354 Shares 5219 views

Definicja, pojęcie i klasyfikacja małych grupach: Stół

Każdy, niezależnie od wieku i aktywności, składa się w kilku małych grupach – rodzina, szkoła, klasa drużyny sportowej. relacja jednostki z innymi członkami zespołu odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu jego osobowości. Różnorodność typów organizacji pokazuje klasyfikacji małych grupach. Psychologia przywiązuje szczególną wagę do badania cech małych grupach i ich roli w społeczeństwie.

Co to mała grupa społeczna

Na podstawie małych grup możliwość szczegółowego studium relacji jednostki do swojego środowiska, wpływem społeczeństwa na jej członków. Dlatego ważnym miejscem w badaniach socjologicznych wziął „grupa” Concept „mała grupa”, „grup klasyfikacyjnych.” Fakt, że większość swojego życia człowiek spędza w małych zespołach, które mają silny wpływ na kształtowanie się jego wartości.

grupa społeczna – stowarzyszenie osób zaangażowanych wspólnych działań i system stosunków międzyludzkich. Takie grupy są klasyfikowane według wielkości, czyli od liczby uczestników.

Małe grupy – mała wspólnota ludzi związanych i wspólnych działań w bezpośredniej komunikacji ze sobą. Cechą charakterystyczną tego zespołu jest to, że liczba członków nie przekracza dwadzieścia lat, i dlatego mogą swobodnie komunikować się ze sobą i nawiązać połączenie emocjonalne.

dowód

Istnieje szereg przepisów, których obecność może wskazywać, że stowarzyszenie to mała grupa społeczna:

  • Jednoczesne obecność osób w tym samym obszarze, na pewien czas;
  • emocjonalny kontakt między członkami zespołu, obecność stabilnych stosunków;
  • Wspólne działania na rzecz osiągnięcia wspólnego celu;
  • Odstęp między rolami członków grupy;
  • strukturę organizacyjną i administracyjną;
  • tworzenie jego normami i wartościami.

Te objawy i charakter ich istnienia opiera się pojęcie i klasyfikację małych grupach. Ustanowienie między poszczególnymi członkami związków emocjonalnych może prowadzić do sub-bloki i struktury wewnętrznej.

Typy stowarzyszenia

Istnieje kilka aspektów, w odniesieniu do którego klasyfikację utworzone z małych grup. Poniższa tabela przedstawia rodzaje małych organizacji społecznych.

znak

typy

powstanie

Dziennik (świadomie zorganizowany) i nieformalny.

Sposób interakcji

Głównym (wysokiej spoistości) i wtórne (brak silnego związku, zespołowa).

uporczywość

Tymczasowe (utworzony osiągnąć jeden cel) i stabilna (przeznaczony do pracy ciągłej).

Charakter działalności

Zatrudnienie, badania, rozrywki, ideologiczne, estetyczne, komunikatywna, polityczne.

osobiste znaczenie

Elite i odniesienie.

Charakter połączeń wewnętrznych

Definiowanie klasyfikacji małych grup społecznych, co do sposobu jego wystąpieniu. Formalne związki są ołowiu i mają status prawnego. Ich działalność jest regulowana przez konkretną dokumentację. Zarząd grupy odbywa się na „top-down” i relacji międzyludzkich jego członków określonych przez organizację.

grupy nieformalne powstają spontanicznie na podstawie emocjonalnych połączeń graczy. Takie towarzystwa nie mają oficjalnego statusu, a jej działalność jest skierowana „od dołu do góry”. Niemniej jednak również utworzona niektórych norm i wartości podzielanych przez wszystkich członków grupy i określa ich zachowanie. Jeśli formalny lider organizacji ma formalnych uprawnień, styk działa poprzez uznanie innych uczestników.

pracownicy odniesienia

Na współczynnika korygującego dla unifikacji jednostki jest oparty jest inna klasyfikacja grup społecznych. Mała grupa, która rządzi odgrywają ważną rolę dla ludzi, zwany odniesienia (referencyjnej). członek zespołu przechodzi przez jego system wartości, generuje odpowiednie standardy. Ta grupa jest podzielona na dwa podtypy

  • Doskonały. Jednostka nie jest członkiem związku, ale ich zachowanie jest prowadzony przez jego zasad.
  • Grupa obecność. Jest członkiem tej grupy i wspólnych wartościach.

Małe społeczności odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu osobowości człowieka. Dziecko widzi standardów przyjętych w rodzinie i wśród przyjaciół. W tej niewielkiej grupy społeczne i może mieć negatywny wpływ na osobie – w celu powstrzymania jego cech osobowych (hamowanie) do nakładania złe ideały.

