Płace – okablowanie. wpis Płace

Wynagrodzenie – oznacza to w kategoriach pieniędzy należnych osobie fizycznej z tytułu pracy. Jego wysokość jest głównym źródłem ludzkiej egzystencji i spełniać jego potrzeby. Poziom płac zależy od wielu czynników, takich jak doświadczenie, kwalifikacje, liczba przepracowanych godzin lub bezpośredni rezultat pracy. Ilość narastająco składa się z kilku etapów. Rozważmy główne typy płac i procedury rozliczania.

formy płac

Przy ustalaniu kwoty należnej pracownikowi do wykonywania pracy, powinna być podstawą, na której opierać się będzie księgowy podczas dokonywania obliczeń. W Rosji, używane jedną z dwóch form: wynagrodzenia oparty na czasie lub akord. Wartość ta jest ustalana w oparciu o pierwszą faktycznie prowadzone w miejscu pracy i jej jakości czasu. W tym przypadku pracodawca może zastosować stawkę płaską godzinowe lub tygodniowe wynagrodzenie, lub ustawić wysokość miesięcznego wynagrodzenia. Przy obliczaniu wynagrodzenia za każdą godzinę tygodnia lub łącznej kwoty wynagrodzenia w każdym miesiącu może się nieznacznie różnić. Wynika to z różnej liczby dni roboczych. Ilość wynagrodzenia pozostaje niezmieniona.

Bezpośrednia forma akord wynagrodzenia zależy od wyniku skuteczności wydajności pracowników. W tym przypadku płatność za określoną jednostkę obliczeń pozostają niezmienione nawet przy dodatniej dynamiki produkcji. Podobny charakter ma system jednorazowy, ale wypłata jest dokonywana w pełnej objętości produkcji / obrotu zorganizowanego. Metody te są głównie wykorzystywane do motywowania pracowników, od których zależy działalność finansową spółki. Niezależnie od sposobu, w jaki pracodawca czyni płac, elementy okablowania są identyczne.

Wynagrodzenie i dodatki z: ładowania, płatności, okablowanie, charakterystyczny

Każda z form wynagrodzenia, zgodnie z umową mogą przewidzieć system bonusów podczas spotkań lub nawet przekroczenia dostarczonych do planu pracownika. i inne dodatki mogą być umieszczone na każdej firmy na adres:

• seniority zgromadzone przez spółkę;
• szkodliwe warunki;
• złożoność zadań;
• stymulujący;
• nadgodziny, podróże;
• inne opłaty.

Odpisy sum są zawarte w liście płac. Przewiduje się, jeden lub więcej, jeśli dodatkowa płatność dokonywana jest później. Obliczając koszt płac hipotetycznego, a na płatności – debetową, która powtarza procedurę wydawania wynagrodzenia dla pracownika.

proces płac

Powstawanie zobowiązań wobec pracowników odbywa się w kilku etapach. Pierwszy Księgowy z wykorzystaniem danych na temat charakterystyki wykonywania obowiązków służbowych, oblicza łączną kwotę płac nominalnych. Następnie dokonał odliczenia od podatku, a pracownik otrzymuje środki w wyznaczonym terminie. Wartości płac nominalnych i realnych wskazać w arkuszu obliczeniowym.

Czas otrzymania należności zależy od wewnętrznych przepisów jednostki. Zazwyczaj jest to pierwszy tydzień nowego miesiąca. Często pod koniec organizacji zapewnia możliwość uzyskania zaliczki.

Jednostki syntetycznej i analitycznej księgowości płac

Aby zebrać informacje na temat płatności zarobione pieniądze standardowego planu kont świadczonych przez 70. W odniesieniu do równowagi to ma pasywną strukturę i ocena przeprowadzana jest na kredyt, co oznacza dług przedsiębiorstwa dla pracowników na płace.

Na wypłatę środków lub rachunek jest obciążany odliczeń. Dla każdego pracownika, oddzielne konta analityczne nad którym płac. Przepis jest na ogół następująco: AT 70 subsch. "Iwanow I. To" Cr 50/51.

Powstawanie płac realnych: ulgi podatkowe

Pierwszy obowiązkowa wpłata do budżetu – podatek dochodowy od osób fizycznych. Do jego obliczenia stosując sumę płac nominalnych, które odbywają się od kwoty należnych odliczeń podatkowych. Zgodnie z rosyjskim prawem mogą się spodziewać:

• wyłączone od dzieciństwa;
• rodzice dzieci w wieku do 18 lat nauczania w szkolnictwie wyższym do 24 lat (które mają być dostarczone dla każdego dziecka);
• Uczestnicy wypadku jądrowego w Czarnobylu;
• rodzice dzieci niepełnosprawnych grupy I i II;
• pracowników w pewnych ustalonych okolicznościach prawa.

