Specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy: opis stanowiska. Specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy: podstawowe obowiązki

Jak wiesz, każdy pracownik w każdym przedsięwzięciu powinien mieć swój własny opis pracy. Specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy nie jest wyjątkiem od tej zasady. On, podobnie jak inni pracownicy, ma wiele obowiązków i funkcji, które niewątpliwie wymagają szczegółowej prezentacji na papierze. Rozważmy, jakie konkretne cechy wyróżniają ten post, z którego trzeba postępować, sporządzając opisy stanowisk dla menedżerów, specjalistów pracujących w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa działalności pracowników organizacji.

Kto jest inżynierem HSE?

Niezależnie od tego, co robi firma, ustawodawstwo naszego kraju wymaga, aby właściciele dbali o zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom swoich pracowników. Rozumie się, że przy liczbie personelów przekraczających 50 osób specjalista zajmujący się ochroną pracy zajmuje się personelem, na który przyjęto indywidualną osobę, lub dołączyła do nich osoba zatrudniona w firmie głównej. Im większa liczba pracowników i pracowników przedsiębiorstwa, tym bardziej staje się serwis odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracy.

Inżynier ds. Bezpieczeństwa (ochrona pracy) jest specjalistą w dziedzinie techniki, zajmuje się debugowaniem i monitorowaniem pracy systemu bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie oraz zapobieganiem wypadkom przy pracy. Najczęściej donosi o tym kierownika działu, głównego inżyniera lub dyrektora organizacji (w zależności od jego struktury i rozmiaru).

Wymagania dla wnioskodawcy o stanowisko

Typowy opis stanowiska specjalisty, inżyniera ds. Bezpieczeństwa pracy z kategorią, zazwyczaj zawiera następujące cechy zawodowe, które musi posiadać pracownik.

Specjalista, który został przyjęty do pierwszej kategorii, powinien posiadać wykształcenie wyższe o profilu technicznym i doświadczeniu zawodowym w miejscu inżyniera w drugiej kategorii. Pracownik ubiegający się o drugą kategorię ma również wyższe wykształcenie i doświadczenie techniczne na stanowisku inżyniera OT lub stanowiska innego pracownika techniczno-technicznego, podobnego do wymaganego poziomu wyszkolenia.

Jaki jest standardowy opis pracy specjalisty w HSE i TB? Ta pozycja jest zalecana dla osób posiadających wykształcenie wyższe w zakresie inżynierii i wykształcenia technicznego, które nie mają stażu pracy, ani specjalisty posiadającego dyplom uzyskania kwalifikacji w instytucji średniego kształcenia zawodowego i doświadczenia zawodowego w tej kwalifikacji.

Co jest prowadzone w pracy?

Jaki inny element zawiera opis pracy? Specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy, podobnie jak wszyscy inni specjaliści, pełniący funkcje, kieruje się określonymi dokumentami, a mianowicie:

1. Materiały metodologiczne i zalecenia w dziedzinie HSE i TB, mające wpływ na zakres pracy organizacji i ogólne zagadnienia dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa pracowników.

2. Karta przedsiębiorstwa.

3. Prawa i przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Wewnętrzne akty normatywne, w szczególności przepisy wewnętrznych regulaminów pracy przedsiębiorstwa.

5. Zlecenia, nakaz głowy.

6. Sama informacja zawierająca opis pracy inżyniera ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy.

Co muszę wiedzieć?

Jak pokazuje standardowy opis stanowiska zawodowego inżyniera ds. Bezpieczeństwa, którego próbkę rozważamy, specjaliści zakładają następującą wiedzę:

• Ustawodawstwo w zakresie ochrony pracy;
• Metody organizacji działań w zakresie HSE i norm bezpieczeństwa;
• Sposoby zapoznania się z warunkami pracy w miejscu pracy;
• Wskaźniki psychofizjologiczne stanu osoby, dopuszczalne w pracy, w zależności od ciężkości pracy;
• Główne przepisy prawa pracy;
• Harmonogram i procedura składania sprawozdań z działalności HSE;
• Środki i zasady dotyczące monitorowania zgodności stanu maszyn i urządzeń stosowanych w przedsiębiorstwie, norm bezpieczeństwa;
• Cechy funkcjonowania urządzeń działających w przedsiębiorstwie oraz podstawowe procesy produkcyjne przeprowadzane w trakcie jego działalności.

Podstawowa funkcjonalność

Typowym opisem stanowiska specjalisty ds. Bezpieczeństwa pracy jest sekcja zwana "funkcjami". Z reguły celem tego pracownika jest nadzorowanie przestrzegania prawodawstwa firmy, a także innych aktów prawnych regulujących kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym wewnętrznego lokalnego.

Ponadto funkcjonowanie specjalisty obejmuje opracowywanie, przygotowywanie i wdrażanie środków dotyczących zapobiegania chorobom zawodowym i zapobiegania im oraz ewentualnych wypadków występujących w procesie pracy. Inżynier HSE powinien zgłaszać swoje działania i zapewnić mu w odpowiednim czasie, dostarczając pracownikom metodologicznych podstaw dla zapewnienia ich bezpieczeństwa.

Główne obowiązki specjalistów ds. Bezpieczeństwa w miejscu pracy

Aby wykonać swoje funkcje, inżynier spełnia określone obowiązki. Mianowicie:

• Ujawnia szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcji;
• Przeprowadza analizę przyczyn wypadków i obrażeń w miejscu pracy, choroby pracowników;
• Przy przeprowadzaniu certyfikacji miejsc pracy oszacowanie travmobezopasnosti sprzętu, paszporty pomieszczeń biorą aktywny udział i pomagają organizowanym przez to działanie ekspertom;
• Informuje zespół w imieniu kierownictwa o dostępnych warunkach pracy, o środkach podjętych w celu ochrony pracowników przed niebezpiecznym wpływem szkodliwych czynników w terenie.