Znaczenie społeczne

Małe organizacje mogą odgrywać różne role w społeczeństwie, w zależności od wartości i celów, które są realizowane przez małe grupy. Klasyfikacja małych grupach w oparciu o kryteria o znaczeniu publicznym, zakłada istnienie trzech typów zrzeszonych społecznych zorientowanych antyspołecznych i antyspołecznych. W związku z powyższym, grają pozytywną, neutralną i negatywną rolę. Społecznie zorientowanych małych grup obejmują, społecznej, edukacyjnej organizacji produktywny. Nie przyjmujemy ludziom różne skojarzenia karnej, które jednak zachować władzę dla swoich członków.

grupa liderów

Zarządzanie obejmuje szereg działań niezbędnych do organizacji działalności stowarzyszenia. Koncepcja ta obejmuje podejmowanie decyzji, ustalanie celów, planów rozwoju, kontroli, koordynacji i tak dalej. Nie jest konwencjonalnym klasyfikacja małych grupach w odniesieniu do sposobu sterowania. Przeznaczyć te typy relacji:

  • Podporządkowanie (na górze);
  • współrzędnych (układ poziomy);
  • reordinatsiya (na dole).

Udana organizacja działań opiera się na połączeniu tych zasad, znalezienie najlepszych możliwości budowania relacji wewnętrznych.

Szef zespołu

Charakterystyka organizacji małych grupach jest oddzielenie lidera. Jest członkiem stowarzyszenia, które ma duży wpływ na jej działalność. On jest szanowany wśród innych uczestników ze względu na ich cechy osobiste, i odgrywa ważną rolę w grupie zarządzającej. lider aktywność zarówno wewnętrznej jak i zewnętrznej komunikacji. Zapewnia zaangażowanie członków zespołu we wspólnych działaniach, sprawuje kontrolę nad decyzyjnego. Jest klasyfikacja małych grupach w oparciu o poziom interwencji lidera w działalności każdej organizacji członkowskiej i stopnia zaangażowania w zarządzaniu społeczności. Do najbardziej udanych organizacji (zarówno kontakt i formalne), aby zachować równowagę pomiędzy tymi dwoma skrajnościami.

style zarządzania

Konwencjonalne klasyfikacja małe grupy, pochodzące z podstawą elementów sprzęgających w procesie łączenia sterowania zawiera trzy pozycje pokazane w poniższej tabeli.

nazwa

charakter stosunków

proces zarządzania

autorytatywny

w dół

Decyzje są podejmowane przez lidera, ściślejszej kontroli.

demokratyczny

Horyzontalność, równość

Burzy mózgów, gdzie każdy może wyrazić swoją opinię.

liberalny

oddolne

Inicjatywa w rękach rządzonych.

Istnieje również teoria X i Y. W pierwszym przypadku, mężczyzna początkowo unika pracy i woli, że doprowadził. Teoria Y zakłada, że dana osoba ma wysoki poziom samokontroli i zobowiązuje się do sprawiedliwości. Zgodnie z tym, tutaj zastosowano dwa różne metody sterowania.

zespół ciśnienie

Normy przyjęte w basenie, mają wpływ na styl życia jej poszczególnych członków. Każdy jest zaznajomiony z eksperymentu, przeprowadzonego w grupie dzieci, których uczestnicy wcześniej podgovorennye złą odpowiedź na to pytanie, a ostatnie badanie powtarzane słowa rówieśnikami. Zjawisko to nazywane jest konformizm. W opinii większości członków małej grupy ma psychologiczną presję na jednostki. Przeciwieństwem tego zjawiska może być niezależność, czyli niezależności systemów człowieka w opinii środowiska.

W tej ważnej klasyfikacji małych grupach, co rolę odgrywa dla jednostki. Powyższa kombinacja znaków odniesienia, tym silniejszy zgodności.

Tworzenie małych grup społecznych

Każda drużyna przechodzi przez kilka etapów rozwoju. Psychologowie i A. G. Stanford Roark opracował teorię, która obejmuje siedem etapów powstawania grup społecznych. Badanie jest oparte na modelu dwuskładnikowego, deweloperami, gdzie istnieją sprzeczności między działalności i aktywności emocjonalnej.

  1. Spotkanie pierwsze próby interakcji międzyludzkiej.
  2. Tworzenie norm grupowych.
  3. Krok konfliktu.
  4. Stan równowagi, pojawienie się poczucia spójności.
  5. Powstawanie Unity – wzrostowi aktywności biznesowej, ogólne cele są ustawione.
  6. Dominacja nie działa, a relacje międzyludzkie poszczególnych członków stowarzyszenia.
  7. Aktualizacja, równowagi gospodarczej i aktywności emocjonalnej.

role społeczne w małej grupie

Dla członków stowarzyszenia można zabezpieczyć pewne zachowania związane z rozwiązywaniem problemów lub komunikacji z innymi uczestnikami. Role manifestowane są zarówno w biznesie jak iw aktywności emocjonalnej grupy. Na przykład w procesie rozwiązywania problemów „inicjator” oferuje nowe idee i „krytyk” docenia pracę całej grupy i znaleźć swoje słabości. Role pojawiają się w sferze międzyludzkiej zespołu relations. Zatem mózg aktywnie wspiera ideę innych członków, a rozjemca rezygnuje swoje poglądy i rozstrzyganie sporów.