795 Shares 8738 views

Ekonomia i socjologia pracy jako społecznie pozytywnym procesie w społeczeństwie.

Praca jest zjawiskiem wielowymiarowym, bezpośrednio wpływających na wszystkie sfery życia człowieka. Co do zasady, pojęcie „pracy” jest zdefiniowana jako celowego działania człowieka, które jest wysyłane do stworzenia materiału i wartości kulturowych.

Pracy jest nie tylko ekonomiczne, ale także społeczne kategoria, jak podczas pracy pracownika i jego zespół zajmuje jakieś stosunki społeczne i współdziałać ze sobą. W przypadku wystąpienia takich interakcji, stan zmienia każdą grupę społeczną i indywidualną pracownika.
Cel i środki pracy nie funkcjonuje jako takie, jeżeli nie są one włączone do pracy żywej, która jest relacja jednego człowieka do natury i relacje wśród uczestników postępowania – w zakresie stosunków społecznych. Z tego powodu, sama praca nie jest po prostu mechaniczne połączenie z głównych składników, a jedność organiczną, decydującym czynnikiem jest sami ludzie z ich zatrudnieniem.

Ekonomia i socjologia pracy jest relacja między członkami wspólnoty społecznej i wspólnoty (ich status społeczny, wizerunku i stylu życia, aby ostatecznie tworzenie i rozwój osobowości, i najbardziej zróżnicowana wspólnota społeczna).
Ekonomia i socjologia pracy z powodu stosunków pracy, jak również każdego pracownika jest włączone do pracy, nie rozważa, którzy będą pracować razem. Ale w miarę upływu czasu, pracownicy we własnym pojawiają się w związku z innym członkiem zespołu roboczego. W ten sposób, a także zdolność do tworzenia relacji społecznych w miejscu pracy.
Ekonomia i socjologia pracy mogą występować w nierozerwalnym interakcji, wzbogacając i wzajemnie się uzupełniają. Ze względu na stosunki społeczne i pracy zależy od społecznego znaczenia, celu, pozycji w społeczeństwie indywidualnego i zbiorowego. Ani pracownicy, ani członkowie pracy firmy nie działa stosunków społecznych i pracy jest wzajemne obowiązkiem jest interakcja.
socjologia pracy bada funkcjonowanie i społeczne aspekty rynku pracy. Z socjologii pracy, być może, aby zrozumieć zachowanie pracodawców i pracowników w odpowiedzi na bodźce ekonomiczne i społeczne do pracy.
Z tego powodu, socjologia pracy bada strukturę i mechanizm stosunków społecznych i pracy, procesów i zjawisk społecznych w dziedzinie pracy. Ekonomia i socjologia pracy studiowania problemu regulacji społecznym procesie motywacji pracy, adaptacji pracy pracownika, stymulowanie zatrudnienia, kontroli społecznej w dziedzinie pracy, jedność kolektywów pracowniczych i zarządzania kolektywów pracowniczych i demokratyzacji stosunków pracy, ruchu robotniczego, planowania i regulacji pracy socjalnej.
socjologia badania pracy i socjologia ekonomiczna stosunków społecznych i gospodarczych rozwijających się w trakcie zatrudnienia, między pracodawcami, pracownikami i kraju, o tym, jak zorganizować pracę.

Zasada gospodarki rynkowej jest promowana w zakresie rekrutacji i wykorzystywania pracowników, społecznych i pracowniczych relations, organizacji i płatności pracy, a także tworzenia i wykorzystania dochodów pracownika oraz wyższych standardów życia. ekonomika pracy analizuje problemy społeczno-ekonomiczne pracy, efektywności i wydajności pracy, biorąc pod uwagę podstawę organizacji naukowych. Najważniejszy aspekt – jest badanie postaw ludzi do pracy, tworzenie satysfakcji przez pracę w systemie stosunków społecznych i pracowniczych, pojawiających się na różnych poziomach gospodarki.