Ochrona pracy kobiet zatrudnionych w przemyśle

Bez względu na to, jak wiele mówi się o tym, że kobiety – słaba płeć, delikatne stworzenia, praktycznie każda produkcja biegają płci pięknej. I dobrze, kiedy ich warunki pracy zgodne z przepisami kraju w zakresie ochrony pracy. W tych przepisów oraz dodatkowych warunków, w których kobiety muszą pracować jasno zdefiniowane.

Szkodliwe czynniki w produkcji obfitują: Ten zwiększony hałas, kurz i opary, a działanie szkodliwych związków chemicznych. Jak więc państwo troszczy się, że ochrona robotnic są w pełni przestrzegane? Ustawa definiuje pewne ograniczenia w zakresie korzystania z kobiet pracujących, pokazując uwagę na fakt, że kobiety pracujące w produkcji konserwowanych: zdrowia i jej przyszłych dzieci.

Pierwszym warunkiem jest to, że pracodawca musi przestrzegać, że ochrona pracy kobiet nie zostało złamane, – ograniczenie pracy w warsztacie, gdzie występują czynniki szkodliwe lub niebezpieczne. Może to być spawalnia, warsztat do produkcji i przetwarzania produktów lakierniczych, chemikaliów i innych obiektów, w których najbardziej widoczne negatywne skutki szkodliwych substancji w organizmie kobiety.

Innym ograniczeniem, co oznacza ochronę pracy kobiet jest budujące i przenoszenie ciężkich przedmiotów. Kodeks pracy i ustawy federalnej „Na podstawie ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej” oraz dekretu Rządu i jasno określonych norm SanPiN (w kilogramach), które są dopuszczone do przewozu lub podnieś płci żeńskiej.

Zdarza się, że warunki pracy w zakładzie są zmieniane lub wymagają korzystania z pracy kobiet pod wpływem szkodliwych czynników. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do wyjaśnienia stanu zdrowia kobiet ze specjalnym badaniem lekarskim i uzyskać zgodę na wykonanie prac z najbardziej pracownika. Jeśli warunki zmianie ze względu na stan zdrowia jest nie do przyjęcia, to praca wykonywana lub kwoty powinny pozostać niezmienione.

Należy zauważyć, że ochrona pracy w Rosji przewiduje specjalnych warunków dla kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi. Jest lekki i warunki pracy, a następnie przenieść się do innych miejsc pracy w produkcji, które mogą zapewnić ochronę zdrowia przyszłej matki. Pracodawca musi pamiętać, że ta grupa kobiet jest zabronione w godzinach nadliczbowych lub w nocy. Pracownicy w ciąży nie powinny pracować w projekcie, w warunkach wysokiej wilgotności i skrajnych temperatur i innych czynników, które mogą negatywnie wpływać na zdrowie. Jeśli jest to możliwe, dla kobiet w ciąży ustawić elastyczny harmonogram; całej zmiany roboczej przyszła mama powinna mieć możliwość zmiany pozycji ciała: nie zawsze stać, chodzić ani siedzieć. Tempo produkcji jednej zmiany dla kobiety w ciąży powinny również zostać zmniejszona. Jeśli jest to niemożliwe, aby zapewnić pracownikowi niezbędne warunki, zgodnie z prawem, chroni pracę kobiet w ciąży, pracodawca musi udzielić jej urlopu z przeciętnych zarobków. Jest to określone w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak to możliwe, aby prześledzić, że ochrona pracy kobiet obserwuje się w produkcji wszystkich norm higienicznych i zdrowotnych o warunki pracy zgodne z wymaganiami prawnymi? Weryfikacja przeprowadzana jest w trakcie certyfikacji pracy w warunkach roboczych. Pracodawca rekrutacji kobietę, powinien dostarczyć wszystkie niezbędne zasady wykonania obowiązków pracowniczych. Jest to prawidłowa organizacja pracy kobieta, a specjalny wskaźnik produkcji wyrobów, a dopuszczalna liczba godzin pracy w pewnym okresie czasu (shift, tydzień, miesiąc). Jeżeli wymagania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nie są przestrzegane lub nie obserwuje się w całości, spółka zarządzająca może zmierzyć kary administracyjne, a na najgorszych naruszeń – karnej.