591 Shares 5380 views

Sposoby poprawy rentowności przedsiębiorstwa poprzez wykorzystanie outsourcingu

Analiza danych empirycznych na temat roli outsourcingu jako sposób na zwiększenie rentowności firmy, prowadzi do wniosku, że wpływ outsourcingu na amerykańskim rynku pracy jest przesadzone, w tym w literaturze naukowej – to wyniki badań przeprowadzonych przez M. i S. Saxena Rishi. Podobną opinię podziela również Drezner D., G. Mankiw i F. Svogel.

Na przykład, obniżona stawka 250 tysięcy miejsc pracy rocznie, które można uznać za pomocą terminologii S. Dasha „stracone” w gospodarce narodowej w kraju przywozu, jest porównywalna z objętością tygodnika tempie 500 tys. Miejsc pracy, ale ponieważ nie sposób nie może wpływać na działania mające na celu poprawę rentowności przedsiębiorstwa.

Biorąc pod uwagę prognozy figura 3,3 mln miejsc pracy, szacuje się zmniejszenie w okresie 2004-2015. z powodu międzynarodowego outsourcingu, można również uznać za wystarczającą podstawę do stwierdzenia konieczności wprowadzenia środków protekcjonistycznych, które tworzą istotę rentowności przedsiębiorstwa, tylko rozważane bez względu co do rzeczywistej ilości rocznie do cięcia miejsc pracy, czyli 15 mln, a do drugiej perspektywicznego wskaźnik – liczba nowo utworzonych okres 2004-2010. Praca jest o 22millionov.

Zgodnie z wynikami badań przeprowadzonych M. wzajemnych stosunkach i ekspertów UNCTAD do wniosku, że jedynie ograniczony wpływ outsourcingu jako sposobu na zwiększenie rentowności w przedsiębiorstwie, dynamika rynku pracy jest ważna również w odniesieniu do Wielkiej Brytanii i innych importerów outsourcingu z krajów rozwiniętych odpowiednio. Oświadczenie o relacji outsourcingu i znacznego poziomu bezrobocia, a także możliwego wyniku tego spowolnienia wzrostu gospodarczego jest intuicyjnie prawdziwe, ale oczywiste jest pomyłka z naukowego punktu widzenia. W rzeczywistości, eksperci wyjaśniają publikacja «Economist», konieczne jest, aby mówić o takich sposobów zwiększenia rentowności przedsiębiorstwa, jako proces redystrybucji zasobów finansowych i ludzkich w tych sektorach, w których ich stosowanie jest bardziej produktywne na dłuższą metę prowadzi do dobrego samopoczucia wzrostu w gospodarce ,

Potwierdzają wyniki analizy empirycznej strukturalnym bezrobociem spowodowanym przez outsourcing, co z kolei oznacza jego naturalny charakter z powodu ciągłych zmian w strukturze gospodarki. Rozróżnienie to pozwala nam zrozumieć nieprawidłowości roszczeń do modelu Ricarda zaniedbania jej bezrobocia generowanego przez outsourcing jest modelem długookresowej równowagi. Ona na założeniu, naturalnego charakteru bezrobocia, mogą również mieć zastosowanie w sprawie sposobów poprawy rentowności przedsiębiorstwa i wspierać wzajemnie korzystny charakter outsourcingu.

Zapożyczając terminologię powszechnie stosowaną w analizie ekonomicznej teorii gier, wielu badaczy: D. Farrell, G. Mankiw i F. Svogel, B. Asprey, sformułowanie to konkluzja jest następująca: Międzynarodowa Outsourcing nie jest „grą o sumie zerowej”, gdzie zyski jedną stronę (w naszym przypadku, outsourcing kraju wywozu) określa utratę drugiej – z kraju przywozu. Wręcz przeciwnie, uczestnictwo w międzynarodowych outsourcingu przynajmniej nie pogorszyć sytuację stron w porównaniu do tego, co było przed nawiązywania stosunków handlowych i przedstawia sytuację określił jako «win- wygrać», lub „grę o sumie dodatniej.

Zatem idea ricardowskiej handlu wzajemnych korzyści dla gospodarek krajów uczestniczących w nim zachowuje swoją ważność w odniesieniu do outsourcingu jako nowoczesnej formy handlu międzynarodowym. To z kolei potwierdza, że długoterminowe korzyści z międzynarodowego outsourcingu w dłuższej perspektywie są przedmiotem obu krajach uczestniczących w nim.