402 Shares 9881 views

Gwarancje i odszkodowania w prawie pracy: pojęcie, rodzaje

Wszelkie formalne zatrudnienie musi towarzyszyć pewnych gwarancji i poręczeń. Gwarancje i odszkodowania są wiążące w prawie pracy. A jeśli drugi termin jest czysto materialny charakter, pierwszy może być zarówno materialne i niematerialne konsekwencje. Rozważyć szczegóły, które zawierają te przepisy.

określić

Zasadniczo pojęcie gwarancji i odszkodowań rozpatrywanych z punktu widzenia prawa pracy. Według st.164 LC RF, zabezpieczone rozumieć środki, warunki i sposoby, w których udzielanie pracownikom organizacji różnych praw w relacjach społecznych i pracowniczych. Gwarancje są przewidziane przez ustawę i zapewnienia tych praw wszystkich pracowników, mogą mieć charakter materialny i niematerialny. Były to zachowanie wynagrodzenia podczas urlopu lub szkolenia, długiej podróży lub szpital, itp Druga koncepcja odnosi dalszego zatrudnienia lub świadczenia stanowisku.

W odniesieniu do gwarancji są również stosowane terminy takie jak płatności lub co-pay. Zgodnie z realizacją gwarancji należy rozumieć jako płatności, które są podane do pracowników, tak długo jak nie wypełnia swoich obowiązków pracowniczych z ważnych powodów, które są określone przez normy ustawodawcze. Zastępują one ogólne zasady wynagrodzenia. Gwarancja dopłatą położył na stałej pensji.

W ramach rekompensat do zrozumienia, jest zastąpienie pracownika kosztów, które są związane z wykonywaniem obowiązków służbowych i przewidzianych przez ustawodawstwo.

Jeżeli pracownik w trakcie produkcji jest konieczne, aby wydać pieniądze, organizacja zwraca straty w kategoriach pieniędzy.

Pojęcie gwarancji i odszkodowania w prawie pracy mogą być również stosowane razem, gdy wymaga tego sprawy. Na przykład, jeśli pracownik jest dawcą.

Oprócz zwrotu wydatków na pracowników określonych szkód niemajątkowych, które mogą być spowodowane w miejscu pracy.

Główne cele

Główne cele udzielania gwarancji i odszkodowań są następujące:

  1. Zapewnienie pracownikom średnia płaca w indywidualnych przypadkach przewidzianych przez prawo, gdy nie wypełniają swoich obowiązków.
  2. Rekompensata kosztów pracowników pieniężnych określonych w ustawie, powstałych dla potrzeb operacyjnych.

Podstawowe gwarancje i odszkodowania w prawie pracy Federacji Rosyjskiej określone w artykule 165 Kodeksu Pracy.

rodzaje gwarancji

Główne rodzaje płatności gwarancyjne obejmują:

  • płatności, które są uzależnione od zarządzania sytuacjami produkcyjne lub działań (płatność przestojów spowodowanych przez pracodawcę, wypłata przymusowej bezczynności w nielegalnej rozwiązania umowy, płatna redundancja);
  • Płatności, które zapewniają pracownikowi prawo do płatnego urlopu;
  • grup, które stawiają pracowników, którzy nie osiągnęli pełnoletności;
  • płatności, które nie są uzależnione od produkcji, ale są ważne dla państwa i społeczeństwa (gosobyazannosti, angażują się w rokowaniach zbiorowych, szkolenia wojskowego, etc.).

przypadki szczególne

Oprócz uznanych zabezpieczeń, ustawodawstwo określa następujące rodzaje gwarancji i odszkodowania w prawie pracy:

  1. Wysyłając w misji lub innych oficjalnych wizyt.
  2. Po przeprowadzce do innego miasta w celu wypełnienia obowiązków pracowniczych.
  3. Kiedy państwo lub aktywności publicznej.
  4. Kiedy łącząc naukę i pracę.
  5. Jeśli to konieczne, należy wyłączyć z powodu usterek pracownika.
  6. z rocznego urlopu.
  7. W wyjątkowych przypadkach, ustanie zatrudnienia.
  8. Ze względu na opóźnienie wydania pracy spowodowanej postaci pracodawcy po ustaniu zatrudnienia.
  9. Inne rodzaje gwarancji i odszkodowań przewidzianych przez prawo pracy.

podstawowe zasady

Główne zasady zapewniania odszkodowania i gwarancje obejmują:

  • ustanowienie wiążącego poziomu odszkodowania i gwarancji;
  • zobowiązanie do szefów organizacji zapewnienie pracownikom ustawowych gwarancji i odszkodowania;
  • Uprawnienia pracownika do odszkodowania i gwarancji ustanowionych przez prawo;
  • okazja do poprawy sytuacji pracowników w porównaniu z tym, co zostanie ustalone przez ustawodawstwo w dziedzinie odszkodowań i porozumienia o zabezpieczeniach kosztem umawiających się stron.

podróże służbowe

Zgodnie z oficjalnej podróży służbowej zrozumieć pracownika na polecenie szefa czas określony do wykonywania swoich obowiązków.

