254 Shares 2244 views

Redukcji personelu: Artykuły, procedur, zasad

Spadek produkcji w wielu branżach jest normalną konsekwencją globalnego kryzysu gospodarczego. W rezultacie, właściciele fabryk i przedsiębiorstw są zmuszone do znacznego zmniejszenia personelu. zwolnienie pracowników przeprowadza się zgodnie z zasadami. Pracodawca robi wszystko, aby personel mógł potem wrócić do właściwej pozycji.


krok pierwszy

Redukcja personelu powinny być udokumentowane. Pracodawca wydaje postanowienie, w którym opisuje całkowitą liczbę zwolnień. Jest on zatwierdzony nowy harmonogram ekspertów, według których w przyszłości nie jest dziełem organizacji lub przedsiębiorstwa. To określa całkowitą liczbę pracowników następującą procedurę redukcji, jak również datę wprowadzenia nowego harmonogramu w miejscu. W przedsiębiorstwie można zmniejszyć liczbę pracowników wszystkich kategorii, lub niektórych zawodów. Redukcja masy mogą być wykonywane tylko w restrukturyzacji organizacji. W większości przypadków, opalane one jedynie 15-20% pracowników w ogólnej liczbie pracowników.

Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania z wyprzedzeniem służby zatrudnienia o zbliżającym się redukcji zatrudnienia. Jeśli masz do masowego zwalniania pracowników, wysłać list do Rady kosztów nie później niż trzy miesiące przed zabiegiem. Przez 90 dni należy powiadomić służby zatrudnienia, jeśli planujesz layoff na okres jednego miesiąca, ponad 50 pracowników lub więcej niż 200 pracowników, przez trzy miesiące. Zmniejszenie masy ciała jest w likwidacji firmy lub organizacji. W zależności od terytorialnych i gospodarczych cech danego regionu mogą być również zainstalowane i innych czynników wiele zwolnień z. Wszelkie odchylenia od przyjętych norm są zatwierdzone przez władze lokalne.

dwuetapową

Po decyzji w sprawie redukcji zatrudnienia postanowił raz na zawsze, wybierz specjalistów, którzy będą podlegać odwołaniu. W tym przypadku konieczne jest, aby przestrzegać zasady dotyczącej korzyści wynikających z pozostawienia w miejscu pracy. Niektórzy pracownicy nie mogą być odwołani przez szereg przyczyn. Według redukcji Kodeks pracy nie może dotknąć kobiety na urlopie macierzyńskim, pracownikom dzieci poniżej trzech lat, samotne matki, w celu opieki nad małoletnim dzieckiem, jak również innych, którzy opiekują się niepełnosprawnymi lub nieletnich.

Artykuł 179 Kodeksu pracy opisuje, kto może zostać przyznane preferencyjne prawo do pozostania w miejscu pracy. Zwolnienie na zmniejszenie najmniej w odniesieniu do pracowników z dużym doświadczeniem i wysoko wykwalifikowanych. Wysoka wydajność powinna być udokumentowana. Pracodawca nie może podjąć decyzję na podstawie własnych preferencji. O kwalifikacji eksperta może wskazywać na takie czynniki jak dostępność szkolnictwa wyższego, dużej liczby decertified. Osoby posiadające stopień lub tytuł, podlegają odwołaniu w ostatnim zakręcie.

Jeśli wszyscy pracownicy firmy mają takie same warunki, korzystne jest, aby pracownicy, którzy mają więcej niż jednego małoletniego dziecka. Nie może być wytwarzany redukcję personelu, który wcześniej otrzymane obrażenia lub urazu przedsiębiorstwie. Nie należy również oddalić weteranów wojny lub innych wrogich działań.

Zaletą może być również dostarczane do osób, które są sponsorami wszelkich wynalazków. W organizacjach rządowych i jednostek wojskowych, preferuje się małżonków personelu wojskowego. Zwolnienie na redukcji ze względu na ich końcu. Obywatele zwolniony ze służby wojskowej i poszedł do pracy, nie może być pozbawiony urzędu pierwszy. Wyznaczono również preferencyjne prawo do pozostania w miejscu pracy.

