526 Shares 2414 views

pracownik wakacje – swoje prawo do

Szybko i nieubłaganie zbliża się lato – czas wakacji. Wszyscy wiemy, że ma prawo raz w roku, aby przejść do płatnego urlopu przez pracodawcę, ale że wszystkie informacje są wyczerpane. Możemy wybrać swój czas na relaks, jak wypłacane w tym okresie, oraz jakie kategorie pracowników mają prawo do wypoczynku bez względu na porę roku? Są to pytania, na które odpowiedzi trzeba wiedzieć

Kto ma prawo do odpoczynku

Według h. 1 łyżki. 21 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, do corocznego urlopu (płatny) ma prawo do organizowania się pracowników zatrudnionych na umowy o pracę. Należą do nich pracowników stałych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze (działających zgodnie z Part. 2 v. 287 kp), a także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin godzin. 3 łyżki. 93. Jest również zamiar zapewnić dopuszczenie do pracowników przyjętych na tymczasowej lub sezonowej pracy na okres do dwóch miesięcy (art. 291, 295 Kodeksu pracy).

To nie jest dla corocznego płatnego urlopu, pracownicy pracujący w organizacji na więźnia umowy pravovymu cywilnego.

„sprzedaż” praw i obowiązków

urlopu pracownik musi być wykonane w taki sposób, że nie stracił stanowisko i miejsce pracy i zapisać średnie zarobki. Szef organizacji zgodnie z częścią. 4 art. 124 Kodeksu Pracy Rosyjskiej nie jest uprawniony do odmowy udzielenia oficer prawny płatnego urlopu dla więcej niż dwóch kolejnych lat, jak w tym przypadku, może zostać ukarany grzywną do 50 000 rubli.

Czas trwania rocznego urlopu mogą być różne, prawu pracy. Istnieje kilka opcji, w tym jeden, który zapewnia minimalny czas trwania – 28 dni.

Rozszerzony urlopu pracownik jest przewidziane dla niektórych kategorii pracowników: dla tych, którzy pracują w instytucjach edukacyjnych (od 42 do 56 dni), młodocianych pracowników (31 dni), dla naukowców z zaawansowanymi stopni (od 38 do 46 dni kalendarzowych). Warto zwrócić uwagę na fakt, że dni weekendu, ale dni non-biznesu (wakacje) nie jest dostępna dostępna w liczbie dni urlopu.

pracownicy rekreacji następuje zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej, która reguluje prawa i wynajem niektórych kategoriach. Po raz pierwszy prawo do urlopu pracownik otrzymuje po sześciu miesiącach pracy w tej samej organizacji. Ważne: na zwolnienia pracodawca ma obowiązek zrekompensować byłego pracownika niezrealizowane prawo do odpoczynku, jeśli pracował co najmniej 15 dni.

Niektóre kategorie pracowników mają prawo do tzw przywilejów wakacje, czyli wcześnie reszta, mieszczących się w ciągu sześciu miesięcy. Takie Urlopu udziela się drobne pracowników, kobiety przed urlopem macierzyńskim i po nim. Również na początku urlopu jest przyznawane pracownikom (pracownicy), które przyjęły jedną lub więcej małych dzieci.

Gdzie można odpocząć

urlop pracownik może wystąpić w każdej chwili, że zechce. Ten przepis prawa pracy koniecznie musi być brane pod uwagę przy sporządzaniu rocznego harmonogramu urlopowego. Ponadto, niektóre kategorie pracowników mają prawo do określenia czasu przejścia z płatnego urlopu. Należą do nich kobiety przed lub bezpośrednio po dekrecie, pracownicy, którzy nie osiągnęli wieku 18 lat i pracowników, do niedawna przejmując edukacji dziecka.

Założona Harmonogram powinien uwzględniać wakacjami wszystkich pracowników, bez wyjątku, ze wskazaniem osoby, która ma prawo do odpoczynku w każdym czasie, który jest dla nich wygodne. Po tym, że pracownik, zebrane na odpoczynek, może napisać i wdrożyć odpowiednią aplikację nadane mu przez prawo pracy Kod.