597 Shares 7635 views

Łącząc pracę w tej samej organizacji. LC RF: funkcje rejestracji i płatności

Łącząc pracę w tej samej organizacji nie należą do rzadkości. Wielu pracowników powiedzieć: dlaczego nie pracują wystarczająco ciężko dla dwóch, jeśli nadarzy się okazja? Oczywiście, konieczne jest, aby spędzać zbyt dużo czasu na to, ale mimo wszystko, są pewne zalety. Cóż, powinno wam więcej o tym temacie.


Artykuł 60.2 Kodeksu Pracy

Przed mówimy o połączeniu stanowisk w tej samej organizacji, konieczne jest, aby skręcić w prawo. To jest pierwsza część artykułu 60.2 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z jej pracownika może przekazać dodatkowe obowiązki w określonym czasie. Ale tylko za zgodą lub wniosku złożonego na piśmie. Ta praca może być dodawany do rdzenia, określone w umowie o pracę. Co o wydajności? Praca może być taki sam lub inny zawód / stanowisko (tylko liczba przypadków wzrośnie). To jest bardziej jak tradycyjnej kombinacji. Oczywiście, wszystko to jest certyfikowany w dokumentach i zapłacił dodatkowe obciążenie.

Ale musimy pamiętać, jedno zastrzeżenie. Łącząc pracę w jednej organizacji jest dozwolone w przypadku, jeśli to właściwe z ekonomicznego punktu widzenia. I oczywiście, jeśli pracownik jest w stanie przyjąć tę odpowiedzialność i ponosić dodatkowe obciążenie. W przeciwnym razie, decyzja o połączeniu nie przynosi korzyści. Powinna ona być traktowana jako pracodawcy i osoby, która ma chęć przejęcia odpowiedzialności.

Kolejność łączenia

Zgodnie z art. 423 LC RF przepisy ZSRR (byłego) mogą być stosowane w zakresie, który nie jest sprzeczny z LC RF. Konieczne jest, aby zwracać uwagę. A jeśli pracownik powierzono realizację dodatkowych obciążeń, to musi być zainstalowany i za dodatkową opłatą. Dokumenty kadrowe muszą także zorganizować. Obecne wydanie Kodeksu pracy nie zawiera definicji takich pojęć jak „Połączenie zawodów”. Ale istnieje szereg Dekret 1145. I to określa kolejność, w której możliwe jest połączenie tych dwóch rodzajów działalności (pozycje). Jednak decyzja stwierdza, że pracownik może poszerzyć obszar usług lub zwiększenie ilości pracy, iż wykonuje w przedsiębiorstwie. Ma również prawo do przejęcia obowiązków chwilowo nieobecnych pracowników.

Dodatkowe prace powierzyć ekspertom albo na czasowe lub na stałe. Ale jest to możliwe tylko wtedy, gdy państwo ma wolną pozycję. Powiedzmy, 30 osób pracuje w zakładzie. A liczba niezbędnych specjalistów – także 30. Jeden z nich został odwołany z powodu niekompetentnych (powiedzmy). A miejsce, odpowiednio, jest zwolniony. Osoba nadaje się na to stanowisko może zwrócić się do organów formalny wniosek, aby dać mu miejsce na kombajnie.

Kto dopuszcza się połączyć?

Tak więc, każdy rozumie, że umiejętności pracy artysty dodatkowych obowiązków lub stanowiska muszą być zgodne z wymaganiami. Ponieważ połączenie stanowisk w organizacji objętej nimi. Że jest nauczycielką języka rosyjskiego i literatury nie będą mogli uczyć dodatkową geometrię, jeśli nie otrzymał drugi stopień w tej specjalności. Musi mieć odpowiednie umiejętności i wiedzę.

Oto, na przykład, kierowca z firm samochodowych może również zająć stanowisko kuriera lub spedytora. Jego umiejętności będą wystarczające do dostarczenia wszelkich dokumentów lub towarów.

Jednak połączenie tych dwóch stanowisk w tej samej organizacji może, nawet jeśli należą do różnych kategorii pracowników. Co masz na myśli? Na przykład, starszy handlowiec (to stanowisko kierownicze) można łatwo wykonać zadania i stojaków (to polega na umieszczeniu towarów we właściwy sposób i zgodnie z ustalonymi regułami). W rzeczywistości, różne kategorie, ale łączyć wszystkie powyższe nie jest zabronione.