Układ zbiorowy konkretną organizację można opisać i innych specjalistów, którzy mogą mieć przewagę podczas wypalania. Głównym z nich są opisane w Kodeksie Pracy. Redukcja powinna być zgodna ze wszystkimi przepisami.

krok trzeci

Pracodawca musi powiadomić każdego pracownika, który poddaje się redukcji, na piśmie. Wszystkie niuanse opisane w części 2 artykułu 180 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Każdy z nich wyposażony pisemnego odwołania się redukcji pracowników. Również szef może zgłosić osobiście przy odbiorze. To musi być wykonane nie później niż 2 miesiące przed datą nadchodzącego rozwiązania. To pozwala pracownikowi, aby znaleźć inną godną pracę.

Często zdarzają się przypadki, kiedy pracownicy nie chcą umieścić swój podpis pod zamówienie skurczu. W tym przypadku procedura jest nieco bardziej skomplikowana. Pracodawca musi wysłać pismo powiadamiające na adres domowy. Równolegle odnośny akt odmówić pracownikowi znajomy z rzędu zwolnienia. Jeśli w przyszłości pracownik iść do sądu z obowiązku zrozumieć podstawy zwolnienia, pracodawca będzie mógł złożyć wszystkie wymagane dokumenty bez problemów. Procedura redukcji pracownicy będą wiernie przestrzegane.

krok czwarty

Zgodnie z Kodeksem Pracy w zmniejszaniu pracownika pracodawca musi pisemnie zaoferować mu przeniesienie do innej pracy. Środki zatrudnienia pomoże ludziom, którzy się zwolnieni, po raz kolejny, aby przejść do odpowiedniej pozycji w innej organizacji. Takie środki są tylko pomocnicze. Pracownik ma prawo do odmowy oferowaną pracę i znaleźć sobie inną. W niektórych przypadkach możliwe przelew wewnętrzny. Oznacza to, że w jednym specjalistą przedsiębiorstwo skrócony z jednego miejsca do drugiego i wchodzi. W tym przypadku, to musi koniecznie składać się z pracowników nowego harmonogramu i zatwierdzone opisów stanowisk pracy. Opisują one warunki pracy w nowym miejscu pracy, jak również niuanse wynagrodzenia.

Pierwszą osobą, które mają być oferowane stanowisko, które odpowiada ich kwalifikacjom. Jeśli nie, to może być oferowane na wolne stanowisko w dolnym położeniu. Należy pamiętać, że wynagrodzenia w tym przypadku będzie nieco niższa. Mogą być oferowane miejsca pracy, które wykwalifikowanych pracowników, jak również jego stan zdrowia.

W takim przypadku, jeśli pracownik wyrazi zgodę na pracę wydawane oferuje tłumaczenia w najkrótszym możliwym czasie. Rezygnacja udokumentowane. To przygotował specjalną ustawę, która musi być podpisane przez pracownika muszą skierowaną nadmiarowości. Jeżeli pracodawca nie może zaoferować pozycję odpowiadającą pracownika kwalifikacji jako ustawy o niemożliwości przeniesienia do innej pozycji.

Należy pamiętać, że redukcja personelu jest możliwe tylko wtedy, gdy tylko nie mogą być przenoszone na podobnym stanowisku w innym dziale. Niespełnienie tego jest poważne naruszenie kodeksu pracy i ponosi odpowiedzialność pracodawcy. Aby uchronić się od sporów, szef organizacja lub jednostka powinna otrzymać pisemną pracownik zrzeczenie zostało zawarte, o przeniesienie na inne stanowisko.

krok piąty

Procedura redukcji pracownika, który jest członkiem Unii, jest nieco bardziej skomplikowana. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca musi wysłać kopię organizacji związkowej, która jest podstawą do nadchodzącej redukcji. Ponadto, projekt kolejność zwolnienia może zostać wysłana. Procedura ta jest wykonywana po upływie miesiąca od powiadomienia o zwolnienia pracownika w przypadku częściowej redukcji i dwóch miesięcy, przy masowej redukcji. organizacja związkowa może rozważyć emisję nie więcej niż siedem dni roboczych. Następnie wysłał pisemną odpowiedź na zalecenia.

