dyscyplina pracy – jest przestrzeganie zasad ustanowionych w tym zespole roboczym, spółki, przedsiębiorstwa, etc. Żaden przywódca nie wątpi w konieczność przestrzegania dyscypliny pracy. Jest to gwarancja jakości pracy całego zespołu i osiągnąć swoje cele. Czy przemysłowa trzeba go w ogóle? Zdecydowana większość.
Najciekawsze jest to, że potrzeba utrzymania dyscypliny pracy zainteresowanych większość pracowników, nawet jeśli niektóre z nich nie rozumiem. dyscyplina pracy – jest przede wszystkim zbiorem zasad, które daje firmie stabilną pracę, a niektórzy pracownicy zaufanie w przyszłości (to duży plus dla stanu emocjonalnego każdej osoby). Rzeczywiście, każda niepewność – to jest zawsze stresujące.
Pojęcie dyscypliny pracy
Każda reguła postępowania – zawsze jest to ograniczenie wolności jednostki, ale kierunek z korzyścią dla całego zespołu. Od tej reguły do pracy, musi spełniać dwa podstawowe wymagania.
Każdy pracownik powinien zrozumieć konieczność ograniczeń nałożonych. Aby to zrobić należy okresowo podnosić świadomość wśród pracowników, więc celowo udał się do pewnych ograniczeń, rozumiejąc ich znaczenie i przydatność.
Wszystkie zasady nie powinny stanowić wyjątek dla nikogo, nigdy. Jedyny wyjątek, nie otrzymały odpowiedniej odpowiedzi od kierownika, spowoduje lawinę podobnych naruszeń. W związku z tym, niektóre koniecznie stały, reakcja powinna być w ogóle, najniewinniejszą naruszenia dziedzinie.
Kto ustala zasady?
Każda firma i każda firma ma swoje własne dokumentem regulującym zasady domu. Jednak dokument ten w żadnym wypadku nie powinien iść pod prąd prawa pracy powinny być jasne dla wszystkich pracowników i aby uniknąć niejasności żadnych szans. Jest oczywiste, że nawet najlepszy dokument nie rozwiązuje problemu. Aby dyscyplina pracy była na odpowiednim poziomie, to powinien być zainteresowany w głowę. I monitorowanie realizacji wszystkich wymagań odpowiedniego dokumentu – jego bezpośrednią odpowiedzialność.
Czym jest dyscyplina?
Tradycyjnie, dwa rodzaje ograniczeń są: dyscyplina wymuszone (sceniczne) i dyscypliny (celowe). Idealny szef stopniowo przekształca jeden do drugiego. W jaki sposób? Począwszy od systemów sztywnych, regulując wszystkie działania, kończąc z wyjaśnieniami, obłudne. W ten sposób, krok po kroku w zwyczaju pracowników zmierzających do przestrzegania dyscypliny pracy zasad. Ten zwyczaj stopniowo staje się automatyczne działanie prowadzi do świadomego i powściągliwości.
dyscyplina pracy i kara
Jest to bardzo interesujący punkt. Bez kar na niektóre przynajmniej nie krok. Najważniejsze jest to, aby nie przesadzać. Kara musi być sprawiedliwe i adekwatne naruszenie. Nie tak ważne, czy jest to kara finansowa lub jakiś wpływ moralny (przy różnych okazjach iw różnych ludzi, skuteczność może nie być identyczne). Ważne jest, że pracownicy rozumieją, że kara dla sprawy, a nie na widzimisię szefa.
W żadnym przypadku kara nie powinna być celem samym w sobie. To nie ma sensu stosować surowe sankcje dla pracownika, jeżeli:
- on poważnie żałował;
- I popełnione naruszenie po raz pierwszy;
- przestępstwo to nie mieć poważne konsekwencje.
Inną rzeczą, jeżeli naruszenie powtarza się, a nawet gorzej – staje się nawykiem. dyscyplina pracy musi być najważniejsza i należy reagować natychmiast, bez względu na wartość pracownika. W każdym produkującej niezawodne osoby odpowiedzialnej jest zawsze lepsze niż dobrego specjalistę, który może zawieść w każdej chwili.
