Reklamy pracy – aby dokonać prawidłowego tekstu

Doświadczeni pracownicy agencji rekrutacyjnych są świadomi, jak ważna jest reklama tekstowa o pracę. Pod warunkiem, że jakościowy dobór słów i języka, można w jak najkrótszym czasie, aby znaleźć dokładnie taką osobą, która odpowiada na wolne stanowisko. Ważne jest, aby określić tekst, aby nie tracić czasu rozmowy oczywiście nieodpowiednich kandydatów. agencje zatrudnienia wiedzieć kilka sekretów, które pozwalają przygotować najskuteczniejsze i informacyjne reklamy. O nich, po prostu rozmawiać.

Ogólnie rzecz biorąc, każda reklama tekstowa dla pracy można podzielić na kilka części, w której etapy są opisane wszystkie szczegóły przyszłej pracy. W celu prawidłowego dokonania tekst, który należy wziąć kilka kroków.

Najpierw trzeba zebrać jak najwięcej informacji na temat pozycji, dla których trzeba znaleźć kogoś. Aby to zrobić, należy zwrócić się do szefa firmy, w których potrzebny jest nowy pracownik. Jeśli jesteś właścicielem firmy, z tego kroku nie masz problemu. Określić zakres zadań na stanowisku.

Oczywiście, trzeba zdecydować się na jego nazwę. Na rynku pracy jest uproszczona nazwa, która jest bardziej zrozumiała dla wszystkich ludzi. Można zostawić nazwę personelu, ale mieć pewność, że będzie to tak oczywiste dla wszystkich czytelników – brak nadzorcy i merchendazeyrov. Tym bardziej jest stanowisko, tym bardziej prawdopodobne, że będzie potrzebował pracowników.

Ogłoszenia o pracę nie może obyć się bez wykresów z wynagrodzenia. A jeśli oni znaleźli pracę (często online), ludzie szukają w kolumnie „R / P -. 1 RUR / miesiąc”, aby rozważyć to z pewnością nie będzie. W związku z tym wynagrodzenie powinno być traktowane z wielką uwagą. Pożądane jest, aby wskazać, że oprócz tego, że pracownik oczekiwać dodatki i premie tylu rubli (nie lepiej niż tu zacytować fikcyjne kwoty). Przykład ogłoszenie o pracę, „sklepów” Eldorado „jest wymagane od dostawcy kolsuntant płacę 25.000 rubli. Ponadto istnieją premie i dodatki w wysokości 1000-2000 rubli. " Taka dokładność jest oczywiście wzbudzić zainteresowanie każdego. Ale w żadnym wypadku nie jest konieczne, aby napompować płac, ponieważ wprowadza on specjalistą mylące, można stracić dużo czasu i, w rezultacie, dostać złą reputację.

Następnie wymienione wszystkie wymagania dla pracownika wieku, płci, wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Przez to, że nie będą tracić czasu na niepotrzebne rozpatrywania wniosków. Nie zapominaj także o obowiązków wykonywanych przez pracownika. Wszystkie teksty powinny być proste i jasne, a jednocześnie informacyjny.

Wreszcie, należy wprowadzić nazwę firmy. Pomoże to wnioskodawcy, aby dowiedzieć się z wyprzedzeniem wszystkich kwestii i podjąć decyzję o tym, czy to będzie działać w nim. Nie zapomnij zostawić swoje dane kontaktowe – telefon komórkowy i, najlepiej, e-mail, aby wysłać kwestionariusz. Pamiętaj, aby podać nazwę i przydomkiem osoby, która jest odpowiedzialna za wyznaczenie pracowników do pracy.