Outstaffing – co to jest? Umowa o świadczenie usług i istota zewnątrz zatrudnienia

Każda firma produkuje stan swoich pracowników, w oparciu o kryteria wydajności biznesowej. Jednak czasami można mieć do czynienia z sytuacją, gdzie koszt i czas na dobór, adaptacja i szkolenia nowych pracowników służby ekonomicznie. W tym przypadku, aby pomóc przedsiębiorcom przychodzą Outstaffing, działając jako skuteczne narzędzie do przyciągania freelancerów.

Rozważyć istotę tych usług, co jest przedmiotem umowy z autstafferom Jakie są korzyści z klientami w ostrej konkurencji na rynku, jakie ryzyko może zmierzyć i jak ich uniknąć.

Outstaffing: otwarta koncepcja

Działając w interesie klienta, autstaffer udzielić mu w okresie danego projektu lub wykonywania pracy sezonowej właściwych wyspecjalizowanych profesjonalistów w niezbędny poziom umiejętności, doświadczenia i wiedzy.

Innymi słowy, Outstaffing – dekoracja w stanie operatora sieci, która jest faktycznie formalnym pracodawcą zaangażowanego personelu, pracownicy firmy klienta. Cały rutynowe czynności związane z zarządzaniem personelem, zgodnie z przepisami prawa cywilnego i prawa pracy (w tym przepisów prawa federalnego dotyczących zatrudniania cudzoziemców), transfer podatków, obliczania i wypłacania wynagrodzenia przypada na autstaffera.

Krótko o doświadczenia zagranicznego

USA, Kanada, kraje Europy Zachodniej są znane z tego, że taki Outstaffing. W latach, które upłynęły od pierwszego autstafferov (spadek o 70-tych XX wieku), nie mieli czasu, aby docenić potencjał korzyści materialnych z usług tymczasowego specjalistów zewnętrznych.

Dla jasności, można wnieść tylko kilka cyfr. Na przykład:

• Wskaźniki Outstaffing wielkości rynku usług szacuje się na miliardy dolarów (7000000000 – Niemcy, około 38 miliardów – Wielka Brytania, 80 mld – USA);
• liczba zatrudnionych na podstawie umowy z pracownikami autstafferami – od 7 do 10 milionów ludzi (w Unii Europejskiej i Stanach Zjednoczonych, odpowiednio);
• wzrost popytu na ofertę Outstaffing przemysł każdego roku jest około 30%

Specyfika rynku rosyjskim

W Rosji, początek popularności tego typu usługi zaczęło się w latach 90-tych ubiegłego wieku. Przede wszystkim było to spowodowane kryzysem gospodarczym, stale popycha przedsiębiorców do rozwiązania problemu optymalizacji polityki personalnej poprzez racjonalne i ekonomicznie dźwięku zarządzania zasobami ludzkimi.

Obecnie leasing personel (Outstaffing) – całkiem zwyczajnie i powszechną praktyką w Moskwie i wielu innych dużych miastach rosyjskich. Początkowo szeregi „pochodzące od pracowników” pracownicy uzupełniane specjalistami wąskie kwalifikacje do wykonywania niewielki segment prac pewien profil, a top menedżerów. Z biegiem czasu, dołączył do nich zwykłych pracowników kontraktowych (np kucharze, pracownicy domów pakowania lub magazynów, stewardów, kelnerzy, portierzy, etc.).

Sporządzenie umowy

Outstaffing usług świadczonych na rzecz klienta, na warunkach określonych w umowie. Aby rzeczywiście zapewnić korzyści ekonomicznych zawartych umów oraz w celu uniknięcia ryzyka niepożądanych pytania od przedstawicieli organów nadzoru, należy zwrócić należytą uwagę na tym dokumencie. Bez wątpienia powinien zawierać konkretne i pełne informacje na temat praw i obowiązków stron, granice swoich kompetencji, warunki interakcji i usług.

Szczegółowo określić funkcje realizowane przez wybranych specjalistów w interesie umawiających się stron, a także wymogi w zakresie danych kwalifikacji freelancerów. Jasno określa kwotę, która zostanie wypłacona do usług świadczonych autstafferu. W takim przypadku Wykonawca zobowiązuje się do poniesienia kosztów udzielenia gwarancji socjalnych (wypłaty arkuszy szpitalu, podręczniki itd.), Płać podatki i składki ubezpieczeniowe, wypłatę wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w ramach sformalizowanych umowami cywilno-praw. Ponadto autstaffer bierze rozwiązywania sporów pracowniczych i nieporozumienia.

W razie potrzeby Outstaffing?

Rozważyć możliwość przyciągnięcia pracy tymczasowej pewną liczbę pracowników jako przykład organizacji handlowej.

