548 Shares 5032 views

Kim są menedżerowie przedsiębiorstwa? Liderzy – w …

Przedsiębiorstwo jakiejkolwiek formy własności nie może obyć się bez lidera. Kim są ci ludzie i jakie są ich obowiązki?

Kto jest liderem?

Według słownika pojęć ekonomicznych (dalej „Wielki słownik Ekonomicznej” A. B. Borisowa) Żyłki – jest pewna kategoria pracowników, którzy posiadają stanowiska kierownicze zarówno w samych i ich działów przedsiębiorstw. Obejmuje dyrektora (w t. H. ogólne), menedżerów, szefów, redaktorów i Dyrektor Naukowy ds. Kategoria ta obejmuje również podstawniki w wyżej wymienionych pozycjach.

Ponadto przywódcy – jest przewodniczących, dyrektorów, komisarze, dowódcy, Producenci dzieło mistrza. Obejmuje ona także główne ekspertów, a mianowicie: główny inżynier, główny księgowy i główny mechanik i drugi „main” (kierownik, agronom, metalurg, spawacz, geolog). A poza tym, to jest główny badacz, redaktor naczelny i główny ekonomista. Inspektorzy państwowe są również zawarte w tej kategorii. Wreszcie przywódcy – to naprzemiennie wszystkie pozycje wymienione powyżej.

Co powinien zrobić?

Jakie są funkcje głowy? Zgodnie z Kodeksem Pracy, szef jest uważana osoba fizyczna wykonywania organizację zarządzania zgodnie z jego dokumentów założycielskich i aktów normatywnych prawa Federacji Rosyjskiej. W szczególności, jest organem wykonawczym w jednej osobie. Tak więc, szef organizacji – jest zarówno pracownik wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę, a przedstawiciel firmy, którego funkcje obejmują działania organizacyjne i interakcji z osobami trzecimi – uczestników obrotu cywilnego. W swoich działaniach, należy kierować się przepisami zarówno prawa pracy i prawa cywilnego.

W tym przypadku tytuł głowy mogą brzmieć inaczej w przedsiębiorstwach o różnych formach własności – Prezes, Dyrektor (lub CEO). To nie jest to sprzeczne z przepisów.

Liderzy zdecydować na wszystkie pytania związane z bezpośrednim działalności spółki, z wyjątkiem tych, w kompetencji rady nadzorczej lub walnego zgromadzenia akcjonariuszy. On może bez pełnomocnictwa do reprezentowania interesów samej firmy do wystawienia pełnomocnictwa do innych pracowników do wydawania rozkazów do przyjęcia, zwolnienia, dyscyplinarną. Na głowę wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących któregokolwiek członka – w dobrej wierze w celu wypełnienia swoich zobowiązań wynikających z umowy o pracę, zgodne z przepisami wewnętrznymi i dyscypliny pracy oraz przepisów bezpieczeństwa.

Umowa z głową

Zgodnie z przepisami, procedury, ustalenia zgodności z przyszłego kierownika urzędu mogą być dostarczane przed zawarciem umowy o pracę z kandydatem na stanowisko szefa. Może to być konkurencja, wniosek o obecności dyskwalifikacji, i tak dalej. D. Informacja o dyskwalifikacji osób fizycznych znajduje się w specjalnym rejestrze prowadzonym przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę z twarzą prowadzącego może być nieokreślony lub na czas określony. Co do zasady, okres ważności takiej umowy jest przewidziane w statucie organizacji. Zazwyczaj okres ten nie przekracza pięciu lat.

Okres próbny dla osób dopuszczonych do konkursu na pozycję lidera nie jest zainstalowany. Na zastępców szefów, menedżerów i szefów działów okresu próbnego nie powinna przekraczać sześciu miesięcy.

Umowa o pracę na wyższym stanowisku kandydat jest zobowiązany zawierać klauzulę o nieujawnianie poufnych informacji, do których dostęp dostaje. A kary za naruszenie przepisów niniejszego ustępu.

Kierownik działu

Firma lub organizacja może składać się z kilku jednostek strukturalnych. W szczególności, jeśli firma działa nie tylko na adres siedziby prawnej, są odrębne podziały (oddziały i przedstawicielstwa). Takie geograficznie odległe od organizacji głowy jednostek strukturalnych mają prawo do reprezentowania interesów spółki oraz organizowania pracy stacjonarnej.

W tej gałęzi kierownika działu – jest pełnoprawnym przedstawicielem firmy, która posiada wszystkie niezbędne uprawnienia. Jego funkcje są podobne do problemów zarządzania spółki dominującej, która jest bezpośrednio podporządkowany. W żadnej strukturalnych liderów Division – jest organizatorzy wszystkich bieżących działań i ekspertów w celu rozwiązania różnorodnych problemów.

Co jeszcze robi szef?

Oprócz rozwiązywaniu problemów bezpośrednio z produkcji, kierowników i menedżerów zadanie właściwego polityki personalnej przewodzące. Sukces, konkurencyjność, stabilność gospodarcza każdego przedsiębiorstwa zależy od sprawnego funkcjonowania jednostki i zespołu jako całości.

Tworząc jednolity zespół, który jest w stanie pracować na wynik – najważniejszy cel kierownika. Tak więc, kierownik zakładu – jest to również psycholog, kwestia motywacji, status i rola w zespole, poszczególnych pracowników, rajdach zespół.

Kadry kierowniczej i zarządzania średnim zaleca się:

  • Wybrać grupę ludzi podobnie myślących, wartości moralne, religia itd. Zadania członków grupy umieszczonym w biurze na krótką odległość. Do dalej pracownicy siedzą naprzeciw siebie, tym mniejsza spójność w zespole.
  • Wspieranie wspólnych działań i decyzji zbiorowych.
  • Postawić przed grupą konkretnych celów osiągalnych i zapobiegania konfliktom.
  • Zachęcać pracowników pasywnych i zawierają zbyt ambitny.
  • Zachować i utrzymać zbiorową atmosferę współpracy i wzajemnej pomocy.