Jak policzyć i jak zapłacić za weekend w podróży służbowej?

Często podróżują dzień przypada na weekend lub na zewnątrz. Takie sytuacje powodują pewne zdziwienie. W jaki sposób obliczenia w tym przypadku? Czy muszę brać pod uwagę diet? Jest to konieczne, aby wymagać od pracownika, aby pojawić się w pierwszych i ostatnich dni? Odpowiedzi na te pytania, czytaj dalej.

dokumenty

Dokonywanie wycieczkę do dnia wolnego prowadzi się jak zwykle:

1) Kolejność przedsiębiorstwie;

2) wpis w dzienniku pracowników z takimi oznaczeniami:

– datę i numer licencji;

– szczegóły w celu wysłania misji.

Od 2015 roku certyfikat rejestracja nie jest konieczna. Dni w podróży służbowej w tabeli wyznaczonej przez kodem „K” lub „06”. Jeżeli pracownik w okresie nieobecności pracował w weekend lub święto, dalsze wybity „PB” lub „03”. Po powrocie z podróży służbowej na 3 dni, pracownik musi złożyć raport z wyprzedzeniem na ilość zużytego. Zastosowano do niego dokumentów potwierdzających wydatki (bilet, dowód OSP, czeki itd. D.). W przypadku zagubienia biletu, można potwierdzić certyfikat informacji od przewoźnika.

Jakie kwoty compensable

1. Zysk (średnie) w dniach wchodzących w podróży służbowej.

2. Codzienne w ilości ustalonej przez wewnętrznymi regulacjami organizacji.

Jak zapłacić za weekend w podróży służbowej? W podwójnie. Albo jedno, ale wówczas pracownik ma prawo w dowolnym innym momencie wzięcia płatnego urlopu.

Ponadto, pracownik podlega zwrotowi tych wydatków:

• podróży, w tym taksówki ..;
• zakwaterowanie (apartamenty do wynajęcia);
• Inne koszty poniesione przez rozkaz dyrektora: koszt ubezpieczenia na życie, wynajem sal, usługi w portach lotniczych (kolejność i wielkość odszkodowania ustalonego przez wewnętrzne przepisy przedsiębiorstwa).

Przed wyjazdem, pracownikowi wypłaca się weekendu w podróży służbowej w wysokości jednej diety, koszty podróży, wyżywienia, zakwaterowania i inne wydatki. Pieniądze można wpłacić w gotówce lub przeniesiona na kartę pracownika. Sumy część może być wypłacona z rachunku rozliczeniowego.

okres obliczeniowy

Kompensacja weekendu podróż do pracowników, którzy pracują więcej niż rok, zostanie obliczona na podstawie 12 miesięcy poprzedzających rok, w którym dana osoba była nieobecna.

przykład

N menedżer był w podróży służbowej do 7 lipca 2014 roku średnia płaca dla dni roboczych liczonych od naliczonych świadczeń i liczby przepracowanych godzin od dnia 1 lipca 2013 roku do 30 czerwca 2014 r

Dla ludzi, którzy pracowali mniej niż rok, obliczanie rozpoczyna się od dnia zakończenia kadencji i ostatni dzień miesiąca kalendarzowego poprzedzającego rozpoczęcie podróży.

przykład

N pracownik był w podróży służbowej z dnia 26 sierpnia 2014 roku obowiązki zaczęła 17 grudnia 2013 Podróż przypada na weekend. Obliczanie wysokości dochodu zostanie obliczona na podstawie ocenianego i użyła godzin za okres od 12/17/2013 do 31/07/2014, z

Od projektu, wykluczone dzień, gdy:

• pracownik był na wakacjach lub w podróży służbowej;
• Otrzymałem dotację w szpitalu;
• On został zwolniony z pracy z zachowaniem wynagrodzenia.