• Firma rozszerza asortyment sprzedawanych produktów i potrzeb przedstawicieli handlowych, którzy będą aktywnie stymulować popyt na nowe marki. Nie ma wątpliwości, że w tej sytuacji użyć strony robotników, „znacznie bardziej opłacalne niż zarejestrować je w państwie, w świetle późniejszego zwolnienia.
• Pracownicy firmy posiadają pracownik radzi sobie ze swoich obowiązków, może on nawet zostały w pełni załadowany. Jednak w okresie jego choroby lub urlopu usług autstafferov być całkiem właściwe.
• Rekrutacja nie zapewnia dodatkową wiedzę na realizację projektu sezonowej lub istnieje potrzeba na wykonanie robót budowlanych, które nie były planowane w bieżącym budżecie.

zalety

W porównaniu z bezpośredniej pracy z ofertami Outstaffing świadczy usługę klientowi szereg wymiernych korzyści. Na czym to polega?

• Zmniejsza obciążenie personelu serwisowego i księgowych działu, w konsekwencji, zmniejszenie kosztów administracyjnych.
• Brak ryzyka związanego z oskarżenia o łamanie prawa pracy (w tym przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców) oraz występowanie zdarzeń ubezpieczeniowych.
• Staje się to możliwe, aby zapewnić maksymalną zgodność z liczby pracowników faktycznie istniejących zakres prac i elastyczne zarządzanie personelem.
• Oszczędności niezbędne do organizacji szkoleń i rozwoju pracowników.

Czym różni się od outsourcingu personelu Outstaffing?

Outsourcing oznacza faktyczne przeniesienie niektórych funkcji stron umowy (zewnętrzne) wykonawcy. W ten sposób uwolniony pracy i środków finansowych, które mogą być skierowane na rozwiązanie problemów wymagających pilnego rozpatrzenia i uwagi. Co więcej jest to zasadnicza różnica pomiędzy tymi modelami biznesowymi, outsourcingu i Outstaffing?

Zadaniem pracowników zatrudnionych na podstawie umowy outsourcingowej, – świadczenie określonych usług (księgowości, rachunkowości personelu, wsparcie prawne lub inne). Jednak są oni pracownikami firmy-zleceniodawcy i może wykonywać swoje działania na miejscu u klienta lub na terytorium Executive bez bezpośredniej interakcji z klientem firmy outsourcingowej.

Outstaffing ma inny charakter. Usługa ta polega na świadczenie specjalistów specyficznych klientów, którzy pracują w swoim miejscu zamieszkania, nie wprowadzając je bezpośrednio w pracy i stosunków cywilnych.

Outstaffing jako narzędzie do rekrutacji pracowników migrujących

Nie jest tajemnicą, że zatrudnienie cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej jest związane z pewnymi trudnościami wynikającymi z rygorystycznymi wymogami prawa migracyjnego przewidującego znacznych kar za łamanie, oraz istnienie kwot. W tych warunkach Outstaffing personelu zagranicznego uniknąć wielu problemów.

Firma Autstaffer przeprowadza wszystkie procedury personelu w ramach istniejących przepisów, sporządzanie komplet zezwoleń, dających prawo do udziału cudzoziemców. W efekcie klient oszczędza na zakup usług specjalistycznych podręczników i czasopism oraz szkoleń i seminariów profesjonalny personel na zatrudnienie pracowników migrujących. Ale co najważniejsze, to usuwa się od jakichkolwiek roszczeń ze strony Inspekcji Pracy, służby migracyjnej lub prokuratury.

Procedura „Pułapki”

Aby być obiektywnym, należy zauważyć, że oprócz zalet Outstaffing można ukryć i ukryte zagrożenia. W szczególności, istnieje możliwość zawarcia oczywiście niekorzystnej umowy z firmą specjalizującą się w świadczeniu usług dla profilu.

Taki dokument zawierający przepisy sprzeczne z normami prawnymi, mogą zostać unieważnione przez sąd, a więc będzie punktem wyjścia dla rozważa kwestię doprowadzenia strony klienta do odpowiedzialności prawnej i nałożenia kar. Uniknąć negatywnych konsekwencji pozwoli na współpracę ze specjalistami, które biorą pod uwagę rozwój zamówienia wszystkie wymagania Federalnej Służby Migracyjnej i Federalnej Służby Podatkowej.

Kiedy Outstaffing zabronione?

Prawo pracowników mają tylko osoby prawne posiadające odpowiednią akredytację (numer 116-FZ z 05.05.2014 roku). Zakaz Outstaffing (jako czynność) dotyczy przedsiębiorców indywidualnych i firm, które nie spełniają określone kryteria pod względem kapitału, szefa doświadczenia zawodowego i innych.

Ponadto, prawo federalne zakazuje uciekania się do autstafferov do zastępowania pracowników uczestniczących w strajku, w rekrutacji załóg „rzeka-morze” statków i specjalistów do wykonywania pracy na terenach przemysłowych z niebezpiecznymi warunkami pracy (3, 4 stopnie) i niebezpiecznych miejsc (I, klasa II).

W innych przypadkach, odpowiedzialny profesjonalne podejście Outstaffing – idealne rozwiązanie dla przedstawicieli biznesu zainteresowanych optymalizacją kadry pracowników, redukcji kosztów i maksymalnej koncentracji na zadaniach strategicznych.