Nigdy nie mów tego do swojego szefa: 32 zwrotów

Uczciwość to najlepsza polityka w miejscu pracy, ale podobnie jak każda reguła ma kilka wyjątków.

Bardzo ważne jest, aby uważać na to, co mówisz swojemu szefowi, ponieważ pozornie znajome uwagi mogą zepsuć Twoją karierę lub pogorszyć pozycję w firmie. Są oczywiste rzeczy, których nie należy wypowiadać szefowi, ale są też te, których można używać, nawet nie zgadując o ich negatywny wpływ. Sporządziliśmy listę zwrotów, których nie należy powtarzać w obecności szefa lub bezpośrednio je wyrazić, jeśli nie chcesz, aby zaczął wątpić w Twój profesjonalizm.

Ty się mylisz

Krytyka Franka lub wskazująca błędy swojego szefa to właściwy sposób na wykluczenie z przyszłych spotkań lub zignorowanie, kiedy chcesz coś powiedzieć następnym razem. Jeśli uważasz, że twój szef pomylił się, istnieją skuteczniejsze sposoby rozwiązania tego problemu.

Nie mogę

Pracodawcy zawsze doceniają chęć pracownika do wykonywania pracy. Sformułowanie "nie mogę" mówi o braku pewności siebie lub niechęci do podejmowania ryzyka.

To nie moja odpowiedzialność

Nawet jeśli Twoje obowiązki są określone w umowie, nie oznacza to, że musisz zrezygnować z innej pracy. Musisz pozostać elastyczny, aby móc się dobrze udowodnić. Jeśli nie jesteś gotowy wykraczać poza swoją rolę, to nie jesteś zainteresowany sukcesem firmy.

Nie wiem

Nie musisz odpowiadać na wszystkie pytania, ale lepiej założyć lub obiecać dowiedzieć się, co wzruszać ramionami i mówić o swojej ignorancji.

Nie

Oczekuje się, że w pracy będziesz uprzejmy. Mówienie "nie" szefowi jest czasami konieczne, ale w większości przypadków jest to niewłaściwe, zwłaszcza jeśli nie wypełnisz tego wyrażenia wraz z wyjaśnieniem.

Spróbuję

Niektórzy uważają, że jest to akceptowalna odpowiedź, ponieważ wszyscy "staramy się" osiągnąć swoje cele. Ale to powoduje, że twój szef czuje się niepewnie o tobie, ponieważ roboty wymagają co do zasady konkretnych terminów.

Nie słyszałem tego

Powinieneś unikać plotek i zgadywania, ponieważ mogą mieć nieprzyjemne konsekwencje. Jeśli nie jesteś pewien czegoś, lepiej poczekaj, lub ryzykujesz wystąpienie nieprofesjonalnych.

Jak z tego skorzystać?

Czasami praca obejmuje pomoc innym kolegom lub departamentom. Nie oczekuj tolerancji dla siebie, jeśli nie jesteś zespołem.

Przepraszam, ale …

Słowo ", ale", w rzeczywistości, likwiduje wyrządzony żal. Jeśli jesteś zmieszany, lepiej powiedzieć: "Przepraszam. Będę bardziej świadomy tej kwestii następnym razem ".

Nie mogę zebrać ze względu na rozwod od mojego męża. Dzisiejszy dzień to nie mój dzień

Każdy pracownik w biurze ma problemy osobiste, ale to nie znaczy, że musisz wykazać własny nieprofesjonalizm.

Zrobiłam co w mojej mocy

To wymówka. Jeśli popełnisz błąd, lepiej nie zrezygnować z odpowiedzialności. Im lepsza reakcja, tym więcej praw dostaniesz następnym razem.

Próbowałem to zrobić wcześniej

Szefowie mają niewielką tolerancję na lenistwo. Czy naprawdę zrozumiałeś, czego potrzebujesz? Być może twój szef miał coś innego.

Kończę

Nie grozić własnym zwolnieniem. To nieprofesjonalne, a poza tym twój szef uzna cię za niewiarygodną osobę.

