Wniosek o dopuszczenie bez wynagrodzenia: próbka. Dowiedz się, jak złożyć wniosek na własny koszt

W celu sporządzenia oświadczenia o wakacjach na własny koszt, próbka jest lepiej mieć pod ręką, bo przypadkowo wprowadzony błędu w przyszłości mogą odegrać okrutny żart.

uzasadnione powody

Każdy pracownik ma prawo do odwołania się do kierownictwa przedsiębiorstwa z wnioskiem o krótki urlop. Prawo to zostało potwierdzone przez prawo. Życie często nieprzewidziane sytuacje, kiedy osoba musi rozwiązać pewne kwestie. Ale będąc w pracy, problemy nie mogą zostać rozwiązane, a nieobecność bez zezwolenia może doprowadzić do zwolnienia. W tej sytuacji, artykuł 128 Kodeksu pracy stanowi, że prawo pracownika do zastosowania wobec pracodawcy z taką prośbą. Potrzebował jedynie wydać oświadczenie na wakacje na własny koszt, A który próbka może być podjęta w dziale kadr. Dokument ten będzie następnie trzeba poprzeć w bezpośrednim przełożonym i wysłany do podpisu kierownika przedsiębiorstwa. Po tej prostej procedury, pracownik nie może bezpiecznie iść do pracy i robić swoje. W świadectwie, to będzie odpowiednia uwaga, i brak woli legalnie. Ponadto, należy pamiętać, że to – urlopu bezpłatnego. Te dni na pracownika zachowane tylko miejsce pracy, więc to święto nazywa się „bez wynagrodzenia”.

powody

Należy jednak wiedzieć, że tego rodzaju urlop nie zawsze jest dostępny. Przez siebie, to jest porozumienie między stronami. W tej sytuacji główny ma prawo sam decydować, czy przyczyny przyszłego poważnego braku pracownika lub powinien był odmówić. Głównymi przyczynami są zazwyczaj wymienione w umowie zbiorowej. W innych przypadkach, problem został rozwiązany w gestii kierownictwa. Złożenia wniosku o dopuszczenie bez wynagrodzenia, próbka może zostać podjęta jedynie jako podstawa. Pozostałe informacje dodaje w gestii pracownika. Zwykle nie powoduje problemów w leczeniu pracownikom urlopu ze względu na małżeństwo, narodziny dziecka czy śmierć osoby bliskiej. W tych przypadkach, układy zbiorowe zazwyczaj przewidują możliwość nieobecności w pracy do pięciu dni. Ale powody są różne. W innych sytuacjach, także napisany wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego. Próbka w tym przypadku jest uzupełniony o bardziej szczegółowe informacje. Czasami pracownik preferuje wyjaśnić prawdziwej przyczyny w osobistej rozmowie.

ustawowym terminie

Jak wiesz, wziąć urlop na własny koszt może absolutnie każdy pracownik. Jednak czas trwania nim przez rok nie może przekraczać 14 dni kalendarzowych. Są one w zasadzie mogą być podjęte natychmiast, lub co miesiąc, aby złożyć wniosek do władz. Jeśli powodem jest ważny, a następnie zadawania pytań nie będzie. Ale istnieją pewne kategorie obywateli, którzy mają prawo w dowolnym czasie według własnego uznania. Należą do nich: ojców i samotnych matek z dziećmi do 14 lat, a także rodziców, którzy wychowują 3 lub więcej dzieci poniżej 14 roku życia, dzieci lub niepełnosprawnych dzieci w wieku poniżej 18 lat. Stan idzie spotkać tych ludzi i daje im możliwość uzyskania takiego urlopu bez podania przyczyny, po prostu ze względów rodzinnych.

Dotyczy to również osób niepełnosprawnych i stara się zamknąć krewnych (żony (mężów), lub rodzice) poległych albo ułomnym podczas służby wojskowej. Państwowa pochodzi również spotkać tych, którzy łączą pracę ze studiów w szkołach wyższych i średnich wyspecjalizowanych. Mogą skorzystać z urlopu na sesji lub w czasie egzaminów wstępnych.

