Co trzyma? Definicja i struktura

Co trzyma?

Holding – jest główną firmą, która posiada pakiety kontrolne w każdym zależnych połączone w jedną strukturę. Strona główna Firma monitoruje działalność wszystkich organizacji zawarte w jego składzie. Bardzo często firmy te są niezależne od siebie i mają różne dziedziny działalności. Ponad pół wieku silnie rozwijać takie formy gospodarstw jak okólniku i krzyża.

Circular Holding – jest to taki system, gdy podwładny firma może stać się współwłaścicielem zarówno głównego kapitale spółki, jeśli kupisz akcje najwyższej założyciela. W związku z tym spółka zależna może do pewnego stopnia kontrolować działalność jednostki dominującej.

Co trzyma krzyż? Taka forma udziału kapitałowego, gdy spółka dominująca jednej struktury może stać się właścicielem pakietów partnerskich zależnych zasobów w gospodarstwach innych spółek dominujących.

Te dwa typy gospodarstw są bardziej odpowiednie dla takich struktur handlowych, które są zawarte w kategorii trudnoreguliruemyh przez władze publiczne.
Założyciele gospodarstwie mogą być zarówno osoby fizyczne i prawne.

organizacja własności

Aby lepiej zrozumieć to, co trzyma rozważyć swoje charakterystyczne cechy. Aby te obejmują całość udziałów spółek z różnych branż i sektorów gospodarki, które są rozłożone w wielu regionach. Jeśli narysować piramidę, można sobie wyobrazić, że na górze jest jedna lub dwie firmy, z której idą w dół dzieci, wnuki, i innych podobnych firm. Oto stopniowanie organizacji takich jak holdingu. Definicja gospodarstwa wskazuje, że jego władze są zazwyczaj scentralizowana. To prawie zawsze jest w rękach spółki dominującej.

posiadających strukturę połączenia jednostek, których kapitał jest własnością spółki dominującej. Co trzyma w kontekście stosunków pomiędzy spółką zależną a spółką dominującą? Jednostki zależne są osobami prawnymi, a zupełnie niezależnie, a zyski z inwestycji matki w ich kapitału, oraz nie ponosi odpowiedzialności za ich zobowiązań.

United Way

Przedsiębiorstwa mogą być łączone w gospodarstwach na sześć sposobów:

Pierwsza metoda nazywana jest integracja pozioma – łączenie spółek, które mają wspólną aktywność. Odbywa się to na podbój nowych segmentów rynku, zysk przedsiębiorstwa energetyczne za pomocą mocnych drugiej.

Innym sposobem jest integracja pionowa – organizacja w jednym cyklu technologicznego, głównie w celu zmniejszenia całkowitego kosztu produkcji.

Trzeci sposób – tworzenie nowych firm i ich późniejsze podłączenie do nowo utworzonej spółki holdingowej.

Czwarty sposób – utworzenie nowej spółki zarządzającej w akcji dwóch różnych organizacji i jej dalszego rozwoju, już bez tych organizacji.

Piąta opcja – w rzeczywistości, tak samo jak poprzedni, tylko w połączeniu koncernów krajowych i międzynarodowych.

I last but not least, gorący i popularnym sposobem jest podzielenie dużych przedsiębiorstw po restrukturyzacji.