Odpowiedni kandydat – to szczęście lub wynikiem starannego wyboru?
Każda organizacja potrzebuje ramek. Oczywiście, każdy menedżer marzy na stanowiskach pracy w zespole roboczym trzymanym wykwalifikowanych, pracowników wykonawczych i schludny. Wybór kandydatów na wolne stanowiska – nie jest łatwe. Od tego zdarzenia zależy od efektywności pracy danego sektora firmy i organizacji jako całości. Zespół musi pracować jako pojedynczy mechanizm. Każde ogniwo – wykonanie jasno określoną funkcję i nie upaść. Koordynowania pracy pomogą możliwość wyboru odpowiedniego kandydata na wolne stanowisko wymagane.
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Kandydatura – jest to Wnioskodawca, który chce dostać pracę. Stopień, w jakim jest ona odpowiednia dla danej organizacji, jest w stanie rozwiązać specjalisty w zakresie zasobów ludzkich lub szef samej firmy. Decyzja może zostać podjęta po przeprowadzonych wywiadów, które jest koniecznością, a zdarzenie bardzo dobrze zorientowani w rekrutacji personelu.
zaproszenie na rozmowę zostanie wysłany do wszystkich kandydatów z oznaczeniem daty, czasu i miejsca. Każdy wnioskodawca powinien przygotować wymagania kwestionariusz oraz opis stanowiska. Wywiad musi być wykonane tak, że wszystkie niezbędne informacje zostały odebrane. Kandydatura – to w dłuższej perspektywie przyszłego pracownika, więc trzeba mieć jasne pojęcie o poziomie jego profesjonalizmu, doświadczenia, cech osobowych i innych ważnych aspektów.
wywiady
Na początku wywiadu przedstawiciel wnioskodawca przedstawia podstawowe informacje podsumowujące o organizacji wyrazili zapotrzebowanie na pracowników, zwłaszcza dziełem firmy oraz specyfikę wykonywanych obowiązków za zaproszenie. To jest po badaniu kandydata pytań advance: co może powiedzieć o swojej poprzedniej pracy, dlaczego on ma potrzebę znalezienia nowego miejsca. Nie jest konieczne, aby zadawać pytania, powielanie danych osobowych. Kandydatura – osoba, która powierzy pewnego rodzaju pracy, więc wywiad powinien dać pełną niezbędne informacje na temat wiarygodności wnioskodawcy, o ile jest on zgodny z ich wymaganiami.
Wielu pracodawców woli wzmocnienia badanie przesiewowe wywiad ustnej. Na przykład, tłumacz z języka obcego musi mieć pewną prędkość, kasjer musi być w stanie szybko przyjąć Mechanic – dobrze zorientowani w tej dziedzinie. Kandydatura musi przejść ten test, tak aby nie było wątpliwości co do poziomu profesjonalizmu wnioskodawcy.
Przyjęcie kandydata
Później, gdy wszyscy goście zostali przesłuchani, wykonane analizy porównawczej wyników.
W tym przypadku ważne są następujące cechy wnioskodawcy:
- ogólny poziom przygotowania i szkolenia;
- dostępność doświadczenia zawodowego;
- umiejętności zawodowych i wiedzy z planem;
- cechy osobowości;
- ogólne wrażenie.
Dobre oceny w punktach, to daje każdy wnioskodawca wskaźnik zgodności. Kierując się tymi chwilami, i porównując wydajność każdej osoby, możliwe jest, aby ostateczną decyzję. Tak twierdzi kandydat na to stanowisko. W razie potrzeby wnioskodawca nie przyjmie ofertę pracy, wybór jest wykonana na rzecz kandydata, tak blisko jak to możliwe, aby je wpisując w toku wyników wywiadu.