Jak przekazać wywiad w „The Messenger” tips

Wielu młodych ludzi, zwłaszcza studenci i absolwenci, chcą rozpocząć swoją karierę z pracą w znanych sieciach handlowych. Niektóre z nich są aktywnie zainteresowani w tym zakresie, tak jak przejść wywiad w „The Messenger”.

Co przyciąga tę pracę?

Sieć sprzedaży telefonów komórkowych i innych urządzeń elektronicznych – jeden z największych w Rosji, działa od ponad roku na rynku. Zgodnie z tym, potencjalni wnioskodawcy przyciąga przede wszystkim stabilność i pewność, że nie będą one stać się ofiarami oszustw pracodawców.

Naturalnie, większość z nich rozumie, że pod względem finansowym oznacza „Messenger”. Płace w tych miejscach, zwłaszcza dla początkujących, nie jest zbyt wysoka. Ale nawet to nie zatrzymać młodych mężczyzn i kobiet, aby stać się częścią dużej firmy. Szczególnie dlatego, że większość z nich było wcześniej swoich klientów i ich obsługa ułożone.

Od czego zacząć?

Więc jak można dostać pracę w „The Messenger”? Udać się do najbliższego sklepu komunikacji komórkowej i kontaktować się z starszy menedżer, powiedz, że chcesz dostać się do rozmowy kwalifikacyjnej. Będziesz wtedy musiał złożyć formularz do wypełnienia, który należy podać szczegóły, takie jak:

• imię i nazwisko;
• telefon;
• jego adres.

Również kierownik daje numer telefonu, na który chcesz zadzwonić. zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną i wyznacza datę i dokładną godzinę rozmowy. Dostać się na nią może być każdy, kto chce, wyraził taką chęć.

Wizyta w ośrodku szkoleniowym i znajomości

Jak już wspomniano, przez telefon kierownik personelu firmy wyznaczy datę, czas i miejsce rozmowy. Z reguły jest ona wykonywana w ośrodkach szkoleniowych, na fasadach której wisi tablica z napisem „The Messenger”. Praca w firmie jest przyznawana wyłącznie po długiej rozmowie. Zgodnie z odpowiedziami na widowni będzie pierwszym spotkaniu dużej liczby osób.

Przed personelu zdarzeń obejmuje goście walce Company. Potem przychodzi głośnik i mówi o tym, co będzie spotkanie. Wywiad w „The Messenger” poprzedzone jest opowieścią o istniejących wakatów spółki oraz projekcją filmu. Następnie przetestować kwestionariusz zostanie wydany wnioskodawcy, a przecież każdy z nich będzie musiał mówić o sobie w formie motywacyjnych.

Jak donosi na spotkaniu

W poszukiwaniu pracy wiele osób interesuje z przebiegu wywiadu w „The Messenger”. Recenzje w Internecie często są dość odpychający, ale liczba tych, którzy uczestniczyli w spotkaniu wprowadzający, zauważył, że nie ma nic złego tam.

Historia zawiera informacje na temat następujących punktów:

• obowiązki pracownika;
• Harmonogram;
• płace;
• jak proces „wlew” w zespole.

Oczywiście, zależy od obowiązków swego urzędu. Co zrobić ze sprzedawcą? „Spójne” zawiera listę zadań dla niego:

• odwiedzający przechowują konsultacji;
• Zawarcie zamówień;
• operacje pieniężne;
• odbieranie pieniędzy w gotówce i bezgotówkowego rozliczenia;
• inwentaryzacja;
• świadczenie dodatkowych usług na rzecz klientów (ustawić swój telefon lub tablet, naklejkę na ekranie gadżetu folii ochronnej);
• Oferujemy usługi w zakresie ubezpieczeń i kredytów;
• zdobienia i więcej.
• biorąc udział w mydlenie salonie i tak dalej.

Lista jest dość długa, warto zauważyć, że sprzedaż bezpośrednia trwa około 10 procent całkowitej objętości pracy.

