kontrolować proces obserwować dyskusję o problemie. W przypadku kontrowersyjnych momentów, on zdecydowanie bardziej przejrzyste, wyjaśnia szczegóły prowadzić dalszy rozwój myśli.

dodatkowe warunki

Mimo chęci młodych i obiecujących liderów natychmiastowe rozpoczęcie korzystania z tego narzędzia psychologiczne, wymaga podejścia dźwięku. Nie można używać go zbyt często, w przeciwnym razie straci element nowości i będą postrzegane przez pracowników jako coś zwykłego i codziennego. Jednym z głównych warunków zastosowania niespodzianka. Uczestnicy nie muszą specjalnie przygotować się do spotkania, aby przemyśleć ruchów używanych.

Menedżerowie muszą znać ogólny kierunek rozmowy, ale do określenia, która linia dyskusja będzie w każdym przypadku byłby w stanie. Metody tematów burze mózgów i niezwykłe, które umożliwiają otwarcie wyrażają swoje poglądy. Użytkownicy tym samym nie może być związany z wpływem powyższego.

metodę burzy mózgów: opinie

Uczestnicy koncepcji pamiętać, że jego użycie wszelkich spotkań są interesujące i produktywne. Metoda przypomina jednoczesne działanie kilku „żarówki”, które zapalają się w głowach różnych ludzi. Burza mózgów pozwala brać pod uwagę nie tylko wyrok odpowiednich ekspertów, a także związanych z nimi produktów rybołówstwa. Innymi słowy, obejmuje ona wiele Widma pomaga rozważyć taką samą sytuację z różnych stron. Ponadto, i relacje w drużynie po wdrożeniu metody stają się bardziej otwarte i ufne.

Zaangażowanie w proces

Zwykle na zebraniach i spotkaniach planistycznych jest „one-man show”. Powiedział jeden szef i podwładni są zmuszeni do słuchania długiej monotonnej notacji i się z nim zgodzić. To jest bardzo męczące i denerwujące przeszłości. Pracownicy osobowość jest tłumione, jest zaklinowany w wąskich granicach swoich obowiązków. Czasami pracownicy z jakiegoś powodu nie chcesz dźwięk powstaje w umyśle ideę, nie wydają się wyrażać siebie.

W rezultacie stracił motywację do pracy „z błyskiem” oddanie duszy w procesie. burzy mózgów sposób pozwala na usunięcie barier psychologicznych i terminali, pozwala manifestować poszczególnych pracowników. Będąc psychologicznie zaangażowany w proces, osoba zwiększa ich produktywność.

kreatywność

Zgadzam się, ta koncepcja jest bynajmniej przypadkowy i często używane. Najczęściej uciekają się do niej w przypadku, gdy sprawa wymaga pewnych kontrowersyjnych decyzji. metoda rozpowszechniona była w twórczych zespołów, w których istnieje potrzeba odejścia od codzienności i zanurzyć się w rozwiązywaniu zadań twórczych. Co do zasady, a pozytywny wynik nie będzie utrzymywać się długo czekać.

Istnieje wiele koncepcji, która zakłada inną wartość. Oto tylko przydatna metoda burzy mózgów.

klasa 11

Wdrożenie technologii Aleksa Osborna koncepcja może być stosowana do organizacji zatrudnienia absolwentów. Starsi uczniowie są często oferowane miejsca pracy, przyczyniając się do przebudzenia niekonwencjonalnych pomysłów. Jest to bardzo przydatna nabycia, jak wziąć pod uwagę indywidualne cechy osoby, rozwijanie istniejących umiejętności, wzmacnia niezbędnych umiejętności. Im więcej wolności jest podana do realizacji pojawiających się pomysł, tym bardziej śmiały będzie początki młodych naukowców. Metoda zapewnia, że studenci będą się starać, aby osiągnąć ten cel. Informacje zwrotne od uczestników w czysto pozytywnym nastolatków docenić uwagę na nich.

zamiast wniosku

Burza mózgów – metoda, która zyskała popularność w ostatnim czasie. Coraz więcej menedżerów decyduje się korzystać z niestandardowego podejścia do rozwiązywania codziennych chwil.