86 Shares 1465 views

Certificate of Merit jako sposób nagradzania pracowników

Większą rolę w zapewnieniu odpowiedniego poziomu pracy zespołowej, oprócz dobrze zorganizowanych odpowiednich warunków pracy, płac i terminowego regulowania nią grać różne rodzaje bodźców. Wśród nich są popularne to nagroda, świadectwo honoru, pewne korzyści, a także dokumenty potwierdzające takich bodźców.

Takie działanie ze strony pracodawcy stymulować dyscypliny i udanej pracy. Mimo wszystko, jeśli pozycja uczciwych i pracowników nieostrożnego samo, firma nie będzie się rozwijać. Promocja – rodzaj „perpetum mobile” biznesu. Pracownik, którego służby zatrudnienia zaobserwowano i oceniane, przeżyją wielką satysfakcję z pracy i będzie dobrze działać. I inni pracownicy mogą, inspirowane powodzenia kolegami, aby ustalić odpowiednie cele.

Prawo promowanie pracownik określa kształt publicznej oficjalnego uznania jego usług, świadczenia cześć publiczną. Najczęściej, w uroczystej ceremonii w walnym zgromadzeniu personelu zgodnie z zamówieniem podpisanego przez kierownika pracownika przyznawany jest certyfikat honoru.

Wszystkie bodźce do pracy ze swej natury są podzielone na moralne i materialne. Materiał zawsze mieć wartość pieniężną. Należą udzielenie cenny dar i kwestię premii, dodatku do wynagrodzenia, koszty odszkodowań dla rocznego urlopu, dodatkowego płatnego urlopu. Ta promocja przynosi moralną satysfakcję pracowników i przychody finansowe. Często jednak nawet z wielką chęcią zachęcić pracowników rukododitel nie można zrobić tak z powodu ograniczeń finansowych.

Tańsze jest zachęta moralnym. Obejmuje to zapowiedź wdzięczności, Dyplom Honorowy, wchodząc na pokład i do Księgi Honorowej. Ta promocja nie daje dodatkowy dochód, ale przynosi moralną satysfakcję pracowników. W ostatnich latach wielu pracodawców zaczął zaniedbywać zachętę moralnych: tak przyznawaną Prawie wszyscy w ostatnich latach, a ta forma stała się nieaktualna. W tej sytuacji pracodawcy, który pragnie wspierać morale pracowników, mogą rozwijać swoje własne rodzaje bodźców. Tak więc, może być wprowadzenie w rezerwie do podnoszenia, skierowanie do specjalnych seminariów, wystaw i konferencji, tworząc bardziej komfortowe warunki pracy. Ale także świadectwo honoru, albo, na przykład, zaświadczenie potwierdzające status „najlepszych pracowników” będzie przydatna.

Być może pracodawca uzna to za konieczne, aby promować pracę swoich pracowników, a nie tylko na koniec roku, kwartału, ale także z okazji szczególnych wydarzeń w życiu całego zespołu i każdego pracownika, w szczególności – na przykład w związku z udanej transakcji, w rocznicę firmy lub świeckie święta, takie jako nowego roku, 1 maja, w rocznicę pracownika. Dyplom bohaterem dnia przyniesie wiele radości i pokazać, że – część zespołu, który nie tylko docenić jego ciężką pracę, ale również poznać go jako osobę.

Racjonalny system nagród pracowników – ważnym czynnikiem dla sukcesu firmy. Logicznie rzecz biorąc, pracodawca może przyznać prawo do głów strukturalnych podziałów (wydziałów lub oddziałów) zastosowanie do pracowników zachęt tanich – takich jak wypłata niewielkiej składki jednorazowej, wczesnego wycofania kary nałożonej. Obejmuje ona także wyróżnienie i certyfikat.