downsizing: płatność. Świadczenia z tytułu rozwiązania podczas redukcji personelu

Aby zoptymalizować liczbę pracowników w przedsiębiorstwie pracodawcy użyć narzędzia takie jak downsizing. Płatności otrzymane przez najemników w trakcie i po wygaśnięciu kontraktu, materiałów i dostarczenie ich do późniejszego zatrudnienia. W celu uniknięcia naruszenia praw pracowniczych, ważne jest, aby dokładnie obliczyć ilość przekazywanych środków. Ten artykuł pomoże Ci zorganizować kierownik downsizing firmy i pracowników – w celu ochrony ich interesów.

pojęcie

W czasie kryzysu, zasadnicza reorganizacja działalności, likwidacji i upadłości spółki musiał zmienić liczbę pracowników. Technicznie rzecz biorąc, procedura ta jest nazywana „downsizing”. Świadczeń, do których pracownik może domagać oddalone, mające na celu ochronę praw pracowników, aby zapewnić im w czasie późniejszego zatrudnienia. Pracodawca nie może odmówić udzielenia obniżonej oblicze tych funduszy – błędnej kalkulacji kwoty lub niechęć do wypełnienia swoich zobowiązań w ramach wsparcia materialnego najemników może być powodem do odwołania się do sądu ostatniej.

Pomimo świadczenia odprawy i polecenia płac, zmniejszenie niektórych osób jest zabronione. Odnosi się to do grup szczególnie narażonych, którzy napotykają na szczególne trudności w zatrudnieniu.

przyczyny

rosyjskie prawo nie wymaga od pracodawcy do wyraźnego uzasadnienia w celu redukcji zatrudnienia. Płatności, które są pracownicy z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę, w celu ochrony swoich praw i wspierać sytuacji finansowej.

Zgodnie z praktyki sądowej, pracodawca ma prawo do reorganizacji struktury państwa, harmonogram działań, rekrutacji personelu, zmiany liczby pracowników według własnego uznania. W ten sposób może poprawić wydajność produkcji, zarządzanie firmą na bardziej efektywne i racjonalne. Warunkiem tego jest niemożność łamania praw pracowniczych, jak przewidziano TK Rosji.

etapy zmniejszenia

Redukcja personelu odbywa się według określonych zasad:

1. Pracodawca wyda rozkaz zmiany liczby pracowników lub zatrudnienia. Dokument musi zawierać informacje o pozycji mają być zmniejszone, czas wypowiedzenia umowy oraz osób odpowiedzialnych za proces wykluczenia pracowników.
2. Przygotowanie i prezentacja najemników zauważyć, gdzie wszystkie niezbędne informacje na temat procedury zwolnienia musi być określona. W tym przypadku, przeniesienie dokumentu pracownik musi nastąpić nie później niż 2 miesiące przed datą wykluczenia. W tej ostatniej potrzebie zostawić podpis potwierdzający, że zapoznał się z treścią zawiadomienia.
3. Zmniejsza osoba powinna być oferowane inną pozycję, gdy pracodawca lub innych firm, z którymi ma podpisane umowy zbiorowej, są wolne miejsca, odpowiednie do rozwoju pracowników. Ten krok jest wymagany, podobnie jak w przypadku niespełnienia warunków, wypowiedzenie umowy jest niezgodne z prawem.
4. W ciągu zaledwie kilku miesięcy, zanim proces zwolnienia powinny być zgłaszane do centrów zatrudnienia oraz związków zawodowych o planowanych redukcji. Dla CZ jest konieczne, aby zawiadomienie, w którym następujące informacje muszą być zawarte: stanowiska i wymagania dotyczące personelu, warunki płatności swoich działań.
5. Ponadto, pracodawca jest zobowiązany wydać rozkaz zwolnienia poszczególnych pracowników, którzy padli pod redukcji personelu. Płatności powinny być podawane do końca warunkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Mercenaries dostać zapis pracy z odpowiedniego rekordu.

W niektórych przypadkach redukcja nie jest możliwe?