W ostatniej pracy wszyscy się różnie

Żaden menadżer nie spodoba się temu porównaniu, więc musisz zachowywać się ostrożnie, jeśli uważasz, że znasz najlepszy sposób na wykonywanie tej pracy.

Naprawdę nie jestem winny, to wina kogoś innego

Jeśli naprawdę jesteś niewinny, wyjaśnij dlaczego. Ale nie angażuj innych, jeśli jesteś przede wszystkim odpowiedzialny.

Jeśli nie udzielisz instrukcji, zrobię wszystko, co widzę

To jak zagrożenie. Lepiej poczekać niż naganę.

Twój poprzednik zrobił lepiej

Szefowie zazwyczaj wierzą, że ich metody są lepsze niż prace swoich poprzedników, ponieważ zajmują obecnie tę pozycję. Jeśli jego metoda pracy nie jest oczywistym błędem, nie prowokuj szefa tylko dlatego, że stare metody pracy były dla Ciebie łatwiejsze.

Nie mogę z nim pracować

Może pracować w szkole podstawowej, ale nie w miejscu pracy. Przyjmuje się, że w interesie pracy można zignorować konflikty osobiste.

Jest szalony

Jeśli próbujesz rzucić cień swoim kolegom, w pierwszej kolejności będzie to miało wpływ na Ciebie.

Dlaczego zawsze …?

Denerwujące jest irytujące. Jeśli masz jakieś skargi, warto zapytać, w jaki sposób możesz osiągnąć pewne przywileje, zamiast rozmawiać o innych.

Nudzę się

Nawet jeśli to prawda, nie mów swojemu szefowi o nudzie. Otrzymujesz wynagrodzenie za to, że jesteś wydajny i zależy Ci na znalezieniu sposobów na urzeczenie Twojej pracy.

Czy mogę rozmawiać o tym z szefem?

Jeśli chcesz przejść przez szefa szefa z powodu jakiegokolwiek problemu, najprawdopodobniej więcej niż inni będą cierpieć z tego powodu. Jeśli zamierzasz ubiegać się o wyższe kierownictwo, nie grożaj mu wcześniej.

Nie mam rozwiązania

Nie mów szefowi o problemach, jeśli nie masz możliwych rozwiązań. Przywódcy mówią o rozwiązaniach, zwolenników – o problemach.

Chcę ci opowiedzieć o ostatniej nocy

Czasami relacje między szefem a personelem są przyjazne. Ale dzielenie się intymnymi opowieściami w pracy nie jest najmądrzejszą decyzją.

Dlaczego ma to, ale nie?

Skoncentruj się na własnej karierze, a nie na wynagrodzeniu lub promocji innych, chyba że, oczywiście, jesteś świadkiem jawnego faworyzowania. Jeśli tak jest, to warto połączyć się z bardziej profesjonalną dyskusją, gdy tylko zebrać wszystkie swoje myśli na temat tych faktów.

Jestem bardzo zajęty. Czy może czekać?

Twoim obowiązkiem jest poprosić szefa, czy priorytety uległy zmianie, ponieważ cele powinny być zgodne z celami firmy. Priorytety w pracy często zmieniają się, więc lepiej zadać to, czego potrzebujesz i jak szybko musisz wszystko zrobić.

To niemożliwe

Twój menedżer nie chce słyszeć o negatywności lub braku entuzjazmu. Jeśli natkniesz się na problemy, których sam nie da się rozwiązać, powinieneś szukać pomocy. Najlepszym podejściem jest podzielenie się swoimi przemyśleniami z szefem lub zadawanie pytań, które pozwolą Ci postawić się na swoje miejsce.

Nie będę jutro. Muszę wyjechać wcześniej.

Nie umieszczaj swojego szefa przed faktem domniemanego weekendu, warto zapytać lub uprzejmie prosić o to. To podejście jest bardziej profesjonalne.

Czy mogę dziś wyjść na jutro? W każdym razie nie mam nic do roboty

Nie ma nic złego z prośbą o opuszczenie wczesnego, jeśli tego potrzebujesz. Ale nie mów, że nadal nie masz interesów, albo już wykonałeś całą pracę. Biuro zawsze ma coś do zrobienia, a twój szef chciałby, abyś podjął inicjatywę.