Do głównych obowiązków inżyniera OT należą:

• B) udział w przygotowaniu układów zbiorowych pracy i porozumień o ochronie pracy;
• Opracowanie i wdrożenie środków zapobiegających urazom, chorobom zawodowym, wypadkom, eliminuje naruszenia zasad bezpieczeństwa, w powiązaniu z szefami jednostek;
• Tworzenie list do okresowych badań lekarskich pracowników;
• Sporządzanie wykazu zawodów, które mają zapewnić świadczenia i rekompensatę za pracę w trudnych, niebezpiecznych i szkodliwych warunkach;
• Przygotowanie i przeprowadzenie wstępnych briefingów dla nowo zatrudnionych pracowników;
• Opracowanie i prezentacja raportów o ochronie pracy w wymaganych formach i terminach.

Szeroki zakres obowiązków wykonywanych przez specjalistę ds. Bezpieczeństwa w miejscu pracy jest zwykle uzupełniany przez przyjmowanie wniosków, skarg i listów otrzymywanych od pracowników i mających wpływ na kwestie bezpieczeństwa i zdrowia, składanie propozycji administracji w celu ich wyeliminowania i sformułowania odpowiedzi na wnioskodawców.

Wykonywanie kontroli

Ale to nie jest ograniczone do pracy tego inżyniera. Większość z nich polega na przeprowadzeniu działań mających na celu kompleksową kontrolę w sferze bezpieczeństwa przedsiębiorstwa, jak mówi nam standardowy opis stanowiska. Specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy musi monitorować następujące kwestie:

• W jakim stopniu wdrażane są środki BHP w układach zbiorowych, porozumieniach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych, mających na celu tworzenie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy;
• Czy instrukcje dotyczące bezpieczeństwa są dostępne w każdym dziale;
• Czy testy i kontrole techniczne urządzeń produkcyjnych są przeprowadzane w odpowiednim czasie?
• Niezależnie od tego czy systemy aspiracji i wentylacji, mechanizmy bezpieczeństwa i mechanizmy ochronne funkcjonują skutecznie;
• Niezależnie od tego, czy przeprowadzono coroczną kontrolę uziemienia elektroinstalacji, przeprowadza się izolację przewodzenia elektrolitu;
• Niezależnie od tego, czy ubrania i specjalne obuwie dostarczane przez pracowników są dostarczane, w jakim stanie jest czy to jest czyszczone, myte i naprawiane w odpowiednim czasie.

Obecność praw

Jakie inne elementy powinny zawierać opis stanowiska? Specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy, poza swoimi obowiązkami, ma określone prawa. Obejmują one zapoznanie się z projektami kierownictwa odnoszącymi się do jego pracy. Może przedłożyć do rozpatrzenia propozycje kierownictwa dotyczące poprawy systemu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa działającego w przedsiębiorstwie.

Prawa inżyniera ds. Bezpieczeństwa pracy obejmują otrzymanie informacji i dokumentów z działów uwzględniających kwestie wchodzące w zakres jego kompetencji, przyciągając specjalistów z departamentów i działów, aby rozwiązać powierzone mu zadania (za zgodą kierownika lub jeśli jest to przewidziane przez przepisy wewnętrzne podrejonów strukturalnych) .

Odpowiedzialność

Jaka jest odpowiedzialność specjalisty ds. Zdrowia i bezpieczeństwa? Standardowa instrukcja próbki stanowi, że musi odpowiadać z całą surowością za niewykonanie lub nienależyte wykonanie wymagań określonych w opisie stanowiska w aktualnym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Ponadto inżynier ds. BHP odpowiada za przestępstwa popełnione przez niego w toku jego pracy, za szkody materialne dla przedsiębiorstwa lub osób trzecich, za dostarczanie fałszywych informacji na temat wykonywania swoich funkcji, a także za nie podejmowanie działań w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń bezpieczeństwa.

Dokumenty do pracy

Aby wykonywać swoje obowiązki związane z pracą, specjalista ochrony pracy wymaga następujących dokumentów:

• Przepis regulujący funkcjonowanie systemu ochrony pracy w przedsiębiorstwie;
• Zasady bezpieczeństwa pożarowego;
• Instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy;
• Czasopisma, plakaty, stoiska, znaki bezpieczeństwa i ochrony pracy;
• Instrukcje dotyczące pracy w miejscu pracy ze zwiększonym niebezpieczeństwem;
• Dokumenty technologiczne i inne.

W zależności od specyfiki działalności przedsiębiorstwa lista ta może być uzupełniona kilkoma innymi aktami prawnymi i regulacyjnymi.

Struktura opisu stanowiska

W związku z powyższym oczywiste jest, że typowy opis stanowiska specjalisty ds. Bezpieczeństwa w miejscu pracy obejmuje następujące sekcje:

1. Postanowienia ogólne (charakterystyka pozycji, wymagania dla pracownika najemnego, wskazanie osoby, którą bezpośrednio wykonuje, dokumenty, na podstawie których pracownik prowadzi kurs w trakcie swojej działalności, wiedza, którą musi posiadać specjalista).

2. Funkcje specjalistów ds. HSE i TB.

3. Jego obowiązki, w tym funkcje kontrolne.

4. Niezbywalne prawa pracownika.

5. Przypadki zaistnienia jego odpowiedzialności.

W razie potrzeby pracodawca może podzielić istniejące sekcje na dodatkowe sekcje, dodawać brakujące elementy do struktury opisu zadań. Innymi słowy, edytuj zgodnie z potrzebami i cechami organizacji.