Jak długo wydarzenie

Wiele osób, pytany o tym, jak jest wywiad w „The Messenger”, trzeba pamiętać, że to zajmuje dużo czasu – około pięciu godzin. menedżer firmy, co do zasady, ostrzega jednocześnie. Chociaż istnieją opinie, zauważa, że nie jest to przypadek, a głośnik zrobił to w ciągu około 60 minut lub mniej.

Liczba tajnych Skarżący wskazują, że długi wywiad, informacje są dostarczane w dniu przyjazdu. I kierownik zapewnia publiczność, że były one być zgłaszane telefonicznie.

Oczywiście, nie wszyscy są skłonni wydać na wywiadzie tak długo, wiele urlopu. Jeśli chcesz wiedzieć, jak przejść wywiad w „The Messenger”, następnie przyprawione. To jest klucz do sukcesu w przyszłości.

Jednak według opinii określone dane mogą być udostępniane szybciej.

prezentacja wideo

Jak jest wywiad w „The Messenger”? Zaczyna się od wspólnego widzenia wideo, grupy prezentera. Zajmuje o szkolenie personelu, kultury korporacyjnej, możliwości rozwoju zawodowego i motywacji pracowników.

Po obejrzeniu pracownika odpowiada na pytania dotyczące treści filmu. Zastanawiał się też, do jakiej pozycji liczy się każdy poszukujący pracy.

warunki pracy

Mówca mówi o tym, co korzyści z pracy w firmie, w sprawie wymagań dla przyszłych pracowników czasie edukacji i szkoleń.

Mówi, że szkolenie trwa dłużej niż tydzień i nie są opłacane przez którąkolwiek stronę. Każdego dnia trzeba iść w pełnym wymiarze czasu w salonie sprzedaży, ale płacą za to, aby nie jest to konieczne.

To ważne, aby brać pod uwagę nie tylko to, jak przejść wywiad w „The Messenger”, ale również z powodzeniem przechodzą okres treningowy. Po jej zakończeniu, osoba idzie w zawieszeniu. W ciągu dwóch tygodni, z wyjątkiem weekendów, trzeba udać się do urzędu po 10 godzin dziennie. W przyszłym harmonogramem i pozostaje taka sama.

Jeśli chodzi o czas wolny, rekruter powiedział, że w ciągu dnia człowiek ma prawo do wypoczynku, który obejmuje:

• 40-minutowej przerwy w porze lunchu;
• 8 „Palenie przerwy” trwa 10 minut.

ewentualne zarobki

Co jeszcze obejmuje wywiad w „The Messenger”? Opinie mówią, że obejmuje ono również dyskusję na temat kwestii finansowych. sales manager otrzymuje stałe wynagrodzenie, nie jest zbyt wysoka.

A oto dodatkowy bonus, można uzyskać poprzez:

• udane sprzedaży zbiorowych w jednej kabinie;
• wysokie obroty;
• jakość usług;
• Baza wiedzy technicznej;
• projektowanie wnętrz i wiele innych.

Należy również zauważyć, że nie istnieją żadne punkty na czystsze. Wszystkie prace tego planu jest sam menedżer. Na jak czyste kabiny zależy od tego, czy będzie on otrzymać premię lub karze grzywny.

Wiedzieć jak przejść wywiad w „The Messenger”: trzeba być graczem zespołowym i menedżer powinien być postrzegany w Wnioskodawcę, że jakość. Nagroda dzieli się wszelkiej odpowiedzialności w przypadku nie wykrycia sprawcy sytuacji jest również zbiorowa.

Nie ważne ile menedżer zdobył w ciągu ostatniego miesiąca, włącznie ze wszystkimi premiami, wszystkie dochody podlegają opodatkowaniu.

egzemplarze testowe

Jak przekazać wywiad w „The Messenger”? Gdy wnioskodawca jest słyszalny wszystkich informacji, jest on zaproszony do wypełnienia kwestionariusza i zdać test.