Obecnie ustawa nie określa maksymalnego okresu pobytu, jest ustalana indywidualnie przez pracodawcę, w zależności od charakteru zadania. Dziennik firma nie jest uważany za podróż do pracownika, który ma wędrowny charakter pracy.

Kierunek pracownika w podróży służbowej powinna być sporządzona na zlecenie szefa organizacji. Na podstawie zaświadczenia wydanego objazdowej będą, która musi określać rozpoczęciu rejsu i jego zakończenia, a także punkt oddelegowania. Pod koniec podróży służbowej pracownik jest zobowiązany do przedstawienia sprawozdania z postępu prac.

Gdy pracownik został wysłany, to pod warunkiem gwarancji i odszkodowań, oznakowane zgodnie z wymogami prawa. Należą do nich:

  1. Ratowania miejsc pracy i stanowisk. Pracownik nie ma prawa do przeniesienia na inne stanowisko lub zwolnieni przez pracodawcę (chyba likwidacji przedsiębiorstwa).
  2. Zapisywanie płac. Podczas podróży służbowej do pracownika jest zachowana średnie zarobki. Jeśli obywatel pracuje w niepełnym wymiarze godzin, kosztów podróży, jak również zachowanie zarobków idzie do organizacji, który wysłał go w podróż. Jeżeli pracownik zostaje wysłany na misję przez dwie organizacje naraz, zarobki muszą być trzymane na stronie głównej oraz w niepełnym wymiarze godzin.
  3. Zwrot kosztów podróży. Takie zwroty to: koszty podróży, koszty zakwaterowania, dopraskhody te wydatki, które są dozwolone za zgodą pracownika i wiedzy pracodawcy.

Na specjalne zamówienie rekompensaty przewidziane dla tych pracowników, którzy pracują w systemie zmianowym. Ponieważ ta metoda działa dla nich to jest trwałe, zamiast za diet diet wypłacanych im przez podstawowej stawki celnej.

przejście

Gwarancje i odszkodowania w prawie pracy są zestawione i przeniesienie do pracy w innej miejscowości.

Ruchoma jest zwykle związane z różnymi odpadami, a pracodawca musi je zrekompensować. Podlega kompensacji:

  • Wydatki na relokację pracownika i jego rodziny, a także transport środków trwałych (z wyjątkiem przypadków, gdy pracodawca daje pracownikowi niezbędne środki transportu);
  • wydatki na ulepszenia w nowej lokalizacji.

Kwota zwrotu muszą być negocjowane między stronami w formie pisemnej.

służby wojskowej

Gwarancje i odszkodowania przewidziane w prawie pracy i dla obywateli, którzy wykonują służby wojskowej. Takie osoby mogą być zwolnione z pracy z zachowaniem zatrudnienia i przeciętnego wynagrodzenia (w czasie szkolenia wojskowego), aby otrzymać refundację związanego z wynajmem mieszkań, wypłata relokacji lub podróży z domu do pracy, aby podróżować w czasie medosvedetelstvovaniya, badanie lub leczenie w celu ustalenia Rejestracja wojskowy, przygotowanie połączenia lub służba wojskowa.

Jeśli wydatki są związane z realizacją prawa poboru poniósł organizacji, ich zwrot jest wykonany z budżetu federalnego.

Łącząc naukę i pracę

Regulowane gwarancji i odszkodowania w prawie pracy dla pracowników, którzy łączą naukę i pracę. Należą do nich:

  • Urlop Study (może być przyznane na podstawie certyfikatu, połączenie z instytucji edukacyjnej).
  • Redukcja czasu pracy.
  • Kompensacja kierunkach.

Gwarancje i odszkodowania może być przyznana, jeżeli:

  • instytucja posiada akredytację państwową;
  • pracownik wykonuje aktualnych standardów nauczania, nie ma długów na semestr, cały czas spełnia przypisanej pracy;
  • pracownik nie otrzymał wyższe wykształcenie.

Jeżeli pracownik otrzyma wykształcenie w kilku instytucjach, płatności przewidziane w związku ze szkolenia w jednym z nich.

Ate uczenie pracowników drogą korespondencyjną, pracodawca raz w roku wypłaca mu drogę. Według wniosek pracownika, student drogą korespondencyjną lub wieczorne formie, może zmniejszyć tydzień pracy przez siedem godzin na dziesięć miesięcy przed przygotowaniem do prac dyplomowych lub dostarczania egzaminów państwowych.