Zwykły urlop w częściach

Każdy pracownik w ciągu roku mają prawo do płatnego urlopu rocznego. Prawo to jest zapisane w rozdziale 19 Kodeksu Pracy. Czas trwania jego zastrzeżeniem art 115 wynosi 28 dni kalendarzowych. Ale czasami zdarza się, że osoba musi rozwiązać swoje problemy tylko kilka dni i pozostawić bez wynagrodzenia przez rok, on już w pełni wykorzystane. Co robić w takiej sytuacji?

Kodeks pracy przewiduje możliwość głównych świąt w części. Artykuł 125 stanowi, że podstawowy urlop wypoczynkowy może zostać udzielone pracownikowi w całości lub podzielone na części. A trzeba pamiętać, że jedna z nich jest obowiązkowe powinno być 14 dni kalendarzowych (nie mniej). Reszta problem jest rozwiązany w porozumieniu z kierownictwem. Jeśli administracja przedsiębiorstwa mogą znaleźć możliwe, pracownik będzie musiał napisać aplikację w odniesieniu do rocznego urlopu i wziąć liczbę dni, że potrzebuje. Ale to rozwiązuje tylko głową. Ma pełne prawo nie zgodzić się z argumentami pracownika lub dać go bez żadnych wyjaśnień.

Ochotnik do pracownika

Czasami zdarzają się sytuacje, gdy zarząd spółki zmusza pracowników do opuszczenia na urlopie bezpłatnym. Wymóg ten jest czasem z powodu braku środków finansowych w przedsiębiorstwie lub niższego popytu na swoje produkty. Firma preferuje zaoszczędzić na płacach i nie pracować „na magazyn”. Pragnienie jest zrozumiałe, ale wszystkie argumenty tego rodzaju są bezpodstawne i niezgodne z prawem.

Jeśli firma nie może zapewnić swoich pracowników, musi zapłacić ich przestojów, a nie wymagających darmo emeryturę. Musimy wyraźnie pamiętać, że wniosek o urlop bezpłatny (bez wynagrodzenia) pracownik musi napisać z własnej inicjatywy, a nie pod przymusem przywództwa. To powinno być jego osobistym pragnieniem, a nie kaprysem władz. W tej sytuacji, pracownicy mogą ubiegać się do Państwowej Inspekcji Pracy lub do miasta w celu przywrócenia porządku i sprawiedliwości. Jednak w tym przypadku, ryzykują gniew przełożonych, po utracie całej pracy. Być może, dlatego, za milczącą zgodą zespołów niektóre firmy masowo wyjeżdżać bez wynagrodzenia i z nadzieją czeka na koniec swego przymusowego odpoczynku.

Formularz aplikacji

Każdy pracownik przynajmniej raz w całej karierze wziął urlop „bez zapłaty”. Życie jest pełne niespodzianek, niemożliwe jest przewidzenie wszystkiego. Nie jest trudno napisać poprawny wniosek o urlopie bez wynagrodzenia. luz Przykład prasować w przybliżeniu następujące:

1. Oświadczenie jest napisany w imieniu reżysera. W prawym górnym rogu pusty łupków jest podana nazwa i stanowisko, a tuż poniżej szczegółach pracownika.
2. To czary słowo „oświadczenie” poniżej środka.
3. Następnie czerwona linia jest prezentacja żądania wskazującego liczbę dni oraz powody. Zazwyczaj w oświadczeniu napisane „z powodów rodzinnych”. Jeśli powodem jest udokumentowana, to jest napisane tuż poniżej słowo „wniosek” i list wszystkie załączone formularze.
4. Kończąc dokument osobisty podpis pracownika i datę złożenia wniosku.

Następnie pozostaje tylko zdobyć wszystkie niezbędne rozdzielczość i czekać na publikację odpowiedniej kolejności. Po tym, aplikacja staje się ostateczna.