Albo na przykład, gotować małą kawiarnię. Tych specjalistów często łączą tę pozycję do mycia naczyń obowiązków. Lub czyszczące. Tj mycia naczyń dla klientów i posprzątanie kuchni. Najważniejsze – aby przygotować to wszystko, ale w praktyce często okazuje się, że gotować i zmywać naczynia, a kuchnia i otrzymuje tylko jeden rodzaj działalności – głównym.

o rejestracji

Wiele osób interesuje się pytanie: w jaki sposób logiczny do ustalenia nakładające się pozycje w tej samej organizacji? Tak to powinno powiedzieć więcej. Połączenie – funkcja pracownika pracy. W związku z powyższym, warunkiem koniecznym umowy o pracę. Co wynika z tego? Fakt, że projekt umowy o pracę ze specjalistą do której połączenie jest ustawione już przy ubieganiu się o pracę w dokumencie obejmować dodatkowy warunek. Jest napisane w sekcji zatytułowanej „Function Praca”. To właśnie tam pisać o łączenie stanowisk pracowniczych lub zawodów. Jednak często pozycja są wpisane w sekcji zatytułowanej „Warunki specjalne”. Nie można wskazać dodatkowe zarobki.

W takim przypadku, gdy dana osoba jest zajęta na umowach o pracę, jest zawarta w dokumencie (lub wykluczenie) warunków odnoszących się do wyrównania jest prowadzone oddzielnie. Dlaczego? Ponieważ procedura ta jest zmiana warunków umowy dostępnych. W takich sytuacjach, sporządzić dodatkową umowę, która jest aplikacja. W odniesieniu do tej procedury, te same zasady stosuje się do samej umowy. To wymaga zgody obu stron w formie pisemnej i wszystkiego innego.

Nawiasem mówiąc, co o płatności? Łącząc pracę w tej samej organizacji, projekt, który nie jest takie trudne i wymaga dodatkowej opłaty. Jego wielkość jest ustalona w umowie zawartej pomiędzy pracodawcą i zatrudnić specjalistów. To może być określone zarówno w procentach (w przeliczeniu na płaskiej stopy), lub liczbą rubli.

Informacje dla pracodawców

Prawo nie przewiduje, że w celu uzyskania zgody pracownika musi być zawsze wykonane jakieś dokumenty, oprócz dodatkowej umowy do umowy o pracę. Jednak każda organizacja może być wyposażony (dla wygody) dodatkowych procedur poprzedzających zawarcie dodatkowej umowy. Będą towarzyszyć rejestracji jakichkolwiek papierów wartościowych. Uprzednia zgoda pracownika na uruchomienie dodatkowej pracy są dwie metody najczęściej w praktyce.

Pierwsza jest taka: pracownik sporządza pisemną deklarację do pozytywnego rozstrzygnięcia naczelny przedsiębiorstwa. Ale! Dzieje się tak wtedy, gdy pracownik sam zainicjował trzymać stanowisk nakładających się w tej samej organizacji. Zasady są.

Drugim sposobem jest po prostu szef przedsiębiorstwa. Głowa powinna zrobić notatkę. Jest to konieczne, aby wyjaśnić zrozumiały powody, na które zaprasza ekspertów do drugiej pozycji. Na tej notatki, pracownik następnie zapisuje jego zgody. Lub awarii. Ale w dolnej linii jest to, że każda decyzja, co to może być, powinny być umieszczone na papierze.

Jakie warunki powinny być przestrzegane?

Tak, kolejność kombinacji pozycji w organizacji wymaga również przestrzegania czegoś jakich warunkach. Dodatkowa umowa jest konieczna, aby je zarejestrować. Pierwszy to wskazuje rodzaj dodatkowej pracy. Potem – w okresie, w którym będzie prowadzone przez pracowników. Trzeci warunek – wielkość lub zawartość dodatkową pracę. I oczywiście, kwota dodatkowych zarobków.

Gdy wszystko jest napisane w dokumencie zostanie wydane postanowienie dotyczące personelu wyrównania. Nie ma ujednoliconą formę dokumentu. Tak aby publikować w wolnej formie tekstowej. To tylko na papierze specjalnym – na formularzu zamówień.

Innym niekoniecznie wskazany przez dniem, w którym rozpoczyna się okres. Zamówienie na stanowiskach wyrównania w organizacji nie zawsze zawierać datę jej zakończenia. W tym przypadku, jeśli specjalista umieścić na tej czy innej pozycji w nieskończoność. Inną rzeczą, kiedy został powołany do pełnienia funkcji człowieka, który poszedł na urlop. Następnie, w aneksie do umowy będzie wskazać okres, w którym pracownik umieścić na połączeniu.

A jeśli to połączenie stanowisk szefa organizacji? I to też się zdarza. W takich przypadkach, praktycznie nic się nie zmieniło. Tylko dla szefa zastrzega sobie prawo do podejmowania decyzji o charakterze administracyjnym i podpisać stosowne dokumenty.

Jak mogę wypisać?

Jakie inne niuanse kombinacji stanowisk w tej samej organizacji? Kodeks pracy przewiduje, że pracownik ma prawo do przedwczesnej rezygnacji z dodatkową pracę, powiadamiając o tym drugą Stronę na piśmie w ciągu trzech dni roboczych.

Trzeba zwrócić uwagę na fakt, że każda osoba może zrezygnować, to jego pełne prawo. Nikt nie może zmusić go do podjęcia dodatkowego obciążenia. Oznacza to, że jeśli szef po odmowie zastosowania do specjalisty niektórych sankcji rodzaju, to jest to naruszenie prawa.