Jeśli pracownik nie ma zmniejszać podstawy opodatkowania, obliczenie rozpoczyna się natychmiast po utworzeniu płac nominalnych przez pomnożenie przez ryczałtowo. Załóżmy pracownika zaangażowanego w produkcji podstawowej. Transakcje mają następującą kolejność:

1. Utworzony zapis księgowy: Płace Debit „Produkcja podstawowa” KT „Wynagrodzenie”.
2. Dokonane odliczenie od podatku dochodowego od osób fizycznych: AT 70 km 68 (subsch "podatku dochodowym".).

przelew podatku jest dokonywany w okresach miesięcznych z wszystkie naliczone kwoty mają zostać pobrane. Szczegółowe informacje na temat kwoty odliczeń, stawki podatku oraz rodzajów dochodów zawarte w bazie danych są zawarte w Ordynacji podatkowej.

Księgowania płac składek na ubezpieczenie społeczne

Ponadto, istnieją płatności podatkowych oraz obowiązkowe wpłaty na fundusze społeczne, do których należą:

• RF fundusz emerytalny w wysokości 22%;
• obowiązkowy fundusz medyczny. ubezpieczenie w wysokości 5,9%;
• fundusz ubezpieczenia społecznego w wysokości 2,9%;
• fundusz ubezpieczeń od następstw nieszczęśliwych wypadków od 0,2 do 8,5%.

Wkłady wnoszone przez pracodawcę, przy obliczaniu kwoty ich nominalnego dochodu pracownika. Księgowania płac, z uwzględnieniem świadczeń socjalnych w budżecie będzie wyglądać następująco:

• Dt „Produkcja podstawowa” KT „wynagrodzenie” – płace pracowników na podstawowe halach produkcyjnych;
• Dt „Wynagrodzenie” KT „PIT” – wstrzymane podatku dochodowego od osób fizycznych;
• Dt „produkcja podstawowa” Kt „Płatności dla FUS” – ocenianej w FSS;
• Dt „produkcja podstawowa” Kt „Płatności na rzecz funduszu emerytalnego” – odzwierciedla poziom płatności do funduszu emerytalnego;
• Dt „produkcja podstawowa” Kt „Płatności FFOMS” – kwota naliczonych do zatrzymywania funduszu ubezpieczeń zdrowotnych.

Okablowanie „pracownikom wynagrodzeń” na miesiąc wraz z zadaniami konto Rejestracja podatków pobieranych od osób fizycznych i prawnych.

Sporządzenie komentarze do naliczania i wypłaty wynagrodzenia od „A” do „Z”

Jednym z normą i według tych samych procedur dla wszystkich firm jest lista płac. Okablowanie, przykładem przygotowania, które zostaną omówione, pomogą skonsolidować materiał teoretycznej w praktyce. Postawił warunek: Księgowy Korableva NA 10 lat doświadczenia w przedsiębiorstwie „Promsvyaz”. Zgodnie z umową o pracę, w każdym miesiącu ona opiera premię starszeństwa, czyli 25% wynagrodzenia 15 tys. Rubli. Przegrzaniu i dać Korablevoy N. A. płace na wagę złota, a także do podjęcia wszelkich niezbędnych płatności.

Zaczynamy adres:

1. Najpierw musimy obliczyć całkowitą kwotę do zapłaty. Aby to zrobić, możemy obliczyć wartość zasiłku: 15 000 x 25% = $ 3750. płace będą: 15000 + 3750 = 18 750 rubli. Okablowanie: AT 26 km 70 – 18 750 rubli.
2. PIT przechodzi bez ulg: 18 x 750 = 13% P 2438 ( "pit" subsch). Po upływie 70 Kr 68 – 2438 p .. Płace realne będą: 18 750 – 2438 = 16312 s.

   

3. Narastająco sumę do zapłacenia do PD AT 26 Cr w wysokości 69,2 18 750 x 22% = 4125 s.
4. Alokacje dla FSS: 18 2,9 x 750% = 544 s. – Am 26 km 69,1.
5. Kwotę do zapłaty FFOMS: 18 5,9 x 750% = 1107 s. – Am 26 km 69,3.
6. Korablevoy N. A. wydawane od płac pieniężnych: AT 70 Kr 50 – 16 312 pkt.

Płatności inaczej

70 w rzędzie jest nie tylko odwołanie lub płac. Okablowanie z jego użytkowania mogą być sporządzane i płatności:

• problemy społeczne, na przykład, korzyści (z korespondencji 69.1);
• wakacje i podróży;
• w celu zrekompensowania szkód fizycznych, w wyniku wykonywania obowiązków służbowych;
• odszkodowania za używanie prywatnego transportu i innych kosztów.

Ponadto, Spółka jest uprawniona do odliczenia od kwoty wynagrodzenia szkód materialnych wniesionej przez pracownika lub należności zarachowania środków.

Wynagrodzenie – głównym źródłem ludzkiego życia. Można go używać do wykonywania zadań motywować i tworzyć sprzyjające warunki dla rozwoju przedsiębiorstw i gospodarki narodowej. Wskaźniki płac pozwalają nam ocenić jakość życia i stabilności zarówno dla jednostki i kraju jako całości.