Arkusz do wypełnienia, bardziej jak test bezpieczeństwa. Należy również pamiętać, że wcześniejsze doświadczenia i Opieki Społecznej tu nie mają znaczenia. Jest skupić na tym, co można dowiedzieć się wszystkiego na nowo. Jeśli chcesz wiedzieć, jak przejść wywiad w „The Messenger”, to trzeba być gotowym na wszystko.

Pod warunkiem bardzo ciekawy test. Istnieje ponad 10 sytuacje, które mogą wystąpić w miejscu podczas pracy. Obok każdej sytuacji, istnieje kilka możliwych odpowiedzi, trzeba wybrać najbardziej optymalny dla siebie.

Papier po napełnieniu są w recepcji.

gry handlowe

Kolejnym etapem wywiadu – to specjalna gra. Pomiędzy dokumentów i przechodzi początek trochę mniej niż godzinę. W jego opinii, skarżący pamiętać, że takie pomieszczenia – wskaźnik braku szacunku dla czasu wnioskodawcy.

Podczas przerwy jesteśmy zapoznać się wykaz dokumentów, które powinny przynieść jeśli zatwierdzony kandydatów.

Jak jest wywiad w „The Messenger” na tym etapie? Aktualna oferta podzielić na dwie grupy i są przeznaczone dla „pierwszy” i „drugi”.

Proponuje szereg sytuacji, które potrzebują do burzy mózgów i zdecydować, który będzie odpowiadał wszystkim. Wiele osób pyta jak przejść wywiad w „The Messenger”. Więc musisz być aktywny, aktywne i komunikatywny, nie trzymaj się z dala od dyskusji.

Sytuacje są następujące: Menedżer nieprawidłowo wypełniony numer (telefon nie klienta i drugiego), mężczyzna poproszony o opisanie cech urządzenia i wiele innych.

Następnie rekrutację oferują zamienione. W każdej grupie, nie powinno być nowe osoby, a następnie do omówienia zaproponowanego nowego zadania. Niektóre sytuacje, w celu omówienia proponowanych obawy nie komunikować się z klientami i kultury korporacyjnej. Na przykład, podejmowanie decyzji dotyczących wyboru dnia do określonej osoby lub wystawienia zwolnienia ze względu na niską wydajność swoich obowiązków i bezstronnego zachowania. Ponadto, obecny podział jest przerwy na lunch. Po tym wszystkim, jeśli nie nauczyć się tego z góry, możesz mieć problemy z komunikacją z pracownikami w przyszłości, będzie prowokować pracę niskiej jakości personelu pod względem sprzedaży.

Ostatnim etapem

Kiedy firma została zawarta, wnioskodawcy ponownie zostawić w spokoju i poprosił, aby poczekać, dopóki nie jest liderem, który może wpływać na to, czy pracują dla firmy, czy nie. Odczekać około pół godziny.

Jak zachowywać się w wywiadzie w „The Messenger”? Ten etap jest najtrudniejszy, bo mówimy o indywidualnej komunikacji. Personel zaoferował skręcić na osobistą rozmowę z kierownictwem.

Na każdej osoby ubiegającej się o około pięć minut. Każdy z nich, wychodząc z pokoju, mówi innym, że nie było nic złego tam wywiad i trudności w komunikacji nie jest przestrzegana.

Człowiek, który został przeprowadzony w programie „Secret konkurenta”, powiedział, że kwestie osobiście proszone są następujące:

• imię i nazwisko osoby, szukaj listy;
• Dlaczego wybraliście tę firmę;
• ile czasu zamierzasz spędzić na drodze;
• że dana osoba zdecyduje – najbliższy punkt lub opłacalna, gdyby miał do wyboru;
• Oczekiwania płacowe.

Niektóre pytania są bardziej prowokacyjny kontynuować. Na przykład, gdy ludzie wyrazili swoje życzenia pod względem wynagrodzenia, jest pytanie, czy będzie on nadal działać, jeśli miałby być wypłacona połowę.

Pod koniec rozmowy szef działu rekrutacji poinformował, że rozwiązanie będzie oddzwonić wieczorem tego samego dnia, niezależnie od tego, czy odpowiedź jest pozytywna lub negatywna.