Jeśli oczekiwany okres dni jest zwolniona, a następnie uwzględniane są przed nimi 12 miesięcy.

przykład

Księgowy powrócił do pracy w dniu 8 września po wydaniu ciąży, w którym zostało od 01.07.2011 na 16.11. 2011, oraz (z 17.11. 2011 i 07.09. 2014) w celu opieki nad dzieckiem. W dniu 21 października 2014 roku pracownik wysłany w podróży służbowej. Okresem rozliczeniowym (od października 2013 do września 2014 roku), nie miała żadnych opłat, więc obliczenia zarobków do wykorzystania kwoty otrzymane od lipca 2010 do czerwca 2011 roku

Dla osób, które w ostatnich okresach nie było dni roboczych, rozliczenie nastąpi w dniu 1 miesiąca, w którym rozpoczyna się podróż, aż do dnia nieobecności.

przykład

Menedżer pracuje w organizacji od 3 września. Od 03 do 30 września, był w podróży służbowej. Od 24 października planowana jest kolejna podróż. Ponieważ cały okres składa się z żadnym dni rozliczeniowych, konieczne jest obliczenie zysku na podstawie wynagrodzenia otrzymywanego w październiku 2013

Jak zapłacić za weekend w podróży służbowej

Wyliczenie zysku obejmuje wszystkie rodzaje płatności, pod warunkiem, system płatności (wynagrodzenie, dodatki, itd. D.). Nie uczestniczą w ustalaniu wysokości świadczeń socjalnych, nie związane z pracą (odszkodowanie za koszty wyżywienia, transportu, edukacji i tak dalej. D.). Również wyłączone są kwoty wypłacone w okresie, gdy pracownik nie działa, ale on zachowuje się (urlop, zwolnienie lekarskie na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, podróże, i tak dalej. D.).

Jak są składki?

Miesięczna opłata obejmuje jeden dla każdego indeksu w bieżącym okresie.

przykład

personel sprzedaży wysłany na misję do 28.10.2014, miesięczna otrzymał trzy nagrody: jedną dla liczby sprzedaży i dwa dla ratownictwa na dużą skalę. Okres dla obliczeń: od października 2013 do września 2014 roku w obliczeniach, można użyć maksymalnie 12 płatności do liczby sprzedaży i takiej samej liczby sprzedaży.

Kwartalne, półroczne i inne nagrody włączone po jednym dla każdego wskaźnika.

przykład

Prawnik był w podróży służbowej z 3 września. W okresie rozliczeniowym została oceniona premii dla zakończenia procesu, który trwał trzy lata, w wysokości do 60 tys. RUB. Wyliczenie obejmuje jedynie 20 tys. RUB. (60 rubli. / 36 miesięcy. X 12 miesiące.).

Nagroda na koniec pracy i doświadczenie liczone w całości, bez względu na okres, w którym zostało ono naliczone.

przykład

Administrator systemu był nieobecny od 19 lutego. W lutym roku narastająco premii za dobre wyniki w minionym roku. Mimo, że okres rozliczeniowy (luty 2014 – styczeń 2015), liczba ta nie jest uwzględniane przy obliczaniu zarobków jest nadal konieczne do uwzględnienia.

Umocnienie

Jeśli wzrost płac dla wszystkich pracowników jednostki strukturalnej, w którym pracownicy, którzy rozpoczęli podróż służbową, praca weekend, jest wypłacana na zarobki, z uwzględnieniem waloryzacji wynagrodzenia, premie do niego nastawionym na ustaloną kwotę.

Nie indeksowane wzrosty, które są montowane:

• w określonym zakresie (od 10 do 40%);
• wartości bezwzględnej (10, 20 th trzeć, itd.);
• nie odnoszą się do wynagrodzeń (na przykład, sprzedaży z bieżącego miesiąca).

indeksacja

zwiększenie	Rodzaj płatności
W bieżącym okresie	Naliczone w bieżącym okresie, za poprzedni
Przed rozpoczęciem podróży	Kwota naliczonych za cały okres
Podczas podróży służbowej	Dodana pieniądze za okres rozliczeniowy. Płatność za podróż indeksowane daty wzrostu wynagrodzeń do końca podróży

Płatności są indeksowane przez współczynnik, który jest obliczany na podstawie następującego wzoru:

R = nowy rozmiar płaca / szybkość wzrasta.