W przypadku niektórych grup osób, do rozwiązania umowy w trakcie zmiany liczby pracowników w stanie niemożliwe. Należą do nich:

• pracowników, mający miejsce zamieszkania w momencie obniżenia wypoczynku;
• najemnicy, które w momencie zwolnienia rozpoznawanych osób niepełnosprawnych;
• kobiety w ciąży;
• matek dzieci poniżej trzeciego roku życia;
• kobieta, samotnie wychowującego dziecko pod 14 lub osobie niepełnosprawnej poniżej 18 roku życia;
• Plantatorzy obywateli wyżej wymienionych dzieci bez matki.

Preferencyjne prawo do pozostania w pracy

Przed przekazaniem zawiadomienie pracownika, trzeba dowiedzieć się, czy to nie jest wliczone w kategorii osób, które mogą pozostać na swoim miejscu w pierwszej kolejności. Taka konkurencja pojawi się w przypadku, gdy kilka osób w podobnej sytuacji są w redukcji ryzyka. W tym przypadku, korzystne jest dla tych, którzy posiadają najwyższe kwalifikacje i wydajność. Jeśli te dane są pracownicy, to przede wszystkim na stanowiska jest:

• pracownik, zależy od której istnieją dwie lub więcej niepełnosprawnym członkiem rodziny;
• pracownik, jedyny w jego rodzinie, która otrzymuje dochód;
• inwalidów Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i walk w obronie Ojczyzny;
• najemnicy obecnie zaawansowanego szkolenia;
• Osoby, które w trakcie kadencji rannych.

Gdy skrót państwa (w tym przypadku płatność jeszcze nie zostały przekazane), zwalnianych pracowników może stanowić dowód w sądzie, że mieli lepsze kwalifikacje i wydajność pracy, dzięki czemu będą uważane za nielegalne naruszenie umowy.

zorganizowana praca

Zwolnienie na redukcję personelu, możliwe są wypłaty wynagrodzenia i odprawy, niezależnie od tego, czy został on zgodę na unii. Powyższe nie ma zastosowania w przypadkach, gdy pracownicy, z którymi pracodawca chce rozwiązać umowę, jest jego organy i zbiorowe podziały strukturalne (sklep podłogowe i powyżej), łącząc tę działalność z głównego miejsca pracy.

W takich przypadkach należy uzyskać pozwolenie od jedności do zwolnienia tych osób. Jeżeli pracodawca zmniejszył pracownika bez zgody organizacji, ludzie mogą wrócić do słupka za pomocą odwołania się do sądów.

Zwłaszcza redukcja niektórych osób

Umyślnego zwolnienia pracownika, który nie ukończył 18 roku życia nie są dozwolone przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. O wygaśnięciu umowy o pracę z tych osób musi uzyskać zgodę Komisji na temat spraw nieletnich i inspekcji pracy. Wyjątkiem są przypadki, gdy spółka ulega likwidacji, albo przedsiębiorca zaprzestaje prowadzenia działalności, całkowicie odrzucając cały zespół.

Gdy jest zmniejszenie liczby pracowników, wypłaty dla emerytów mają pewne szczególne cechy. Kolejność zwolnienia nie zmienia i jest prowadzona na zasadzie wspólnego, to znaczy, że nie zawsze mają prawo do świadczeń, przy jednoczesnym zachowaniu przestrzeni. Jednak istnieją pewne różnice w odniesieniu do płatności z obwarowania pracowników w tej kategorii. Jeżeli emeryt w czasie stosuje się do służby zatrudnienia, może on uzyskać pieniądze na na dwóch i trzech miesięcy.

Wykonanie dokumentacji

W momencie zmiany liczby najemników szef organizacji należy przygotować następujące papieru:

• kolejność obniżenia;
• Zawiadomienie do centrum zatrudnienia i Unii;
• Sygnał dla pracowników.

Dokumenty mogą być podpisane przez innych ludzi, ale do pracodawcy, jeśli nie delegować uprawnienia na rzecz osoby trzeciej. W tym przypadku, trzeba potwierdzić swoje prawo do odwołania pełnomocnictwa lub inne dokumenty pracowników. Jednakże, zgodnie z obowiązującymi przepisami, płatności z tytułu zmniejszenia stanu (2015-2016 gg.) Może być realizowany jako księgowy lub jakiejkolwiek innej osoby.