Często zdarzają się przypadki, w których Unia nie zgadza się z decyzją pracodawcy zmniejszenia indywidualnego pracownika. W tym przypadku, w ciągu trzech dni po pisemnej odpowiedzi strony zbiera i omówienia szczegółów. Wyniki tych spotkań być dokonane w formie pisemnej, a wszystkie niuanse negocjacji wpisany do protokołu. W ciągu dziesięciu dni po negocjacjach pracodawca podjął już ostateczną decyzję. kolejna procedura redukcji zatrudnienia odbywa się zgodnie z zasadami. Decyzja pracodawcy można odwołać się do Państwowej Inspekcji Pracy. Po odebraniu skarga skierowana jest w ciągu 10 dni roboczych. Jeśli procedura została przeprowadzona redukcja nielegalnie, pracownik może zostać przywrócony na swoje stanowisko.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który nie osiągnął jeszcze wieku 18 lat, jako dodatek do związku zawodowego pracodawca musi powiadomić Inspekcję jako praw nieletnich. Dopiero po uzyskaniu zgody organizacji, pracownik może zostać zmniejszona.

krok szósty

Za pisemną zgodą pracownika pracodawca ma prawo do przedwczesnego rozwiązania umowy o pracę. W tym przypadku, dodatkowy zasiłek wypłacany jest na redukcji, co odpowiada wielkości wynagrodzenia dla pozostałych dni tygodnia. Kompensacja jest obliczana zgodnie z opisem pracy członka personelu, jak również liczbę godzin przed dniem zwolnienia. Procedura zwolnienia przed terminem odbywa się zgodnie z trzecim akapitem artykułu 180 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca dokonuje rozkaz o rozwiązaniu umowy o pracę. Musisz być spełnione praw pracowników podczas skurczu. Nie pozwól robotnicy być dozwolone w okresie czasowej niezdolności do pracy lub pobytu w płatnego urlopu. Wyjątkiem może być tylko pełna likwidacja przedsiębiorstwa. W tym przypadku następuje redukcja wagi bez powiadomienia organizacji związkowych.

Każdy pracownik musi znać nie później niż w terminie trzech dni roboczych po jego publikacji z rzędu redukcji. Pracownik umieszcza swój podpis na odpowiednim protokołem. W ten sposób potwierdza, że został poinformowany o odwołaniu. Aby zmniejszyć niezbędną zalogowany dyspozycji.

krok siódmy

Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty świadczeń na rzecz pracowników przy jednoczesnym zmniejszeniu. Obliczenia dokonuje się zgodnie z art 178 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto wypłata odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu. Jeśli istnieje rozwiązanie stosunku pracy w związku z likwidacją spółki lub organizacji, pracownik umieścić płatności, która jest równa średniej miesięcznej płacy. Ponadto, pracownik zachowuje średnie miesięczne zarobki za okres zatrudnienia, pod warunkiem odwołania się do służby zatrudnienia. W tym przypadku, płatności może dochodzić nawet do dwóch miesięcy po oficjalnym zakończeniu zatrudnienia.

Specjalista skoroszyt na pewno nie jest wpis o rozwiązaniu umowy o pracę. Wskazuje, że powodem, dla którego człowiek został zwolniony z organizacji. Pracownicy, którzy zostali zwolnieni, mają więcej zalet. Udaje im się znaleźć dużo szybciej wysoko płatnych miejsc pracy niż te, które opuścić swoje dotychczasowe miejsce własnej woli. Wszystkie rekordy zatrudnienia są rejestrowane zgodnie z warunkami i zasadami przechowywania dokumentacji korporacyjnej specjalistycznej numerem 255. obliczeniach, a także wydawaniu swojej historii zatrudnienia wykonane bezpośrednio do dnia zwolnienia. Jeżeli pracownik nie jest na miejscu w tym czasie, obliczenia są dokonywane na żądanie. Jak tylko osoba przychodzi do organizacji, z której został zwolniony do redukcji, może złożyć wniosek do obliczeń przedstawionych w piśmie. Korzyści z redukcji zatrudnienia jest wypłacane nie później niż następnego dnia roboczego.

