Konflikt – takie znane i znane wszystkim koncepcji, ponieważ każdy z nas ma do czynienia z sytuacji konfliktowych w życiu osobistym, w pracy, na ulicy, itp Konflikt jest nieuchronnie związane z gwałtownym przypływie emocji i stresu, więc jest zwykle przypisywana wyłącznie destrukcyjne, destrukcyjne właściwości. Jednak psychologowie uważają, że obie strony konfliktu: negatywne i pozytywne. Pomijając negatywną rolę konfliktu w życiu człowieka i zwracają się do jej pozytywnych stron.
Cechy konstrukcyjne konfliktu
Przede wszystkim, konflikt – to bodziec do rozwoju. To stwierdzenie z pewnością odnosi się do konfliktów społecznych. Mimo wszystko, jeśli myślisz o tym, kłótni i opozycji w zespole o nazwie, co do zasady, wewnętrznych podziałów i rywalizacji, a one, odpowiednio, są zawsze bodźcem do konkurencji i rozwój umiejętności.
Konflikt – to zachęta do zmiany. Funkcje te można nazwać sygnał konflikt. Są one niezbędne w celu uczynienia go w czasie, aby zastanowić się nad sprzecznościami, aby spróbować rozwiązać sytuację, zanim stanie się nierozpuszczalny i „destrukcyjne”. Te „rozmowy” w relacjach międzyludzkich są pierwsze kłótnie i nieporozumienia między małżonkami, rodzicami i dziećmi. I ważne jest, aby nie pogłębić powstałej sytuacji upór i upór, a także zastanowić się i spróbować zrozumieć przyczyny kłótni i nieporozumień, ale wydają się sygnalizować potrzebę zmian i znaleźć nowe sposoby w związku.
Nadal możliwe jest przydzielenie takiego konfliktu pozytywne funkcje jako spoiwo i komunikatywny. Bardzo często przyczyną konfliktów, co doprowadziło do konfliktu jest insynuacja i bliskość uczucia. pozornie banalna sytuacja, w której niewyjaśnione do końca uczuć „opuszczonych” frazy, których wartość nie jest w pełni ujawnione w rozmowie, prowadzić do poważnych konsekwencji, brak jedności w życiu rodzinnym lub między znajomymi. Ale dość często po prostu szczera rozmowa, która staje się „przełom” w relacjach, otwiera nowe aspekty osobowości, nieznane wcześniej, i prowadzi do zbliżenia i nowy poziom relacji.
Pozytywne cechy konfliktu została zawarta, a także możliwość „odzysk” stosunków i otwarcie jakiegoś nowego, dotychczas nieznany i nieprzytomny w sobie siłę (dotyczy to przede wszystkim do konfliktu intrapersonal). Na przykład, bardzo często terapeuci w dialogu z pacjentem wykorzystuje urządzenie, zwiększenie doświadczenia i pogłębienia już poważne sprzeczności wewnętrzne „rozdarcia” osobowość i doprowadzić do konfliktu wewnętrznego. To powoduje, że osoby do wykracza poza doświadczeń emocjonalnych, które są po prostu destrukcyjne, i szukać drogi wyjścia, czasami prowadzące do odkrycia nowych możliwości. Jednak podkreślić, że odbiór jest podporządkowana tylko doświadczonych specjalistów, to jest bardzo ważne, aby nie przekroczyć granicę i nie pogrążyć osoby w trudnej stanu emocjonalnego, od której nie może znaleźć konstruktywne wylot.
Można podkreślić pozytywne cechy konfliktu społecznego. Jest to przede wszystkim grupa funkcyjna zbornym (zwłaszcza sytuacja antagonizm z innymi grupami społecznymi). sytuacje konfliktowe są często przyczyną tworzenia w ramach koalicji zespołu, który promuje integrację we wspólnej działalności grupy wszystkich członków zespołu i daje każdemu możliwość wykazania swoich umiejętności.
Jednak nie należy zapominać o destrukcyjnym funkcji konfliktu, zwłaszcza gdy jest intrapersonal i obejmuje procesy, które wpływają na rozwój i normalne ludzkie zhizneosuschestvlenie. Na konstruktywną rolę konfliktu może tylko mówić, gdy w wyniku zrozumienia jego przyczyn, a do przezwyciężenia kryzysu spowodowanego przez nich osoba staje się bardziej doświadczony i dojrzały, bardziej „utwardzony” i społecznie przystosowane, gotowy do nowych działań i czynów. Odnosi się to również w odniesieniu do konfliktów w zespole. Spójność zespołu, tym poważniejsze mogą być występujące w konfliktach, więc świadomość ich przyczyn i skuteczne rozwiązania konfliktu sytuacji – jest to jedyna możliwość, aby zapisać zespół i jego funkcje ról.