Jeśli wraz ze wzrostem stóp procentowych zmieniła system płatności, formuła będzie miał następującą postać:

PLN = (nowy wymiar pensja + Nowy rozmiar dopłatą) / (wzrost stóp do + suma dopłat, aby zwiększyć).

Cechy przeciętnego wynagrodzenia

Ogólny wzór do obliczania wynagrodzenia jest następujący:

FFP = płatności rozważań / liczbę dni roboczych w okresie pomnożony przez liczbę dni w podróży.

Kiedy obliczenie uwzględnia się:

• liczba dni do pomiaru czasu na kartce;
• kwota naliczonych pracownika w bieżącym okresie;
• Okres spędzony w podróży.

przykład

Zarządca wysłany na misję od szóstego do 13 lutego 2015 roku w okresie rozliczeniowym (rok kalendarzowy), pracował przez 223 dni, za który otrzymał 245 tys. RUB.

FFP = 245 000/223 x 6 = 6591.93 rubli.

Istnieją przypadki, w których przed okresem nieobecności pracownika nie zapłacić. Jak zapłacić za weekend w podróży służbowej w tej sytuacji?

FFP = Pensja / liczba dni w miesiącu w okresie nieobecności w pracy.

przykład

Pracownik otrzymał menedżera z pensją 23 tys. RUB. 06 lutego 2015, kiedy został wysłany w podróż, która trwała 6 dni. Firma funkcjonowała w lutym, zaledwie 19 dni.

FFP = 23 000/19 x 6 = 7263,16 rubli.

Kwoty zgromadzone w ciągu tygodnia i weekendowych wycieczek dla żołnierzy:

• podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składek;
• nagrany w BU i organizacyjnej w kosztach pracy.

W odniesienia 2-zagłębionego, takie środki nie zostały zapisane z kodem 2000.

niuanse

Jeżeli okres podróży służbowej przypada na dzień ustawowo wolny, pracownik jest kompensowane wysokości diet. Wyjazd na weekend Białorusi wypłacona tylko wtedy, gdy:

• pracownik pracował;
• Tego dnia był w drodze.

Wysokość odszkodowania jest zatwierdzony przez regulacji wewnętrznych Spółki.

Rachunkowość codziennie

Kwoty te wypłaca się za każdy dzień nieobecności. Z kolei okres obliczany jest na następującej zasadzie:

1) na podstawie notatki, do których stosuje się listę utworów, rachunków i czeków – jeśli pracownicy dostać na miejsce na pojeździe osobistego lub pracy;

2) na podstawie dokumentów podróży – w pozostałych przypadkach.

Kwota zapłaty za podróż dookoła kraju ustanowionego przez wewnętrznymi zasadami organizacji. Dla wyjazdów zagranicznych są obliczane dodatkowo:

• dzień – do wyższych standardów, które są przeznaczone do podróży zagranicznych;
• dzień wejścia – zgodnie z zasadami podróży wewnętrznej.

Daty te są ustalane pieczątkę w paszporcie o przekroczeniu granicy lub na podstawie danych z dokumentów podróży. Jeśli istnieje jednoczesne podróż w kraju i za granicą, że ustalanie wysokości rekompensaty za czas spędzony w Rosji, zasiłek wypłaca się, a poza nią – opłata w wysokości 50% normy.

wniosek

Dość często okres, kiedy w podróży służbowej przypada na weekend, wakacje. Zasady sumy odszkodowania w takich przypadkach uregulowanych w wewnętrznej organizacji standardów, ale ograniczeń prawnych. Wykonane podróż standardowe dokumenty: kolejność głowy, upewniając raport wydatek. Jak zapłacić za weekend w podróży służbowej? Kompensowane tylko utrzymanie. Ale jeżeli istnieją dokumenty podróży potwierdzające, że te dni ludzie podróżują lub pracują, a następnie dalsze przesunięcie o kwotę przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym.