Łączenie i moonlighting: różnicę. Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Płatny do łączenia

W ostatnich latach coraz częściej do czynienia z pojęciami takimi jak wyrównanie i Moonlighting. Różnica tych terminów w przeważającej części niewidocznych pracowników. W rzeczywistości, pojęcie bardzo różnią się od siebie cechami rejestracji i płac. Ci, którzy idą do podniesienia poziomu ich dochodów, należy zdawać sobie sprawę z różnicy między dostosowania łączenia.

definicje

Pojęcie „pracy na pojednanie” odnosi się do przypadków, gdy pracownik organizacji w ciągu dnia pracy bierze udział w wykonywaniu obowiązków pracowniczych kilku pozycjach. Jednocześnie może też działać na ich głównych pozycjach.

Czym różni się od kombinacji łączenia? praca w niepełnym wymiarze godzin wymaga regularnego wykonywania obowiązków na stanowiskach niezwiązanych z działalnością podstawową w swoim wolnym czasie. Na czarno może być wewnętrzny lub zewnętrzny. nie istnieją pojęcia wyrównania wewnętrznego i zewnętrznego.

na czarno wewnętrzne i zewnętrzne

Gdy wewnętrzne pracowników niepełnoetatowych wykonywania obowiązków w innych pozycjach na jednym i tym samym przedsiębiorstwie. Zwiększa to czas pracy. Szukaj podobnych miejsc pracy może zostać opóźnione w nieskończoność.

Gdy zewnętrzny pracownik niepełnym wymiarze czasu pracy mogą ubiegać się o innej firmie. Może pracować tylko w wolnym czasie. Nazwy innych zawodów bywają bardzo różni się od rdzenia.

Funkcje wykonywania obowiązków służbowych jednocześnie

Pluralistyczne muszą w pełni i prace podstawowe i dodatkowe zgodne. Praca może mieć dwa lub więcej. Pluralistyczne harmonogram pracy ma swoje własne cechy. Czas pracy jest uwzględniane w tabeli. Jeśli praca polega na czarno, wewnętrzną organizację pracowników dodatkowy numer pracownik może być przypisany. Wynagrodzenie jest wykonany, zgodnie z umową.

Narzędzia kompatybilizatora czas nie może przekraczać 50% normalnego czasu pracy rdzenia. Oznacza to, że jeśli w tygodniu dla kluczowego personelu zapewnia obciążenie 40-godzinny, a następnie w niepełnym wymiarze godzin, liczba ta będzie nie więcej niż 20.

Pracownicy firm wykonujących prace w połączeniu, mogą być wysyłane w podróży służbowej. Gdy wewnętrzna część-nie ma żadnych problemów z organizacją czasu pracy. Ale gdy pracownik zewnętrzny może być wysłany w podróży służbowej tylko podczas wolnych od wykonywania podstawowych obowiązków służbowych. Jeżeli nie jest możliwe przeniesienie podróż służbową, pracodawca zawiera umowę w sprawie sposobu wykonywania pracy pracownika.

Ramy prawne

Podstawowym dokumentem, w którym dodatkowa praca jest regulowana, – Kodeks pracy. Kwestie związane z łączących pracy są zawarte w 60 (1) i art 282-288. Wyroby 60 (2), 151 są regulowane przez połączenie. Kodeks pracy jak w kombinacji, w połączeniu z innymi, wymaga rejestracji pisemnej zgody kierownictwa i pracowników. Zasada ta odnosi się do kombinacji wewnętrznej i moonlighting dowolnego typu. Procedury otrzymującego pracy koniecznie przewidziane w statucie organizacji.

Proces rejestracji

Zapisy w stanie organizacji odbywa się na zamówienie. Kolejność podpisane przez dyrektora, zgodny z działu zasobów ludzkich oraz bezpośredniego przełożonego nowego pracownika.

Co różni się zasadniczo w procesie projektowania i kombinacji na czarno? Różnica polega na tym, że podczas pracy w połączeniu z nowo zatrudnionego jest oddzielna umowa o pracę. To wskazuje na wynagrodzenia, godziny pracy, jak również fakt łączenia. Na wniosek nowego pracownika może dokonać wpisu w zeszycie, który jest w dziale kadr w głównym miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli chcesz zawrzeć umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, nie trzeba tego robić, gdy łączone. Wymagane tylko dostarczenie zgody działu personalnego jest do wykonywania dodatkowej pracy w formie pisemnej. Wykonana jest dodatkową umowę, która jest przyszyta do głównej umowy o pracę. Brak notatek w zeszycie nie są wykonane.

odszkodowanie

Suplement do dodatkowego wyrównania regulowanego układu pracy. Ta informacja jest również zawarta w celu wyrównania. W tym przypadku do podstawowego wynagrodzenia pracownika, bez żadnych premii i nadbavochnyh dodany dopłaty dodatkowych stanowisk nakładających się na siebie. Często, ilość płatności jest obliczana jako procent podstawy wynagrodzenia. Jeśli płace – akord, wówczas wielkość płatności jest obliczana na podstawie wielkości produkcji. premia w niepełnym wymiarze czasu dla dodatkowych stanowisk może zostać wypłacona.

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin zakłada, że nowy pracownik z drugiej nie jest inaczej. wynagrodzenie obliczane na podstawie faktycznie przepracowanych godzin. Nakaz zapłaty jest podobny do stosowanego do pracowników podstawowej. To może być oceniana opłaty premium. Jednakże wynagrodzenie pracownika, z reguły mniej, ponieważ działa mniej. Ale jeśli płatność jest na podstawie wykonanej pracy, to może być więcej niż kluczowego personelu.

W niepełnym wymiarze godzin może być zobowiązany do przeprowadzenia w godzinach nadliczbowych. Ustawodawstwo pracy wspomniano stawka za nadgodziny pracować nie dłużej niż 4 godziny w ciągu dwóch dni. W ciągu roku, tym razem nie może przekroczyć 120 godzin. Wynagrodzenie na podstawie artykułu 152 Kodeksu Pracy.

święto

Czym różni się od kombinacji łączenia kwestię wynagrodzenia urlopowego? Połączenie sugeruje, że pracownik wykonuje dodatkowe obowiązki pracować bez odchodzenia od jego podstawowej działalności. Dlatego wielkość sprzedaży jest obliczana na podstawie dochodu podstawowego i dodatkowego. Wakacje, zarówno w głównych i dodatkowych stanowisk muszą być zgodne.

Jeśli mówimy o niepełnym wymiarze godzin, pracownik ma takie same prawa jak kluczowego personelu. Zamówienie obejmuje obliczenie częściowych wypłat wakacje razem ze wszystkimi pracownikami. Na przykład, personel rdzeń umieścić roczne 28-dniowy urlop. Pooh-Bah ma również prawo do płatnego urlopu 28 dni kalendarzowych. Zasada ta odnosi się również do urlopu macierzyńskiego i badania. Odpuszczania na zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, udziela się, nawet jeśli jego harmonogram został zbudowany kosztem dodatkowej pracy. Na przykład, jeśli głównym miejscem pracy pracownik jest wysyłany do wypoczynku prawnej, a na dodatkowe nie złożył, pracodawca zwolni pluralistycznej zaliczkę. Często głównym miejscem pracy, liczbę dni urlopu jest większa niż dodatkowe. Następnie na dodatkową pracę jest wykonany dodatkowy urlop dla różnicy w tych dniach bez wynagrodzenia.

opodatkowanie

Przy łączeniu lub podatek dochodowy zapłacony w niepełnym wymiarze godzin w kategoriach ogólnych, zarówno głównych i dodatkowych wynagrodzeń. Jednakże kwota odliczenia od podatku może być zmniejszona, jeśli pracownik ma na utrzymaniu małoletnie dzieci. Skorzystać z tego przywileju może być w głównym, lub uzupełniające zadanie. Podatki nakładane na wynagrodzenia, zostały wymienione:

• W funduszu emerytalnego;
• FUS;
• Fundusz ubezpieczeń zdrowotnych.

Rozwiązanie umowy o pracę

Umowa o pracę może zostać rozwiązana jednocześnie jako wspólnej podstawy, a na koniec swojej kadencji, jeśli mówimy o pilną umowy. Decyzją szefa umowy może zostać rozwiązana jednostronnie. Może się to zdarzyć, jeśli pracownicy dobro nowego pracownika, który będzie służyć jako podstawowy pluralistycznym. Jednak pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi być powiadomiony o tej decyzji na piśmie w ciągu 14 dni kalendarzowych przed planowanym terminem rozwiązania umowy o pracę.

Jeżeli praca jest wykonywana w ramach dostosowania umowy, wypowiedzenie następuje na wspólnej podstawie i, co do zasady, pod koniec okresu ważności. Prace te są tymczasowe. Pracownik ma prawo do odmowy przeprowadzenia dodatkowych czynności roboczych przed końcem okresu obowiązywania umowy. Zwolnione z dodatkowej pracy pracownik może sam pracodawca. W tym przypadku pracownik musi być powiadomiony na piśmie o rozwiązaniu dodatkowych ceł na trzy dni kalendarzowych przed zakończeniem umowy.

Moonlighting i łączenie zawodów

część zewnętrzna ma prawo do pracy przez okres co najmniej dwóch bardzo różnych zawodów. Również na czarno i posty wyrównania może być takich samych lub podobnych opłat pracy zawodów. Te pytania nie są pisane widoczne w prawie pracy, jak pluraliści działał w porozumieniu z kierownictwem. Pluralistyczne muszą spełniać w pełni pracować zarówno podstawowe i dodatkowe. Co ważne, kombinacja zwykle w organizacji może być w tych samych kategoriach pracy. W niektórych przypadkach, kierownicy pozwalają na połączenie różnych stanowisk i zawodów.

Połączenie Moonlighting i kadry dydaktycznej i menedżerów przedsiębiorstw

Rosyjskie prawo pracy nie wspomina o nałożenie wyraźnych ograniczeń w dziele pojednania i niepełnym wymiarze czasu dla liderów przedsiębiorstw i organizacji.

Na przykład, jeśli organizacja jest niewielka, dyrektor generalny może również wykonywać pracę księgowego lub innego specjalistycznego personelu. Jednocześnie moonlighting oficjalnie wydany zgodnie z ogólnymi zasadami. Płace za wykonywanie obowiązków przez dodatkowe stanowisko będzie opierać się na wykonywanej pracy. Ilość czasu nie jest brana pod uwagę, ponieważ obowiązki są wykonywane jako część normalnego dnia pracy. Bank powinien mieć wzory podpisów jako dyrektor firmy i księgowy. Jeśli te pozycje łączy jedna osoba, to trzeba tylko jedną próbkę.

instytucje edukacyjne na różnych poziomach nauczyciele mają również prawo do łączenia stanowisk. Połączenie Moonlighting i kadry dydaktycznej może być sporządzona w jednym lub w kilku organizacji w tym samym czasie. Do pracy może być tylko z zastrzeżeniem wymogów określonych przez ustawodawstwo pracy. Kodeksu pracy, nauczyciel może pracować co najmniej 16 godzin tygodniowo. Jeśli wyrównanie odbywa się w okresie wakacyjnym, są wypłacane według zwykłego schematu.