W takiej sytuacji, jeżeli odwołanie zainicjowany przez kierownika przedsiębiorstwa, też muszą wydać osobne papier. Jest to specjalny zauważyć, że powiadomi osobę o zakończeniu wykonywania dwóch stanowiskach jednocześnie. Informuj specjalista powinien znać ręką. Wskazane jest, aby dwie kopie. Pierwszy będzie pracownik, a drugi – z kapitanem. By the way, ekspert będzie musiał zapisać się do faktu, że zapoznał się z papierem i duplikatu otrzymanego dokumentu.

Co jest robione po przestają aby mieć wpływ na wyrównanie? Połączenie stanowisk – poważna sprawa, i to jest logiczne założenie, że gdy umowa została rozwiązana, to jest napisane wyrozumieć. Zgadza się! Tak szybko, jak pracodawca i pracownik ustnie zgodził się na zaprzestanie połączeniu, jest oficjalnie zarejestrowane.

Co trzeba wiedzieć

Tak, to jest logiczne, że gdy człowiek zaczyna dosłownie pracy dla dwóch osób, zwiększa i czas trwania dnia roboczego. Jeszcze przeciążenie jest dozwolone. W ciągu jednego miesiąca czasu spędzonego łącząc ze specjalistą, nie może przekroczyć 50% czasu pracy określonym normą dla klasy pracowników.

Jednak to ciekawe, że w tych dniach, w których dana osoba jest wolna od swoich obowiązków w firmie, może pracować dla innej organizacji. Jest to możliwe. I wiele zrobić – większość. W przeciwnym razie, w naszych czasach iw naszym kraju, przeciętny człowiek nie może żyć. Który ma, jak mówią, aby pracować na dwa etaty. Która nie jest niczym niezwykłym. Nawiasem mówiąc, ta kombinacja stanowisk w różnych organizacjach. Ale to nie jest dozwolony, jeżeli pracownik co najmniej 18 lat. A jednak jest to niemożliwe do pracy na dwóch stanowiskach w firmie w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach. W przeciwnym razie może to stanowić zagrożenie dla zdrowia.

Innym Menedżer ma prawo być pracownikach innych organizacji. Ale! Aby to zrobić, należy uzyskać pozwolenie. I daje upoważnionego organu osoby prawnej. Lub właściciel firmy nieruchomości.

ważne niuanse

Zatem, powyższe powie wiele o połączeniu stanowisk w jednej organizacji. Projekt, w zasadzie, to prosta procedura, ale wymaga przestrzegania niuanse mas. A niektóre z nich nie zostały jeszcze określone.

Zatem okres próbny. W wielu przedsiębiorstwach taki istnieje. Ale! Jeśli połączenie jest pracownik, który nie jest pierwszy miesiąc ze spółką, z których ani okres próbny nie może chodzić i mówić. Miał już za sobą.

Drugim ważnym punktem. Ten zostawić pogodzić stanowiska w tej samej organizacji. Każdy wie, że ma prawo do każdego pracownika. I każdego roku. Przewiduje ona głównym miejscem pracy. Jednak Specjalista wakacje jest zwolniony z realizacji spraw zarówno w pierwszej, głównej i przez kojarzenie specjalności. Zatem dodatkowe dni odpoczynku, niestety, nie trzeba czekać.

Co o sprzedaży? Również ważnym punktem. Jeżeli dana osoba otrzymała wynagrodzenie w połączeniu z tak zwanym okresie rozliczeniowym, to wszystkie będą brane pod uwagę podczas vyschityvaniya wakacje. To niekoniecznie oznacza kombinację stanowisk w jednej organizacji. Płatność muszą być godne, a odnosi się to również do sprzedaży. Jako korzyści! Opłaty, które są oceniane na pozycji współpracującą również są brane pod uwagę przy obliczaniu świadczeń.

w końcu

Podsumowując, chciałbym powiedzieć kilka słów na temat tego, co powoduje, że połączenie. Przede wszystkim, oczywiście, będzie musiał doświadczyć pracownika. natychmiast znieść ciężar odpowiedzialności za nimi nie jest łatwe. Często jest to odzwierciedlenie w wydajności, zdrowie, stan układu nerwowego. Człowiek męczy szybszy, mniej resztę. Oczywiście, teraz jest czas, że każdy stara się zarabiać pieniądze za pomocą wszelkich środków, pracy, i na dwóch i trzech pozycjach. Ale musimy być realistami o sytuacji. Pracodawcy opłaca – nie trzeba nikogo starać się powołać na okres próbny, ponowne przeszkolenie ekspert. Ale pracownik będzie miał dużo czasu, aby przyzwyczaić się do nowego systemu i podwójnych obciążeń. Więc należy dokładnie przemyśleć przed podjęciem decyzji.