Umowa może zostać rozwiązana w ciągu dwóch miesięcy po przedstawieniu zawiadomieniu pracowników. Za zgodą pracownika wczesnego zwolnienia możliwym przy jednoczesnym zmniejszeniu stanu. Płatności są dokonywane nie później niż w terminie. Okres ten jest różny dla różnych rodzajów wsparcia. Najemnicy mają prawo do otrzymania kopii wszystkich powyższych dokumentów.

odprawa pieniężna

Wypłaty dla pracowników redukcji obejmują odprawy. Kwota ta nie powinna być mniejsza niż średnia zarobków najemnik pracujący dla miesiąca. Jednak niedawno opisane płatności może zostać zwiększona, jeżeli umowa o pracę, na przykład osobno negocjowane sytuację, w której stan skurczu.

odpraw jest wykonany natychmiast po zakończeniu umowy. Aby prawidłowo obliczyć kwotę, pracodawca musi stosować odpowiednie przepisy zatwierdzone przez rząd (numer 922).

Jakie inne płatności przy jednoczesnym zmniejszeniu stanu 2015-2016 gg. można zakwalifikować

Dla osób stojących płatności państwowych redundancja także zarobki na czas pracy. Okres ten może trwać dłużej niż dwa lata lub, w niektórych przypadkach, trzy miesiące. Przedłużaj na wypłaty może twierdzić, niektóre grupy osób, które złożyły do dwóch tygodni od daty odwołania do centrum zatrudnienia.

Natychmiast po rozwiązaniu umowy następuje wypłaty świadczeń w celu zmniejszenia personelu oraz wynagrodzenie za okres zatrudnienia na następny miesiąc. Kolejne 60 dni, osoba szuka nowej pracy. Dopiero po tym okresie może on odwołać się do władz w celu uzyskania zatrudnienia płac dla drugiego miesiąca. Jeśli, na przykład, osoba podjęła nową pozycję w tygodniu, otrzymuje środki finansowe tylko dla tego okresu. W przypadku gdy osoba zgodę na trzech miesięcy zatrudnienia, pod koniec tego okresu, musi wziąć zaświadczenie z pracy Center i dostarczenie jej do pracodawcy.

Podatek dochodowy od osób fizycznych i jednolity podatek socjalny

Według Ordynacji podatkowej, wypłata świadczeń w celu zmniejszenia stanu nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz jednolitego podatku społecznego. To odnosi się również do wynagrodzenia uzyskanego przez najemnika na dwa lub trzy miesiące w czasie zatrudnienia.

Niemniej jednak, nie wpływa to na wszystkie fundusze przekazane osobie, która dostałem zwalnianych pracowników. Kodeks pracy (odprawy, str. 178) przewiduje możliwość zwiększenia wielkości uzyskanej kwoty. W tym przypadku dodatkowe fundusze i kompensacja podatne do opodatkowania.

inne płatności

Często zdarza się, konsultanci, mówiący o tym, co płatności jeżeli zwolnienia mogą otrzymać pracownicy zapomnieć o środkach, które mogą mieć zastosowanie do pracowników, niezależnie od przyczyny rozwiązania umowy. Są to wynagrodzenia i odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu.

Kwota ta jest obliczana indywidualnie, proporcjonalnie do okresu. Przeciętnie, pracownik ma prawo do 28 dni urlopu rocznie. Jedna osoba może otrzymać odszkodowanie za każdy dzień odpoczynku, który nie skorzystał. Ponadto, pracownik otrzymuje wynagrodzenie za cały okres jego zatrudnienia.

Jeśli dana osoba jest zwolniony przedwcześnie (przed upływem 2 miesięcy od dnia otrzymania zawiadomienia), może zwrócić się do pracodawcy co płatności przy jednoczesnym zmniejszeniu stanu umieścił go w ramach rekompensaty.

Powtarzane podawanie pozycje

Istnieją przypadki, kiedy pracodawca celowo zapowiadane zmniejszenie aby zwolnić pracownika bez uzasadnienia przewidzianego przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. W takich przypadkach są one usunąć post, a następnie ponownie wprowadzić go, zatrudniając inną osobę. Takie działania są uważane za nielegalne i mogą być zakwestionowane w sądzie, oraz zmniejszenie oświadczył fikcyjne. Aby chronić siebie, pracodawcy nie są wprowadzane do harmonogramu odpowiedniego urzędu przez trzy miesiące, ale na pewno, pożądane jest, aby czekać na dłuższy okres.