Zadzwoń późno – około 21 godzin. Jakie mogą być powody odmowy, wnioskodawca nie powiedzieć tajne, ponieważ nie mają tej informacji. W jego przypadku, zaproponowano, aby rozpocząć szkolenie niepłatnej prawo od następnego dnia.

Negatywna strona wywiadu

Mimo obfitości pracy tego typu w sieci sklepów i punktów gastronomicznych, istnieje ogromna liczba osób, w tym studentów bez doświadczenia, którzy chcą pracować w tym operatora sklepu. Jak przekazać wywiad w „The Messenger” – dość istotne dla ich temat.

To jest sekret do konkurenta opuścił zarówno pozytywne, jak i negatywne wrażenia. Według niego, opis pracy określono bardzo specyficzne i nie zawiera niczego, co mogłoby jakoś upokorzyć pewne kategorie ludności, lub czyichś praw. Ustaw pakiet socjalny, obecność programów motywacyjnych, harmonogram i więcej.

Ale w tych przykrych doświadczeń – że konkurenci są zmuszeni długo czekać na rekrutację; obecność prowokacyjnych pytań w wywiadzie.

Uwagi i błędna praca personelu w zakresie informacji o czasie rozmowy. W przypadku, gdy osoba (pod przykrywką wnioskodawca) zapisał się na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownika sprzedaży. Był datę i czas wyznaczony. On przyszedł, długo czekałem, oglądaliśmy film o pracy w „The Messenger”. Ale po obejrzeniu okazało się, że wywiad był przeznaczony dla osób poszukujących pracy na innym stanowisku.

Powiedziano mu, że przyszedł w złym czasie i poproszony o zastąpienie inny termin. Ten człowiek stracił około półtorej godziny czasu, ale żaden z pracowników nie ponosi odpowiedzialności za niepoprawnych danych dostarczonych. W końcu miał w drugiej rundzie, aby obejrzeć film o firmie i wysłuchać wykładu na temat korzyści związanych z pracą.

Być może uczniowie w potrzebie pracy, gotowe do takich jak oczekiwanie na pięć godzin. Jednak wielu dorosłych przeżyć to jest mało prawdopodobne, aby zgodzić się na taką postawą i uznają za brak szacunku.

Niezależna opinia tajne pracownika

W tej roli wywiadu w „The Messenger”, która odbyła wiele blogerów i dziennikarzy, którzy wtedy byli w stanie ocenić wszystkich możliwości oferowanych przez Spółkę do przyszłych pracowników.

lokalizacja biura, gdzie rozmowa nie zawsze jest wygodne dla wnioskodawcy. Jeśli jest to daleko od stacji metra, to może to spowodować opóźnienia, na przykład z powodu korków.

Czekając na rozmowę kwalifikacyjną – oczywisty minus. Większość wnioskodawców po prostu siedzieć i czekać do następnego etapu spotkania. Wiele osób nie wstać i iść. Na tej podstawie można stwierdzić, że przedstawiciele firmy nie są zbyt zainteresowani wyboru ekspertów. Choć najprawdopodobniej oni liczyć na dużą liczbę zainteresowanych stron w pracy. Taka praktyka jest powszechna w wielu sklepach i restauracjach sieci.

Należy zauważyć, że wymagania dla przyszłych pracowników, są zupełnie wystarczające. Wysoko ceniona i oferować im pakiet socjalny. Obejmuje ona następujące elementy:

• LCA już 6 miesięcy;
• znaczne zniżki na wakacje dla dzieci pracowników;
• Działalność firm i wypoczynku;
• sport.

Dostać pracę w „The Messenger” sieć nie jest tak trudne. Doświadczenie i wiek nie jest tak ważne. Najważniejsze – chce zarabiać i być w stanie być graczem zespołu. To może być doskonałym punktem wyjścia do przyszłej udanej kariery i nauczyć się wiele niuansów kultury korporacyjnej w przyszłości.