Którzy nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin

Wykonywania pracy na dodatkowe stanowiska nie są kategorią w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z rosyjskim prawem pracy, pracę w niepełnym wymiarze godzin, lub oba nie mogą zostać przyjęte:

• nieletnich;
• Policja i prokuratorzy;
• pracownicy agencji miejskich, stanowych i państwowych;
• pracowników służb wywiadowczych, FSO, Federal feldsvyazi;
• Głowice bez zgody właściciela przedsiębiorstwa;
• sędziowie;
• prawnicy;
• Osoby na pokładzie Dyrektorów Banku Centralnego;
• osoby wykonujące ciężką pracę;
• osoby pracujące w niebezpiecznych warunkach;
• Osoby biorące udział w pracach związanych z zarządzaniem pojazdami.

W porozumieniu z kierownictwem personelu mogą być pluraliści wewnętrznych, ale tylko w tej samej kategorii lub branży organizacji. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę fakt, że pracownicy muszą posiadać niezbędne kwalifikacje i umiejętności.

Co jest korzystne dla pracownika?

Tak, mamy uznać, że taka kombinacja i na czarno. Różnica między tymi pojęciami jest niezbędna. Ale jaki rodzaj pracy jest bardziej korzystne dla pracownika?

Proces uzyskania wyrównania jest łatwiejsze i szybsze w porównaniu do Moonlighting, i nie wymaga zbierania podstawowego wykazu dokumentów i certyfikatów. Nie ma okresu próbnego, ponieważ pracodawca już wie, w jaki sposób pracownik wykonuje swoje obowiązki. Generalny i główny praca odbywa się w ciągu jednego dnia roboczego.

Jednocześnie ustalono również szereg ograniczeń związanych z położeniem i warunkami pracy. Ponadto, okres próbny może być ustawiony. Job-sharing może być wykonywane tylko w swoim wolnym czasie.

Na podstawie powyższego można stwierdzić – połączenie jest bardziej efektywne. Ale może się wydawać, że tylko pierwszy rzut oka. Przy łączeniu pracownikowi prawie całkowicie wykonuje inną pracę. Innymi słowy, to działa dla dwóch osób. Wielkość dodatkowych kosztów, gdyż na ogół nie przekracza 50% wynagrodzenia. W rzeczywistości, pracownik otrzymuje mniej niż połowę pieniędzy, które on naprawdę określoną. Główną zaletą jest to, że łącząc pracownik otrzymuje mniej niż 50% wynagrodzenia, ale ze wszystkich premii i dodatków. Jednak jego praca nie jest tak intensywny. W przypadku leczenia skojarzonego i społeczne gwarancje. Kolejną zaletą – zasiłek chorobowy. Kiedy pracownik niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie od obu miejscach pracy.

Co jest korzystne dla pracodawców?

Oczywiście, dla pracodawcy sami bardziej korzystna jest konstrukcja kombinacji. Wynagrodzenie jednego pracownika wynosi mniej niż dwóch pracowników. Również połączenie jest korzystne, ponieważ pracodawca nie jest już zaznajomiony z pracownikiem i panującej opinii o nim i jego cech, umiejętności pracy. Głowy, na pewno, będzie pobierać niepełnym wymiarze czasu pracy, z którą jest w stanie poradzić sobie dość.

Moonlighting jest również korzystne, szczególnie dla tych firm, które są na skraju bankructwa. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, aby czerpać większe zyski niż zapłacić wynagrodzenie zasadnicze pracowników w okresach, kiedy nie ma pracy w ogóle. Kluczowy personel jest trudne do przetłumaczenia na osłabieniu reżimu pracy. W tym przypadku, w niepełnym wymiarze czasu pracodawca płaci mniej podatku, co oznacza, że dodatkowe koszty są zredukowane.

Obecnie coraz częściej słyszymy takie terminy jak wyrównanie i Moonlighting. Różnica między nimi jest dość duży, ale istnieją podobieństwa. Wyrównanie i kombinowane – sposoby na zarobienie dodatkowych pieniędzy. na łączenie pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w żadnym wypadku nie powinny być prowadzone ze szkodą dla pracownika lub głównego biura zdrowia.