w sprawie obniżenia raportu państwowej

Z redukcją pracownika pracodawca musi powiadomić służby zatrudnienia, że procedura zwolnienia przeprowadzono. To musi być zrobione w ciągu 10 dni po rozwiązaniu umowy o pracę. Za zbyt późne złożenie sprawozdania z działalności zwolnienia dyrektora lub organizacji dostać żadnych kar. Będzie musiał zapłacić stan poważny odszkodowanie jest równa rocznej pensji zwolnionego pracownika, którego informacje te nie są wpisane do służby zatrudnienia. Kary mogą być nakładane zarówno na prywatnych przedsiębiorców (osób) oraz organizacji (osoby prawne).

Często zdarza się, że pracodawca stawia rejestrów zatrudnienia pracownika prawidłowo. Odbywa się to celowo, tak aby nie rysować niepotrzebnej dokumentacji. Fakt, że zwolnienie „za porozumieniem stron” nie wymagają uprzedniego Ogłoszenie o zatrudnieniu. Jednocześnie oddalił pracownik otrzymuje dokładnie takie same prawa jak podczas cięcia.

Pracodawca jest zobowiązany nie tylko do terminowego przedstawienia sprawozdania w sprawie redukcji, ale także, aby go wypełnić poprawnie. Dokument musi być wskazane dane paszportowe pracownika, nazwę swojego biura, kod zawodu zgodnie z Kodeksem pracy, poziom kwalifikacji pracownika, jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo, może być określone tworzące specjalisty. Jeśli ma niepełnosprawnego koniecznie grupę negocjacyjną. Wszystkie te dane pomogą pracownicy służby zatrudnienia szybko znaleźć osobę oddalił prawy słupek.

Sprawozdanie sporządza się pracownika, który zajmuje pozycję lidera lub jego zastępca. Dokument musi być poświadczone przez Wet Seal i podpis.

Co zrobić, gdy obniżenie pracownika?

Redukcja pracowników w czasie kryzysu gospodarczego – jest to normalna procedura, że każdy powinien być gotowy. Zrozumieć, że pracownik może być przedmiotem odwołania, jest to dość proste. Wystarczy tylko wyobrazić sobie, czy produkcja będzie cierpieć jeśli ludzie emeryturę na własną prośbę. Jeśli nie, wówczas pracodawca może łatwo wyciąć je, gdy są potrzebne. W pierwszej kolejności odrzucić tych, którzy pracują w sposób nieformalny. Dlatego każdy powinien dążyć do zatrudnienia zgodnie z wszystkimi przepisami Kodeksu Pracy.

Często pracownicy mają do czynienia z organami oferują napisać wniosek o zwolnienia z własnej woli. To stwierdzenie było w żadnym wypadku nie można napisać. Korzyści dla pracodawcy może być ogromna ilość. Nie trzeba płacić odprawy i wypełnić wiele dokumentów. Zwolnienie pracownika do zwolnienia – jest to długa i pracochłonna procedura. Ale zakończenie pracownik na własną rękę nie może być opłacalna. Nie tylko, że do otrzymania odprawy nie będzie możliwe, ponieważ nawet wypłata służb zatrudnienia rozpocznie się dopiero po trzech miesiącach rejestracji.

Powiadomienie o redukcji pracowników zawsze przychodzi z dużym wyprzedzeniem (nie później niż dwa miesiące przed nadchodzącym dniem zwolnienia). W tym czasie, każdy ma możliwość znalezienia dobrej pracy. Poza tym, pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracę w innym dziale, jeśli jest wolne. Cenne Profesjonaliści zawsze jest cena. Jest zatem konieczne, aby wykonywać swoją pracę sumiennie zawsze jest dobra pozycja.

podsumować

Downsizing może nastąpić bez incydentów, jeśli pracodawca będzie wykonywać je zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy. Nie rozpaczaj, jeśli trzeba było podpisać nakaz zwolnienia. Wysokie kwalifikacje i doświadczenie mają wielkie znaczenie. Dobry pracownik zawsze być w stanie znaleźć odpowiednią pracę. I pomóc w tym są zawsze mile widziane, aby przyjść ludności specjalistów służby zatrudnienia.